ポスト戦略コンサルって需要あるの？厳しいって聞くけど？？
結論、あります！！
そりゃ、企業側も欲しいですよ、ロジカルに、戦略考えられる人。
ただ、企業には企業のルール、特に、人事規定があります。
それを逸脱するような、「待遇」で雇うことは難しいです。
そういう意味では、何を臨むかによりますね。
本記事では、ポスト戦略コンサルの具体案件例について、書いていきます。
エージェント３社と面談し、２度目の転職活動を開始しました。
１度目の転職もそうでしたが、景気は良くない中での活動・・・そして、ポスト戦略コンサル。要望も高め。
どんな案件を紹介してもらえるのでしょうか？！
非公開案件、期待しちゃいますよねｗ
【２度目の転職】ポスト戦略コンサルの需要は、限定的！！
エージェント３社からの紹介がある程度、出揃ったある日のこと。
ーーー
良い！と思える案件がそんなにない。。。
もちろんこれが全部ではないし、これから新規案件が出てくるだろうし、加えて、案件発掘に奔走してくれるかもしれない。
ただ、最初に提案してくる案件こそが、エージェントの考える、最もマッチしそうな案件。
エージェント３社まとめて、紹介してもらった案件数は、かなりあるものの、エージェントからマッチしてそうと言われ、応募したのは、全部で、９社。
要望、条件は、こんなんだ。これに照らし合わせて、概要を紹介しよう。
・・・経営権を持たせてくれる or 経営者に近いポジション
②業務内容
・・・企画、財務、戦略だけでなく、営業や事業マネージメントまで。
③すごい人がいるか
・・・やはり追える背中がないとモチベーションはあがらないもの。
④成長性
・・・自身が成長できると思えるか。
⑤規模・事業
・・・面白そうだと思えるか。
⑥待遇
・・・年収、福利厚生、諸制度
③は、面接の過程で判断するしか、今時点ではないので、③以外の項目で。
リクルートエージェントからの紹介
◇大手エネルギー会社（既出案件）
① ポジション：ビジネスアナリスト
⇒【△～✕】経営権なし。経営者に近いか現時点ではわからない。
② 業務内容：マーケティング、企画、営業など
⇒【〇】マーケティングで終わりではなく、事業推進も！
④ 成長性：海外取引、新分野である
⇒【〇】新しい経験ができる！
⑤ 規模・事業：超大手、エネルギー
⇒【〇】面白そう！
⑥ 待遇：年収±０％！
⇒【△】増えはしない
優先順位で最も高い、ポジションが微妙。だが、実際に会って確認することはできる。とりあえず、応募を決めた。（前回記事）
◇大手精密機械会社
① ポジション：経営企画
⇒【△】経営権なし。経営者には近い。
② 業務内容：経営企画業務全般
⇒【△】事業推進はない！
④ 成長性：Ｍ＆Ａ！
⇒【〇】Ｍ＆Ａ案件が多そうなので、経験積める！
⑤ 規模・事業：大手、精密機械
⇒【△】機械分野は未知。
⑥ 待遇：年収▲２０％！
⇒【✕】さすがに・・・
ポジションは悪くない。優先順位が低いとはいえ、２０％落ちるか～。。。交渉次第ってことで、応募！
◇大手エネルギー会社❷
① ポジション：ビジネスアナリスト
⇒【△～✕】経営権なし。経営者に近いか現時点ではわからない。
② 業務内容：企画など
⇒【△】企画メイン。将来的には・・・って表記！
④ 成長性：新分野である
⇒【〇】新しい経験ができる！
⑤ 規模・事業：超大手、エネルギー
⇒【〇】面白そう！
⑥ 待遇：年収±０％！
⇒【△】増えはしない
これも、優先順位で最も高い、ポジションが微妙。マッチしなそう。これも面接まで行けるなら話してみるか、ということで、応募！
◇大手インフラ会社
① ポジション：新規事業の企画・立上
⇒【△】詳細不明。
② 業務内容：事業立ち上げ、マーケティング、企画、営業など
⇒【〇】事業推進！
④ 成長性：新分野である
⇒【〇】新しい経験ができる！
⑤ 規模・事業：超大手、インフラ
⇒【〇】インフラビジネスなので規模に間違いなし！
⑥ 待遇：年収±０％！
⇒【△】増えはしない
詳細は不明なので、話してみるしかない。応募！
その他も、紹介してもらっては、すぐにクローズになったりと、応募できたのは、この４件。
ポジションに関しては、直接話を聞いて確かめるしかない！そして、年収は増えない・・・
ＪＡＣリクルートメントからの紹介
◇中堅エネルギー会社
① ポジション：エネルギー事業の企画・営業
⇒【△～✕】経営権なし。経営者に近いか現時点ではわからない。
② 業務内容：企画、営業など
⇒【〇】事業推進メインなので〇！
④ 成長性：海外取引、新分野である
⇒【〇】新しい経験ができる！
⑤ 規模・事業：中堅、エネルギー
⇒【〇】ニッチ分野だが、シェアは高く、一案件の規模が大きい！
⑥ 待遇：年収ー３０％！
⇒【✕】下がりすぎじゃない？
ポジション確認も含めて応募しようと思っていたが、先方の状況をよく知っている、エージェントから、様子を見て、アプライしようと。
そう、このアプライタイミングというのは、非常に重要である。
これを的確に伝えてくれる、エージェントさん、ナイス！！
過去に、苦い思いをしているので・・・
しかも、タイミングの悪い時にアプライし、ＮＧをくらった場合、状況的・環境的要因が強いにもかかわらず、「こいつはダメ」レッテルを貼られてしまう。
