といった悩みから、転職によって、羽ばたくチャンスを逃しちゃうこともありますよね。本サイトでは、大手メーカーの技術職で、30歳を超えた、一凡人が、超絶狭き門である、外資系戦略コンサルファームへ転職するリアルな体験記を連載するとともに、その後のポスト戦略コンサルのステップとして、大手インフラ企業へ転職するリアルな体験記も連載しています。

本記事では、そのまとめ記事として、失敗しない転職にするため、エッセンス毎に、ポスト戦略コンサル転職のリアルな体験記の記事を紹介していきますね。

外資系戦略コンサルへの転職まとめでも書きましたが、どの業界・業種への転職にも役立つような、

などのポイントやコツもあると思いますので、転職を少しでも考えられている方、必見です！

失敗しない転職とは【ポスト外資系戦略コンサルファーム】

失敗。何事も失敗ってしたくないですよね。失敗を考えると、行動に移しにくくなっちゃいます。。。

では、どうすれば、失敗しないための転職が可能になるのでしょうか？

失敗しない転職とは【自身の要求を明確にしておこう！】

そのためには、まず、自身の要求事項をしっかりと整理することが重要です。

つまりは、転職によって、何を実現したいのか、しっかりと整理するということですが、こんな観点を整理するといいです！

ぼく自身の例は、こちらの記事にまとめてありますので、ご参考ください！

↓

２度目の転職、その志望動機とは？－転職のリアル体験談２【vol.1】

二度目の転職。どのようなきっかけで決意したのか。志望動機、志望条件はどのようなものか？　本記事では、実体験に基づき、２度目の転職のリアルな体験談と、その立ち回り例を紹介します。複数回目の転職をされようとしている方、また、転職を考えられている方にもお役に立てれば嬉しいです。

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2020.07.28

失敗しない転職とは【転職エージェントに頼ろう！】

次に重要なのは、やはり、エージェント。

エージェント選びに失敗した時点で、転職活動は、難儀になります・・・

ぼくの場合、一度めの転職活動で適当に選んでしまって失敗しているので（失敗談⇒こちら）、二度目の転職活動では自分の要求に適うような、実績のあるところを選びました。

↓

転職エージェントとの面談を！－転職のリアル体験談２【vol.2】

２度目の転職でも、エージェントは快く会ってくれるでしょうか？　本記事では、転職を決意したら、迷わずエージェントにアポをいれ、具体案件を送ってもらう約束を取り付けよう！ということについて書いています。転職を考えられている方はぜひ参考にしてみてください！！

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2020.07.29

転職エージェントのまとめ記事でも書きましたが、「実績」は強いです。求人を出す企業としても、このエージェントならいい人材を紹介してくれる！っていうように、企業からの信頼も厚くなってきますからね。

そういう意味でも、とりあえず、この２つには、登録しておきたいところです！

★リクルートエージェント
⇒実績のかたまり。もはやブランド。

★JAC Recruitment
⇒外資からベンチャー系まで幅広い実績。

エージェントによって、企業とのつながりや、得意・不得意分野があるので、何社かのエージェントさんと話をしていくのがいいでしょう。ぼくの場合、３社に声をかけ、最初の段階では、以下の記事の会社さんを紹介してもらいました。

↓

ポスト戦略コンサルの需要！－転職のリアル体験談２【vol.3】

２度目の転職。ポスト戦略コンサルであり、高すぎる要求をエージェントに投げかけ、実際に届いた案件には、どのようなものがあるのか！？　本記事では、具体案件例を提示し、ポストコンサルの需要について、見ていきます。世界には３.６億社以上あるんだから、いくつだっていい会社はあるでしょってポジティブに考えましょう！

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2020.07.31

失敗しない転職とは【書類審査に通過するには】

自身の要求に合う企業をエージェントから紹介してもらって、その企業をある程度研究し、それらしい履歴書や志望動機書を作りこみまくったとしても、書類審査に通過するとは限りません。

世知辛いところですが、ぼく自身が実際に言われた内容含めると、その理由はこんなところにありました。

ん～、悲しいです。が、事実です。。。

こちらの記事にその体験談を書いていますが、逆にこれを反面教師として、活かせることも？！

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書類審査に通過しない理由２選－転職のリアル体験談２【vol.4】

転職における書類審査。書類で確認できることなんて、限られているものの、書類で落ちると結構へこむ。。。では、書類時点でマッチングしない理由はどんなところにあるのか？！本記事では、その示唆を、落ちた理由から紐解いていきます。書類審査が苦手な方、なかなか通らない方、必見です！！

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2020.08.03

失敗しない転職とは【面接のテクニック】

書類が通過すれば、次は面接です。

面接では、雇う側が立場上、どうしても強くなりがちですが、転職する側としては、転職後のことをしっかり確認する必要があります。転職が目的ではなく、転職先の企業で働くことが目的ですしね！なので、面接で、聞かなくてはならないことは必ず聞きましょう。

自身の要求に合うかどうかを。

もちろん、直接的に聞かない方がいいことだってあります。待遇とかはとくに。年収とかの待遇は、エージェントさんがよく知っているので、エージェントさんに聞きましょうね。

日々の働き方や、どういうポジション、報告ラインで仕事するのか、などを聞きたいところですよね。ほぼ間違いなく、転職面接では、「何か聞きたいことありますか？」という逆質問タイムがあるので、その時に、やんわり聞いてみるといいでしょう！

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面接の準備と面接での逆質問とは？－転職のリアル体験談２【vol.5】

二度目の転職、面接編。面接を受けるからには、入念に準備したいところ。では、どんな点を準備すべきなのか？また、面接で、逆質問すべき事項とは、どんな点か？！本記事では、リアルな体験談とともに、お送りします。面接にのぞまれるかた、ご参考ください！！

