面接の準備と面接での逆質問とは？－転職のリアル体験談２【vol.5】

２度目の転職のリアル体験談シリーズ第５弾の、本記事は、こんな疑問に答えるような体験談になっています。

ここまでを簡単に振り返ると、

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二度目の転職も、書類審査で、９社中５社にまで候補が減ってしまった。

その５社は、こんな感じだ。

◇リクルートからの紹介

・大手エネルギー会社
・大手精密機械会社
・大手インフラ会社

◇ＪＡＣリクルートメントからの紹介

・大手ＩＴ会社

◇ムービン（輝きさん）からの紹介

・ベンチャー系インフラ会社

ここからは、面接！！

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面接では転職条件をちゃんと逆質問せよ！【２度目の転職体験談】

二度目の転職では、ポジションが最優先の条件（ありけんの場合）。

狙うポジションは、経営権を持たせてくれるか、経営者の近くのポジションか。

要求が高いということは認識している。

が、転職活動の初期は、高いところから狙うのがセオリーだ。

ダメなら、条件を変えればよい話だ。

大手エネルギー会社は、若干ポジションマッチングしていないようにも思えたし、面接で確認する必要がある。

一方、大手ＩＴ会社は、求人には、おいしい話を載せておいて、実際は、少し異なるっていう可能性もないわけではないから、やはり、確認が必要だ。

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スケジュール的には、１月半ば。

メリハリつけたい面倒なタイプなので、できれば４月から新会社で働きたい。

いま決まっているスケジュールは、１次面接のみ。

その順番は、

①大手エネルギー会社

②大手精密機械会社

③大手ＩＴ会社

④ベンチャー系インフラ会社

⑤大手インフラ会社

だ。

初戦、大手エネルギー会社の一次面接

いよいよ、面接がスタートする。

なかなかにいい緊張感。

えげつないくらい、いいビルディングに入っているというだけで、アウェイ感がある・・・面接場所にたどり着くまでに、迷いまくって疲弊する場合すらある。

それでも、面接の流れ自体は、変わらないはずだ。

一度目の転職と同じように、受付を済ませ、会議室に案内され、そこで、面接を実施。終わったら、時間を割いてくれたことに礼を言って、撤退、が基本の流れだ。個人的には、受付前と、撤退後のトイレ立ち寄りをおすすめする。少しだけ癒しがもらえるはずだ！

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受付を済ませ、会議室で待っていると、今日の面接官がやってきた。

ｘｘｘ「本日はお越しいただきありがとうございます。面接官のｘｘｘです」

おじさんだ。

普通の５０前半だろうか。オーラはない。面接官Ａとしておこう。

面接官Ａ「それでは、始めましょう。まず、志望動機と職歴を簡単にアピールしてください。」

ありけん「はい、よろしくお願いします。わたしは・・・（略）」

・・・

ここで、淡々と話しても、面接は、通過しない。

あくまでも、面接官にとって、こいつは、いい！使える！一緒に働きたい！と思わせなくてはならない。

そこで、入念に準備すべきは、自己紹介準備は当然のこと、それに加えて、これだ。

❶面接先の企業の沿革や事業内容を見て将来の方向性を確認する

❷将来の方向性に対して、自身がどういう貢献をできそうか考える

❸自身の成功体験と、❷の貢献仮説を結びつける

成功体験は、いわゆる、自慢だ。

自慢というのは、言いかたによっては、聞くに堪えない。面接官だってそうだ。アピールしてくださいとは言ったものの、マウンティング取ってくださいと言っているわけではないので、謙虚さが必要になってくる。特に、”日本企業なら”。

❶～❸に関しては、スキル面や仕事面での「活躍」に関係するところだ。

おそらく、それをうまく言うことで、「うちの将来のためにも、きっと役に立つだろう」となんとなく思ってもらえる可能性が高まる。

しかし、それだけでは、面接は通過しない。というか、少なくとも、自分が、面接官をやっていた時には、もう一つみる点がある。

それは、「人柄」だ。求める人柄が、合致しなくてはならないのだ。

戦略コンサルファームの面接でも、この人柄は、重視されていたはずだ。こいつと一緒に働きたい。そう思わせることが、面接突破のキーになる。

そして、人柄には、企業によって色がある。

例えば、「草食系が多く、慎重な考えをするひとが多い」「営業は足だ！考えるより行動しろ！的な考えをするひとが多い」とか。

もちろん、人柄を変えることはできないし、偽ることをおすすめはしない。

人柄が合うか合わないかは、企業スタイルもあるので、「運」程度に思った方がよいだろう。

面接官としては、人柄を見るはずだ。

「うちの企業風土に合うか」

「周りの社員とうまくやれそうか」

「組織に合うか」
など。

なので、正しく判断してもらうためにも、「自分はこういうひとです」ってことをしっかりと出すべきだろう。実際に自分が入ってから、苦労するかもしれないからだ。

一方で、あまり人柄に観点を置かない採用である場合もある。ひとが足りないからすぐきてほしいとか、そういうとき。そんな時のためにも、こちら側の防衛手段として、どんな人柄のひとが多そうかは、確認しておく必要がある。

ということで、❶～❸のアピールをしつつも、採用ポジション、風土・組織などの確認をおこなおうとした。

ありけん「・・・という点で、御社に貢献できるのでは、と考えております」

面接官Ａ「はい、ありがとうございます。・・・（中略）何かご質問はありますか？」

きた！！！

逆質問ちゃ～～んす！！！

ここの場は、しっかり大切にしたい！！

ありけん「はい、今回の採用ポジションでは、具体的にどのような報告ライン、経営陣とのかかわりになるのでしょうか」

面接官Ａ「基本はわたしがライン長なので、わたしと仕事をするイメージです。経営陣とはそこまでやり取りする内容はありません。」

ありけん「・・・わかりました。ありがとうございます。」

ちーーーーーん。。。。

はい、しゅうりょーーーー。

ナイス逆質問。聞きたいことが聞けたｗ。

終わった。

ポジション的に、こちらの要望は、泡となって消えた・・・

完全にＮＧだった。

まぁ、一緒に働きたい感も湧かなかったし。

そう、いまは妥協する時ではない。さよなら。

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以降のやり取りに、気が入らなかったことは言うまでもない。

ポイントと次回予告

後日、一次面接通過、二次面接への案内の連絡がきたが、丁重にお断りした。

入ってから、後悔すると思ったからだ。

転職は、あくまでもhowであって、whatではない。

転職成功が目的となってはならない。あくまでもキャリア形成の手段の一つ。

ということで、転職条件を、面接を通して確認することは必須。

もし、確認を怠って、入社し、「なんか違うな～」ってなると、、、

時間がもったいないことに。

時間を大切にするためにも、確認すべきは、確認する！

次回は、面白そうな企業発見！編を！！

ありけん

続きはこちら⇒面接での虚勢や嘘はNG