残酷だ。なんとも世知辛い世の中よ。
◇大手ＩＴ会社
① ポジション：事業企画
⇒【△】経営者に近いとのこと！
② 業務内容：企画、営業からＭＡ、グローバル案件など
⇒【◎】文句なし！
④ 成長性：新分野すぎる
⇒【〇】不安はあるｗ
⑤ 規模・事業：大手、ＩＴ
⇒【〇】急成長、急拡大、規模大！たのしそう！
⑥ 待遇：年収±０％！
⇒【△】上りはしない。
ＩＴは畑違い。だが、今後も必ず成長していくことを誰もが疑わない。応募！！
◇ベンチャー系ＩＴ会社
① ポジション：コーポレートリーダー候補
⇒【〇】経営者の側近！
② 業務内容：企画など全般
⇒【〇】企画だけでないので〇！
④ 成長性：新分野すぎる
⇒【〇】新しい経験ができる！
⑤ 規模・事業：ベンチャー、ＩＴ
⇒【✕】規模が小さく、事業内容としては・・・
⑥ 待遇：年収ー２０％！
⇒【✕】下がるよね。
ポジションマッチということで、応募！
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ＪＡＣさんは企業担当ということで、個別に連絡がくる。
選考を進めている最中でも、紹介してくれる。ありがたいし、アプライタイミングをしっかり伝えてくれるので、信用度マックス。
そして、大手に限らず、こちらの要望を組んでくれて、面白い案件を紹介してくれる。
とりあえず、３社に応募！
ムービン（輝きさん）からの紹介
わたし、ありけんが最も信頼する、ムービンの輝きさんからも紹介してもらった。輝きさんとは長い付き合いだ。幅広に紹介してもらって、こちらで選び、その感触を聞くことにした。
ＰＥファンドや、コンサル、投資銀行系含めて、全部で１０社ほど紹介してもらったが、条件に合いそうなのは２社ほど・・・
すくな！！！
輝きさんフィルターにかかれば、おそらく、正直ベースで、間違いないとは思う。
お世辞はない！ｗ
その２社は、これだ。
◇ベンチャー系インフラ会社
① ポジション：事業企画
⇒【〇】経営者の側近！
② 業務内容：業務全般
⇒【〇】申し分なし！
④ 成長性：新分野である
⇒【〇】新しい経験ができるのは間違いない！
⑤ 規模・事業：小ぶり、インフラ
⇒【△】一案件の規模は大きいものの、会社規模は小さい！
⑥ 待遇：年収±０％！
⇒【△】上りはしない。
さすがです、輝きさん、ポジション、業務、マッチしていますよってことで、応募！！
◇ベンチャー系ＩＴ会社
① ポジション：経営企画
⇒【△】経営者に近い！
② 業務内容：経営企画業務
⇒【△】事業もやりたいんだけど・・・
④ 成長性：新分野すぎる
⇒【〇】まぁ、不安ですｗ
⑤ 規模・事業：ベンチャー、ＩＴ
⇒【✕】まだ創業間もないが、成長中！
⑥ 待遇：年収ー３０％！
⇒【✕】きついな～。。。
将来的に見込めるポジションがマッチしているとのこと。創業間もないので、とにかく話を聞くしかない！
なかなかに変わりダネだが、ポジションのマッチから考えてくれるところはさすが。
転職で狙うべき会社なんていっぱいある、世界には3.6億社あるから
予想はしていたものの、なかなかいい案件はないように思えた。
ただ、いまは応募書類上の表面的な内容しか見ていない。
条件がある程度あえば、話を聞いた方がいい。
もちろん、話を聞けるステージにいければだが。
実際の、ポスト戦略コンサルとしての需要（不況時ね）は、こんなところにまとめられるか。
◇大企業だと経営企画どまり
⇒戦略コンサルであってもさすがに”よそもの”に経営権を持たせることはない
◇規模を重視しなければ経営ポジションはある
⇒ＰＥファンドや投資銀行系の案件も紹介されたが、やはりベンチャー系が王道か。
◇待遇はさすがに下がりそう
⇒初期提示の待遇で戦略コンサルを上回る案件はなし！ｗ
◇戦略コンサルであることが条件の会社も！
⇒総合、会計、人事系コンサルではなく、戦略コンサル出身者を求める会社も！
⇒前述の大手ＩＴ会社。
需要はあるが、限定的だ。
まぁ、戦略コンサルの場合、同僚や先輩などの伝手で、職をうつる、もしくは、仲間と起業しちゃう、のが一般的には良さそうだが、一旦は、高すぎるボールを投げてしまっている。
そんなボールが、ストライクとなるような企業を探してみるのも、一興だ。
世界には、面白い企業は、いくつだってあるのだ！
日本だけで、４００万社近く、そして、海外含めたら、グローバル企業情報データベースの「Orbis」に登録されている企業だけでも、３.６億社もあるのだ！！！
３.６億社はすごいな！！
ポイントと次回予告
案件が出そろい、順次、アプライを始めていったありけん。
書類審査や筆記試験、そして、面接へと進むのだが、果たして、どうなるでしょうか。
今回のポイントは、具体案件を出してもらい、要望や条件で粗ぶるいする、こと！
◇非効率、時間のムダだから、何社も何社も受けるのはやめろ！
◇エージェントからの本意を聞け！
◇いい会社はいくつだってある！
次回は、応募した会社からの選考結果と進捗編、その１です！
ありけん
続きはこちら⇒書類審査に通過しない理由２選
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