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2020.08.09

そして、面接でやってはいけないことがあります。それは、嘘や虚勢をはること。バレます、まじで。なんでわかるかというと、実際に採用側として何百人と、見てきたからです。具体的には、ちょっと嘘っぽいな、大丈夫かこいつ？って思う場合、もう少し深く突っ込んでみたり、エピソードを聞いてみたりします。すると、あさ～～いことしか出てこなかったり、沈黙があったり・・・

ということで、”入社することが目的ではない”ということを前提に、嘘や虚勢はNGなので、やめておきましょう！

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面接での虚勢や嘘はNG－転職のリアル体験談２【vol.6】

面接でちょっとした虚勢とか嘘ってあり？　本記事では、１００人以上の採用に携わっている経験も入れて、リアルな体験談として、その疑問に答えていきます。面接に臨まれる方は、ぜひご参考ください！！

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2020.08.10

NGワードなんてのもあります。実際に、ぼくが入社したあとに言われたことで、そのNGワードを言ったから落としたって言っていたので、本当でしょう。大手の日本企業では、このワードを嫌う傾向がありそうなので、使わないでおくのがよいでしょう！！

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大手日本企業面接のNGワードとは－転職のリアル体験談２【vol.7】

転職面接における、NGワード知っていますか？　本記事では、リアルな体験談を通して、大手日本企業の面接に臨む場合の、NGワードについて書いています。転職を意識される方、ぜひ参考にしてみてください！！

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2020.09.07

最終面接まで行けば基本、落ちません。大手日本企業への転職は特に。決裁が面倒なので。もちろん、一貫した発言かどうか、組織として合う人柄かどうか、あたりは見られますが。

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転職の最終面接は落ちない？－転職のリアル体験談２【vol.8】

最終面接では、ほとんど落ちないと聞きますが、本当でしょうか？　本記事では、２社の最終面接のリアルな体験談から、落ちない理由について書いています。最終面接に進まれる方、ぜひ参考にしてみてください！気を付けなくてはいけない点があるかも！！！

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2020.09.08

面接を通じて、得られる気づきや、出会いなんてのもあります。ぼくの場合、大手日本企業の役員と会って最終的な入社を決めるほどでした。

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役員面接から見る、役員とは？－転職のリアル体験談２【vol.9】

役員面接で出てくる役員とは、どんなひとでしょうか？　本記事では、リアルな体験談を通して、役員面接に出てくる役員の姿、対応方法について書いています。転職活動されている、面接の最終局面に臨まれている、大手企業の役員に興味ある方々の参考になれば嬉しいです。

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2020.09.11

転職の意思決定方法【事実確認と星取表】

１つ、あるいは複数内定をもらったら、今いる企業と比べて、自身の要求に対し満たせるかどうか、また、より成長できそうかなどの観点から、星取表を作って、決めると、いいです！

そして、その星取表は永久保存版です。

「あの時、こんな星取表で、こういう判断をしたんだな」ってことが明確になっているので、過去の後悔になりにくいです。これも失敗を防ぐ一つの方法ですね！

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内定後決断に迷ったら？－転職のリアル体験談２【vol.10】

内定後、転職先を決めるのに、迷うことありますよね？　本記事では、実際に３社内定をもらって、決断までどのようにしたか、書いています。決断にもう一押ししたい方など、必見です！！

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2020.09.12

以上、失敗しないための転職方法をまとめましたが、

ですよね。

若い時に転職経験してればな～って思うの、つらいですよ・・・Orz

いくつか内定もらったけど、どう選べばいい？

内定ってもらったら、もらったで、本当に転職していいか、不安になったり、決断に迷ったりしますよね。

本記事では、ぼくが実際に、３社の内定をもらって、そこから悩んで、迷って、決断した時の方法について、書いていきますね。

具体的には、この２つをやりました！

↓

ありけん

後悔しないこと！！が最も重要なので、チャレンジする方をおすすめします！！
こんな記事あるので！⇒年配者の７０％がチャレンジしなかったことに後悔

内定後決断に迷ったら？まずは転職条件の再確認

幸いにも、以下３社から内定を獲得することができた。

・大手IT会社
・ベンチャー系インフラ会社
・大手インフラ会社

内定はゴールではない、スタートラインに立つための、決断のタイミングだ。

どこの道を進めばいいか、進んだ結果、それが正解かどうかは誰もわからないし、判断もつかない。ただ、後悔のない選択をしなくてはならない。

そこで、最初に、やるべきは、転職条件の再確認だ。

何のために、転職活動をしていたのか。

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２度目の転職、その志望動機とは？－転職のリアル体験談２【vol.1】

二度目の転職。どのようなきっかけで決意したのか。志望動機、志望条件はどのようなものか？　本記事では、実体験に基づき、２度目の転職のリアルな体験談と、その立ち回り例を紹介します。複数回目の転職をされようとしている方、また、転職を考えられている方にもお役に立てれば嬉しいです。

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2020.07.28

ありけんの場合は、こうだ。

経営権をもって、事業を担う、そしてその事業は、規模が大きければ大きいほどよい

これを、以下にブレイクして、転職活動に励んだのだ。

↓

内定後決断に迷ったら？オファーレターを並べ星取表を作る

次にやるべきは、対比だ。

人間、選択する時は、必ずといっていいほど、比較するものだ。本来、比較しないで、絶対評価して突き進むことがベストだとは思うが、まぁ、そこは置いておき、比較して相対的に判断することにしよう。

こんな感じで整理してみればOKだ。

そう、表だ。星取表。

オファーレターをもらった時点では、一長一短的なところもあるな、どうしようかなと、迷っていたが、このような表を作ると、自身が大事にしようとした転職条件に対して、どうかということが、一覧で、かなり整理した形で見えてくる。

結果、待遇は、いまいちだったが、大手インフラ会社一択であることを確認することができた。

あのくそみたいなライン長がライン長でなくなり、そして、役員に会った時点で、一気に、入りたい欲が向上したのだ。

役員面接を受けることを促してくれた、リクルートエージェントの清さんには感謝だ。

さすがだ。ナイスすぎる！！

まとめ

いかがでしたか？

迷った時は、やはり整理して、腑に落とすことが重要ですね。

その先、つらいことがあっても、あの時は、こう判断したんだと、その当時の”考え方”に行きつくことができます。

最後に決断するのは、自分自身なので、必ず腑に落としてくださいね！エージェントと相談するのは全く問題ないと思いますが、引っ張られるすぎるのはNGですよ～！

決断方法の参考にしてもらえると嬉しいです。

ありけん

役員面接って最終じゃなくてもあるの？
役員って、どんなひとなんだろ？！

大手の日本企業への転職の場合、最終の一つ前あたりから、役員面接はありえます。

ぼく自身の転職活動では、まさにそうで、最終面接の一つ前が、役員面接、そして、最終面接が社長という流れでした。

本記事では、リアルな転職体験談を通して、役員面接に出てくる、役員とは？について書いていきますね。

ありけん

転職活動されている方、面接が進んで最終局面を迎える方、大手日本企業の役員ってどんな人柄だろう？って興味のある方、のお役に立てると嬉しいです！

役員面接から見る、役員とは？－転職のリアル体験談

大手インフラ会社の二次面接当日。

この会社の選考の流れは、こんな感じらしい。

↓

大手の日本企業であれば、このような流れで転職者の中途採用を受け入れる会社も多いだろう。

転職条件として、経営に携われる、もしくは、経営に近い環境での業務が最優先ということもあり、二次面接の役員との面接は、重要な情報源になる。

一方で一次面接のライン長との対面では、「ここはない！！」って思わせるほど、くそ対応だったので、役員面接が判断をどう変えてくれるか、楽しみでもあった。（リクルートエージェントの清さんに促されたのもあるけど）

↓

大手日本企業面接のNGワードとは－転職のリアル体験談２【vol.7】

転職面接における、NGワード知っていますか？　本記事では、リアルな体験談を通して、大手日本企業の面接に臨む場合の、NGワードについて書いています。転職を意識される方、ぜひ参考にしてみてください！！

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2020.09.07

ーーー

二次面接会場に着くと、人事責任者らしき人物が迎えに来てくれた。

人事責任者「本日はご足労頂きありがとうございます。既に本日対応させて頂く役員の準備ができておりますので、こちらへどうぞ」

ということで、面談室へ。

ノックをしてドアをあけると、、、６０手前くらいの男性が出迎えてくれた。

でかいｗ

第一印象は、体のでかさだった。

おそらくラグビーとか、アメフトとかやっていたのだろう、というくらい、肩幅が半端ない。

そして、威圧感。

役員「わざわざご足労頂いてありがとうございます。」

ありけん「こちらこそお時間を割いて頂きありがとうございます。」

挨拶自体は、他愛ないものだったが、声といい、威圧感が違う。

一次面接で面談した、部長たちとは全く違う。年齢はさほど変わらないだろうが、この違い。

それこそが、役員と部長との差なのか。

人事責任者「では簡単に、こちらから、担当して頂く予定の仕事内容を説明させて頂きます。」

ありけん「よろしくお願いします。」

あれ、また、このパターン？？

こちらの志望動機とか、聞かないの？

役員「当社は・・・。当事業部は・・・。ありけんさんには、企画から営業、そして子会社の面倒まで、わたしとともに見てほしいと思っています」

え？？！

この前の冴えないおっさん部長がライン長じゃなかったの？

役員の直下？！

さては、リクルートエージェントの清さん、知ってたなｗ

それで促したのか、やるな！！！！

ありけん「とても魅力的に思いますが、一次面接で伺ったライン長との関係はどうなるのでしょうか。」

役員「当初はその予定でしたが、ありけんさんの経歴やご要望を鑑みると、こちらの方がいいかと。」

ありけん「あ、ありがとうございます。」

ーーー

大してこちら側の志望動機やら、職務経歴やらを伝えることなく、終わった。

大手インフラ会社の役員ともなると、

あたりをしっかり押さえ、面接効率が激しくいい。

大手インフラ会社という（おそらく）古い体質が残る会社で、役員になるということは、何かしらの「凄み」がないと、部長から抜け出すことはできないだろう。

今回対応してくれた役員は、その凄みが、威圧感としても出ているし、準備を整えた上で論点を整理し、何より、転職・採用の「本質」を見ている。

このひとの直下であれば、ともに働いてみたい。

そう思わせてくれる人だった。

大手インフラ会社の最終面接は落ちない？！落ちない！

役員面接（二次面接）の翌日、リクルートエージェントの清さんから連絡があり、最終面接に来てほしいとのこと。

そして、ほぼ形式上のもので、挨拶程度だとｗ

い、いや、それ、真に受けていい？？

少なくとも、気を付けるところはあるでしょ？

↓

転職の最終面接は落ちない？－転職のリアル体験談２【vol.8】

最終面接では、ほとんど落ちないと聞きますが、本当でしょうか？　本記事では、２社の最終面接のリアルな体験談から、落ちない理由について書いています。最終面接に進まれる方、ぜひ参考にしてみてください！気を付けなくてはいけない点があるかも！！！

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2020.09.08

虚勢も嘘も一切言わなかったので、発言の一貫性もあるはずだし、困らないとは思うけど！

社長が出てくるんだから、少なくとも、ここは注意してのぞもう。

まぁ、基本ですよね。

ということで、社長面接。

ーーー

１０分かからなかったｗ

他愛ない話で終わったので、ほぼ覚えていない・・・

他愛ない話の中で、人柄の確認だけはしていたのだろう。

唯一覚えていること、それは、

「新しい風をおこしてほしい」

と言ってもらえたこと。

社長は、雇われであって、そのポジションが長くはないものの、会社への愛着はあり、長く継続できるように、今持っている危機感が言葉として出てきたのだろう。

ーーー

１０分ほどということもあり、落ちる理由はないと思えた。

本当に挨拶のような、形式的なものだった。

最終面接前で、ほぼ決まっていたのだろう。

後日、オファーレターの提示があった。

ポイントと次回予告

大手インフラ会社の役員になる方は、部長から、突出した何かしらの凄みがないとなれるものではないと思っていましたが、その片鱗を感じることができました。

前述したように、

については、さすがだと思いました。

ありけん

そんな役員面接では、論点に沿った議論が重要ですね。

あっちこっちに論点がとんでしまうと、役員は不快に思い、最終面接への道も閉ざされてしまうかもしれません。

さて、３社のオファーレターが揃い、どこに進むべきか、判断をする状況となったありけん。次回は、オファーレター内容と、転職先の判断について、お届けします。

ありけん

最終面接で落ちることってあるの？

結論、ほとんどの場合、落ちないです。

本投稿では、転職活動をして、ようやくたどり着いた最終面接では落ちない、という理由と採用側の事情についても紹介します。

最終面接で落ちるひとは、よっぽど・・・・

ありけん

本記事では、ベンチャー系インフラ会社の二次面接から、大手IT会社の最終面接まで、お届けします！

最終面接で落ちないためには？【ベンチャー系インフラ会社の面接】

ベンチャー系インフラ会社の二次面接の日。

一次面接で、考えさせられたベンチャー。

↓

面接での虚勢や嘘はNG－転職のリアル体験談２【vol.6】

面接でちょっとした虚勢とか嘘ってあり？　本記事では、１００人以上の採用に携わっている経験も入れて、リアルな体験談として、その疑問に答えていきます。面接に臨まれる方は、ぜひご参考ください！！

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2020.08.10

「大手は、ふんだんにネームバリューを使えるけど、ベンチャーはそうはいかない」

なかなかに心に残っており、入社してからの具体的なイメージングの一助となる言葉だ。

きっと、苦労しまくったのだろうし、おそらく自分が入ることになっても、その面では苦労するだろう。しかし、本質的なところは変わらないはずだ。ビジネスの基本は、需要と供給のマッチングのはずだ。

ーーー

二次面接では、ライン長が登場。といっても、ベンチャーなので、組織のNo.2！

そのNo.2ですら、大手からベンチャーへの転職は、苦労を伴うと。

具体的例として、こんな感じで、面接官と議論した。

◇仕事の幅は広い
◇やるべきことが多いし頼れる人はすくない
◇基本、相手にされない
◇価値形成をしっかりやっていく必要があるが、根気強さも必要
◇折れない心が必要

これらのことは、”表面的には”、承知している。

実際に、どの程度の苦労かは、経験しないと体感できない、と正直に伝えた。

ライン長もそれに理解を示していた。

やはりここでも、根拠のない自信とか、虚勢はご法度で、正直に言うべきだったのだ。

正解！

すると、「今日、社長がいるので、会ってもらえないか？」とのこと。

それって、最終面接と同義だよねｗ

急に来る？？

心の準備も何もなかったので、OKして、対面。

社長「急に申し訳ないですが、ありけんさんの、意欲と方向性だけ確認させてください」

ありけん「承知しました！・・・で、方向性は、・・・です。」

社長「わかりました。他社さんより待遇面で劣るかもしれませんが、その分、インセンティブと、仕事の体系性は、優位と思います。ぜひご検討ください！」

ありけん「あ、ありがとうございます」

ん？オファーかな？ｗ

ーーー

そう、最終面接は、基本的に、「確認」だ。

最終面接では、一次～最終前までの面接内容について、以下を役員・最終面接者の視点で、確認するだけなのだ。

これら確認作業が、一次～最終前に社内であがっている情報とずれていなければ、基本は落ちない。

これは、採用サイドでも散々見てきた結果（統計データ）からも言えることだ。加えて、実際に採用担当役員からも聞いた話だ。参考になるはず。

もう少し言うと、

・一次～最終前の面接を担当するものは、基本、社の代表を担う優秀人材
・彼らが「合格」として、次のステップに挙げるということは一定の信頼がある
・最終面接時には、候補者に対する説明を事前に最終面接者へ共有してある

こんな状況だ。

よっぽどのことがない限り、最終面接では、落ちない。

ただ、組織が小さい場合など、異なるケースも存在する。人事が信頼されていない組織、権限委譲されていない組織などは、それにあたる。

いずれにしろ、最終面接では、「確認」のような質問が多い。一方、一次面接、二次面接のような質問が飛んできた場合は、まだ最終面接と思わない方が良いだろう。

ーーー

余談に入ってしまったが、オファーのような言葉をもらい、その日の二次面接？は、終了した。

のちに、オファー内容を伝えたいから、再度来てほしいという旨の連絡が入った。

2度目の転職、最初の内定をもらえた。素直に嬉しかった。

絶対落ちない！と確信した最終面接【大手IT会社の面接】

最初の内定の連絡の前に、大手IT会社の最終面接を受けた。

事前の予告通り、大手なのに、No.2が出てきてくれた。

すごく恐縮な思いもありながら、その方も中途で入って、長く在籍しているとのことだった。

その時の思い出的な実エピソードを話してくれた。

これって、「俺はこういう流れで入ったから、君と似たような感じだよ」ってことを言いたいんだろう。

そのうえで、今後の日本のビジネス環境を考えれば、ITはマスト。身を置いてもいいのでは？と強くすすめてくれた。

きっと二次面接で伝えた、IT環境に身をおいた経験がないという懸念を共有されていたのだろう。

もはや、最終面接というより、そして、確認というより、説得に近かった。

”伝えていた懸念点を払拭してくれるような発言があれば”、落ちない！と確信できる。

ーーー

そして、面接が終わり、その翌日、オファー内容の説明をしたいから・・・という連絡が来たのだった。

ポイントと次回予告

ほとんど落ちることのないとされる、最終面接。合格フラグは、色んなところにたっているが、そもそも、それが「最終面接」であれば、確認作業のみなので、落ちることはそうそうないと言われています。

実際、採用側の立場でも、最終面接として、通過させた候補者は、基本落としません。

よっぽど、役員とか、最終面接官に対し、変なこと、矛盾したこと、負の印象を与えまくらなければ！！ですが。

ありけん

ポイントは、一次～最終まで、その場を取り繕うような発言をせず、一貫した誠実な思いを話すようにすることですね。もちろん、面接官の話を聞いて、こう思いなおしました、というのはありだと思いますが、「あれ、聞いていたことと違うぞ？」と思わせない方がよく、大筋は変えない方がいいでしょう！

次回は、大手インフラ会社の面接編をお届けします！

ありけん

転職面接でNGワードってどんなことだろう？

転職面接で、NGワードがあるのであれば、知っておいて損はないですよね。

本記事では、リアル体験談から、”このワードを言ったら落とそうと思っていた”という強烈なNGワードを面接後に面接官から言われたので紹介します。

それが、これです

↓

「やりきった」

大手日本企業への転職を考えられている方は、ぜひ参考にしてもらえると嬉しいです！！

ありけん

本記事は、２度目の転職リアル体験談シリーズの第７弾。（前回はこちら。）大手IT会社の二次面接、大手インフラ会社の一次面接編をお届けします！

大手IT会社の二次面接で見る、NGワードとは【転職リアル体験談】

この日は、ベンチャー系インフラ会社の一次面接が終わった後、大手IT会社の二次面接というダブルヘッダー。急いで向かっているところだ。

ダブルヘッダーは、気持ちのリセットがなかなか効かないこともあり、一発目の結果、感触に、二発目が引っ張られてしまう傾向にある。

とはいえ、かなり誠実に対応した（つもり）し、感触としては悪くはなかった。

要は、プラスの感触がある！そのままの流れで、大手IT会社の二次面接も乗り越えたいところだ。と、何事もポジティブに考えるポジティブシンキングスキルを身に着けているため、いい方向に考えるのは得意だ。

二次面接では、一度訪問しているため、ロジ面に不安はない。迷わず到着することができた。受付を済ませ、会議室に通され、しばし孤独の時間。

面接官が来るまでの数分は、だいたいシミュレーションをしている。こう言われたら、こう返そうとか、その場で合格と言われたらどうしようとか。。。妄想に近いかもしれない。

コンコン。

来た！

ｘｘｘ「失礼します、本日面接させて頂きます、〇〇です、よろしくお願いします」

お、すごく感じと、雰囲気が良さそうで、話しやすそうなひとだ！敬意をこめて、フランクさんと呼ぼう。

フランクさん「では、最初に、簡単に仕事の紹介をさせていただいてもよいでしょうか。」

ありけん「（え？変化球？！）はい、お願いします！」

不意打ちをくらった。

では、最初に、、、ときたら、自己紹介と、志望動機を・・・じゃないのか？！

すんごく丁寧だぞ！！

フランクさん「当社は、・・・。今回募集させて頂いた職種については、No.2の〇〇さんの下で、新規事業や各事業の方向性を調整していくような統括的な仕事になります。・・・・・。」

ありけん「（面白そう！！）はい！」

フランクさん「役員とももちろん二人三脚で進めていく必要がありますが、基本は、わたしと、あと、数名の部下で回していくイメージになります。大枠はこのような形となりますが、ここまででご質問ありますか？」

ありけん「とても面白うそうな仕事でわくわくしているのですが、例えば、新規事業の立上に関する意思決定は、規模によって異なるとは思いますが、基本的にはNo.2の方にゆだねられていますか？」

フランクさん「権利委譲の件ですね。当社は経営が強いように思われますが、基本は、我々にも相当量、委譲されています。もちろん、仰るように事業規模次第では、経営会議マターになってきますが。」

ありけん「ありがとうございます。ある程度は自分らで動けるということは、事業遂行スピードという点でも重要かと思い、伺わせて頂きました。」

フランクさん「いい観点ですね。では、働く時のイメージのすり合わせを行わせてもらえればと思っておりますが、仕事内容に関しては、ありけんさんはポジティブなご印象でしょうか？」

転職後の具体的なイメージを合わせておくってことだな！これは、とてもリーズナブルだぞ！！

ありけん「はい！ポジティブに考えていますし、わくわくしています。」

フランクさん「働き方のイメージはどうですか？」

ありけん「前職（戦略コンサル）が、ホワイトというわけではなかったので、問題ないと思います！」

フランクさん「確かにそうですね。そんな激しい働き方はないので。他に何か懸念点などはありますか？」

ありけん「はい。やはり、前職でIT関連プロジェクトを携わったとはいえ、IT業界に身をおいた経験がなく、本当に貢献させていただくことができるか、が気になっていま・・・」

フランクさん「あー、全然大丈夫ですよ、すぐに慣れますし、知識補充の研修プログラムもありますし。」

く、食い気味！！

そんなに関係ないってことか？！本当にそうなのか？！！

フランクさん「正直、経歴・人柄含めて問題ないと思っていて、ぜひうちに来てほしいと思っています！」

え？！！！

まじ？！！ほんと？？？

言っちゃって大丈夫？！？

妄想通りになったじゃんｗ

でも・・・

ーーー

面接が終わり、帰路についていると、電車に乗る前、面接が終わって１０分くらい？で、JACの担当エージェント、木村（仮）さんより連絡が。No.2に会ってほしいと。

嬉しい一方、ちょっと怖い。

IT経験ないのに、期待しすぎよ、まじで。

CSSって？CCS ※の間違いじゃないってレベルだよ？！ｗ

※Carbon Capture and Storageの略。火力発電所とかで出る大量のCO2（二酸化炭素）を地中とか、海中に埋めて、貯留する技術。メーカーの技術屋なので。

そして、翌週に、最終面接を行うということになったのだった。

ーーー

振り返ると、最初から、かなり好印象を持たれていた様子。

こうなると、ザ・NGワードはなくなるが、

IT知識がないことの不安を適当に大丈夫ですとか、

嘘や虚勢はやはりNGワードだったのではないか、と思っている。

どんなケースであれ、嘘や虚勢はバレるので、それが、NGワードとなることには間違いない。

大手インフラ会社面接のNGワードとは【ザ日本企業への転職面接】

当時、最後の転職候補先となった、大手インフラ会社。

事前に特徴とか、風土とか、独自調査すると、古い体質は残っている。かなり。

それでも、近年、中途採用を積極化させ、新しい風を吹き込もうとしているようで、その動きは、評価に値する！って思っていた。

そんな思いは、面接官の印象に明確に表れたのだった。

ーーー

面接官は３人。

１人は、若く、はきはきした、人事の採用担当。

もう２人は、所属候補先の上司となる６０手前の部長２人。

面接がはじまった。

人事「それでは、最初に志望動機と自己アピールを・・・」

ありけん「はい。志望動機は、・・・。特に現場目線と経営目線をつなぐ企画や、新規事業立案、〇〇の面で貢献させて頂ければと考えております。」

人事「いいですね、アリの目とタカの目ですよね。うちの会社にはそういう視点をもった人がほとんどいないので、中途採用者で補おうとしています」

部長A「でも、なぜうちなの？他にもいろいろな選択肢がありそうだけど」

ありけん「はい。御社は、〇〇を中心に、人々の暮らしのインフラをつくり、支えている、まさに社会貢献であり、その〇〇という経営理念に共感したこと、そして、わたし自身、メーカーでものづくりを・・・ということから、応募させていただきました。」

部長B「でも、楽しいことばかりではないし、人々の暮らしを支えているって実感することも多くないよ」

ありけん「（？なんだこいつら）誇りに思っていないということでしょうか？」

部長B「そういうわけではないが」

部長A「厳しい仕事が多いってことだよ。」

そんなの、当たり前だろ・・・

ありけん「はい。もちろん、それは覚悟の上です。今までも厳しい仕事に携わってきて、真摯に向き合ってまいりました。」

「ないな・・・」

大手企業の”雇われ”部長は、自分の辛さを前面に出し、夢を語ろうとする、また、ちょっと大きなビジョンを語ろうとするひとの話をネガティブな目線で受け取り、「でも、実際は、」とか、言って心を折ることが得意とされる生き物だ。

こんなやつとは一緒に働けない。働きたくない。そう思った。

ーーー

後日、リクルートエージェントの清さんから、連絡が。

清さん「先日の、大手インフラ会社ですが、通りました！次は、役員面接になります！！」

ありけん「ありがとうございます。ただ、一緒に働く予定の上司があのような部長では・・・」

清さん「確かにネガティブな人も多いのは事実です。ただ、次の役員さんに会って決めてみてはいかがですか？」

ありけん「清さんがそういうなら、次の役員さんとの面接は受けさせて頂きます。」

清さん「ありがとうございます。とても言いかたで、刺激になると思いますので。」

ありけん「わかりました。それにしても面接時、部長の態度にいらつきが出ていたと思いましたが、よく通ったと・・・」

清さん「ｗらしいですね、人事担当の方が言っていました。先方の評価としては、かなりよかったみたいですが、転職理由で”前職でやりきった”とか、”もうやるべき仕事はない”のような発言はされなかったのもよかったようです。」

ありけん「それはどういうことですか？」

清さん「大手企業では、ある程度理不尽な仕事も発生し、そういったことに対応できる”忍耐力”も必須です。そして、その会社での仕事内容や仕事量などを、”主観的に”評価することを嫌う傾向にあります。

”やりきったって、何を？まだまだ仕事はあるし、会社として社会に果たしていく責務は続くんだよ、お前がやりきったという気持ちで勝手に会社から抜けていくようなやつは採用しない・・・

という風に思っている、特に中堅以上のひと、は多いようです。まぁ、ありけんさんが前々職で大手メーカーに長くいらっしゃったこともあり、先方の信頼を充足したと思われますが。」

なるほど、それは一理あるといえばあるな。

日本っぽいといえばそうだが、社会に貢献していく責任を考えれば、悪い考え方とは言えない。

よし、次の役員面接を楽しみにすることとしよう。

ポイントと次回予告

ということで、2度目の転職は、順調？に、早くも終盤を迎えることになりました。

今回の面接を通して、得られた示唆は、組織の１人として、社会に貢献していくという責任を軽んじてはいけないというところでしょうか。

次回は、ベンチャー系インフラ会社と、大手IT会社の最終面接編をお届けしますね。

ありけん

外資系戦略コンサルファームへ入りたい！！
戦コンとして働きたい！！！

本サイトでは、大手メーカーの技術職で、30歳を超えた、一凡人が、超絶狭き門である、外資系戦略コンサルファームへ転職するリアルな体験記を連載しています。

本記事では、そのまとめ記事として、エッセンス毎に、リアルな体験記の記事を紹介していきますね。

外資系戦略コンサルへの転職だけでなく、どの業界・業種への転職にも役立つような、

などのポイントやコツもあると思いますので、転職を考えられている方に読んで頂けると嬉しいです！！！

大手メーカー技術職から外資系戦略コンサルファームへの転職方法

外資系戦略コンサルファーム。

その響きはもはや、憧れになっているほど。

入社することができれば、「個の成長」では、トップオブトップ！と言われるほど、成長できる、若いうちに。

憧れのファームへの転職でも、その流れ自体は、メーカーとか、ベンチャーへの転職の流れと大きく変わるものではありません。

↓

サラリーマンの転職方法：15のステップと豆知識

転職してもいいかも、転職したいかも、と考えるに至ったあなた！ どうしても転職サイトでは、自社への誘導が入ってしまいますが、本稿はフラットな立場で書いていますので、一度、読んでみてください。 具体的な流れと、ちょっとした留意点も記載してあります。

arisukenta.com

2019.02.28

国内では、一般的に、この９社を、外資系戦略コンサルファームと呼ぶことが多いようです。

★ボストンコンサルティンググループ（BCG）

★マッキンゼー・アンド・カンパニー

★ベイン・アンド・カンパニー

★A.T.カーニー

★アーサー・D・リトル

★PwCコンサルティング

★モニターデロイト

☆ドリームインキュベーター（DI）

☆コーポレイトディレクション（CDI）

正確には、DI、CDは、BCGからの派生で、前者は、堀紘一氏が設立し、後者は、BCGからの１０名が立ち上げた国内初の独立系ファームなので、外資系とは言いませんがｗ

また、PwCコンサルティング、モニターデロイトは、大手会計事務所であるPwC、デロイトの、一部門のような位置づけでもあるので、純粋に、戦略コンサルファームというわけではないとも言われますがｗ

ひとまず、この９社のことを「戦略コンサルファーム」と呼ぶことにしますね。

そんな戦略コンサルファームですが、そもそも９社しかなく、応募者が、地頭の良すぎる、天才たちばかりなのですが、それでも、採用率は、１％いかないと言われるほどです。

間口の狭すぎるチャレンジですが、「自身の成長」や「経営者と接する機会」「年収など待遇」「多様な業種の経営環境に触れたい」「将来の自身の起業のため」などなど、チャレンジするモチベーションは様々です。

ぼく、ありけんのきっかけ、モチベーションは、こんな感じでした

↓

大手メーカーから外資系戦略コンサルへの転職体験談

大手事業会社でぬくぬくと過ごしたキャリアを向上させるべく、次のステップへ飛び出そうとした経緯、過程を赤裸々に記載しました。 外資系戦略コンサル一本なので、特殊例かもしれませんが、転職３Cなど、参考になる箇所は多いかと思います！

arisukenta.com

2019.02.27

未経験の戦略コンサル面接－転職のリアル体験談【vol.1】

転職のリアルを伝えるシリーズ。戦略コンサルへの転職にチャレンジするありけん。その背中を押してくれたニューヨーク旅行と、戦略コンサルの面接内容に衝撃を受けたエピソード。面接初陣までにありけんの取った行動は・・・？

arisukenta.com

2020.07.01

そして、「憧れ」は、実際に、当事者（＝コンサルファームの中の人）と面接で対面すると、より強くなりますｗ　魅力を伴って。

↓

戦略コンサル一次面接で感じた魅力－転職のリアル体験談【vol.2】

戦略コンサルの一次面接って、実際のところ、どんな感じなのかっ？？　本記事では、転職活動を始め、書類審査が通り、初の戦略コンサル面接を受ける時の、そのやり取り、思いや心の声を晒していきます。この面接を通して、コンサルの魅力に気づき、なんとしてもコンサルとして働きたいと思うようになりました。戦略コンサルに限らず、転職活動の面接のやり取りを具体的に知りたい方、必見です！！！

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2020.07.02

転職では転職エージェント選びがまじで重要！

転職エージェント選びは、業界・業種に関わらず、まじで重要です。

ぼく自身、失敗してしまったこともあり、痛切に感じています！！

↓

戦略コンサルへの転職に最適なエージェント－転職のリアル【vol.3】

転職活動において、重要なエージェント。どう選びますか？？　本記事では、戦略コンサルの初面接を終え、打ちのめされている中、エージェントとの向き合い方について、書いていきます。転職は人生の岐路。どうエージェントを選ぶべきかの、反面教師的な例を紹介しますので、転職を考えられている方に！！！

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2020.07.03

転職を成功させるためには、

これが、まじで、大切。

おすすめの転職エージェントはこちらにまとめておきました。

↓

おすすめの転職エージェント５選・転職サイト２選

転職を考えた時に、まずは、転職エージェント、サイト登録。そこで、わたしの実体験からお世話になったエージェント・サイトを紹介します。基本無料なので、まず登録することをおすすめします。

arisukenta.com

2020.06.24

戦略コンサルという意味では、ムービンさんに登録しておけば間違いないです。

ぼく、ありけんは、ムービンさんにお世話になりましたが、結果、お世話になりまくりましたよｗ

↓

未経験から戦略コンサルに受かるための戦略－転職のリアル【vol.4】

未経験からの、異業種転職に必要なものは何でしょうか？　やはり、戦略が必要になってきます。　本記事では、戦略コンサルの面接に対応できるようなレベル上げ、そして、超優秀な人材を競合としてむかえうつための必要不可欠な戦略について書いています。どのように構築していくのがベストなのか？！

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2020.07.04

狭き門の戦略コンサルファームへの転職を成功させるには、戦略が必要なので、エージェントとしっかり練ることがマスト！！！

面接での立ち回りがかな～り変わるし、相当に、うまく立ち回れるようになってきます。

↓

戦略コンサルの面接対策と二次面接－転職のリアル体験談【vol.5】

戦略コンサルの転職活動において、最低限のレベル上げは必要。レベル上げを行うにあたって、絶対的に必要なものとは？そして、二次面接の内容とはどんなものだったのか？　本記事では、それらの具体的なやり取りを紹介しますね。転職活動をされている方は、ぜひご参考ください！！

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2020.07.05

もちろん、転職エージェントに頼りっきりで合格できるほど、甘くはなく、しっかりと自身の頭で考えまくることが大前提ですが。

戦略コンサルファームの筆記試験！【相当準備しないときつすぎる】

筆記試験は、残酷です。。。

書かれたものからしか判断されないので、GMATとか、SPI系とか、当日の頭の回転、ひらめきなど、準備・対応力が必要です。競合が競合ですからね。

ちなみに、ぼくは、撃沈しました・・・

↓

戦略コンサルの筆記試験とは－転職のリアル体験談【vol.6】

転職における筆記試験は企業によって異なるもの。戦略コンサルファームの筆記試験とはどのようなものなのでしょうか？　本記事では、二次面接を終え転職活動を通して変化した価値観や、戦略コンサルの筆記試験について、書いています。転職を考えられている方の参考になれば嬉しいです。

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2020.07.08

明らかな準備不足もありますが、かなり厳しい戦いになることには間違いありません。

戦略コンサルファームの面接対策！【立ち回りから逆質問まで】

戦略コンサルファームへの転職で、もっとも難関なのは、面接です。

筆記試験や、書類審査も厳しいんだけど、もっと厳しいのは、面接。

志望動機の話し方だって、通常より深く、広く考えないと、対応できません。そして、ケース。かなりきついですｗ　ただ、乗り越えなくてはならない壁です。

そんな面接での対応・立ち回りやスキル、使えるテクニック・セオリーなどをリアルな体験記から、どうぞ。

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面接突破の一助になるスキルとは！？－転職のリアル体験談【vol.7】

戦略コンサルの面接は厳しいもの。どんなスキルやマインドセットが必要か？　本記事では、実際の面接を通して、ポジティブシンキング、競争優位性を活かした、知識くすぐり作戦について書いています。面接の技を参考にしたい方はぜひ！！！

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2020.07.09

面接での逆質問は慎重に！対応方法の例－転職のリアル【vol.8】

戦略コンサルへの転職成功に向けて、逆質問へはどう対応すべきか？　本記事では、実際の面接でのやり取りを通してうまくいった、逆質問への対応方法と、転職活動におけるタイミングの重要性を知ることになった背景について、書いています。逆質問対応に迷っている方、転職を考えられている方は、ぜひ！！

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2020.07.10

三次面接以降の立ち回りに必要なもの－転職のリアル体験談【vol.9】

転職活動も終盤の、三次面接。必要となってくるものはどんなものなのか？！！　本記事では、実際の事例とともに、反面教師的な部分も提示しますので、最終局面に臨まれる方、必見です！！！

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2020.07.12

面接の鉄則とメンタルの保ち方【必須！】－転職のリアル【vol.10】

転職活動ではどうしても、ノウハウやテクニックに目がいってしまいがちですが、「メンタル」を調整することは必須です。では、どのようにメンタルを保てばよいでしょうか？本記事では、メンタルの保ち方、そして、面接ノウハウでも鉄則級をお届けします！！　転職を考えられている方、必見です！！

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2020.07.13

我ながら、ナイスな逆質問！　一例として、どうぞ。

↓

転職活動のマナーと究極の逆質問とは？－転職のリアル【vol.11】

転職をしていく上で、見た目や言葉遣いなど基本的なマナーに加えて気を付けるべきことは何でしょうか？また、究極の逆質問が来ちゃったときの対応とは？？　本記事では、直前での予定変更のお願い、集中していない対応はNGであること、そして、逆質問に対する対応について書いています。面接に臨まれる方は、一読の価値あり！！

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2020.07.15

最終面接での立ち回り。

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転職の最終面接では覚悟が必須－転職のリアル体験談【vol.12】

転職活動も終盤に入り、最終面接へ！どんな立ち回りが必要となってくるのでしょうか？！　本記事では、最終面接では覚悟を示すことが必須という点を実際のやり取りから書いていきますね。最終面接に臨まれる方、必見です！！

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2020.07.16

これは知っておいた方がいいです。転職面接で、NGなこと。

↓

面接でやってはいけない、NGなこと－転職のリアル【vol.13】

戦略コンサルへの転職活動終盤。終盤まで来たらなんとか成功させたい。事前に、おさえるべき、面接でやってはいけない、NGなこととは？　本記事では、そんなNGなことを反面教師として、お届けします。面接にのぞまれるかた、必見です！！

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2020.07.19

転職後にやるべきこと、年収の話

転職活動は、入社するまで、終わりません。

転職内定をもらった後も、やるべきことはいっぱい。戦略コンサルに入社する前なら、特に！戦コンとしてやっていく上での読むべき図書や、英語、そして、入社前しかない、長期休暇！

↓

合格後の動きと成功への３つのセオリー－転職のリアル【vol.14】

全１４回に渡る戦略コンサルへの転職、リアル体験記。本記事では、リアルな体験記を通して、見出した３つのセオリーと、合格後の動き方について紹介します。その成功の秘訣は、どのようなものなのか？！転職を考えられている方、必見です！！

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2020.07.20

そしてそして、気になる、年収の話。

ポテンシャル採用の場合は、入社条件として決まる年収はそこまで爆上げとなることは少ないですが、入社してから昇進すると、すぐに爆上げになります。昇進までの期間が一般企業とは比べ物にならないほど早いですしね！！

↓

【転職で本当に年収はアップするのか？】実態と２つのポイント

転職で年収はアップするのか？！実体験をもとに年収アップに対する２つのポイントを紹介します！！転職を考えられている方は、必見です！！

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2020.06.24

以上、（ぼくが入社した）外資系戦略コンサルへの転職について、まとめてみました～！

転職は視野がめちゃくちゃ広がるし、「個の時代」に突入した今、個を磨くためには転職がいい「ツール」にもなるので、フットワーク軽めに動いてみてはいかがでしょうか。

少しでも悩んでる人や、現状に不満がある人、転職がちらついている人、思ったらすぐに行動！！ということで、参考にしていただければうれしいです！！！

ありけん

面接でちょっと虚勢はったり、嘘ついたら、わかるもの？

はい、わかりますｗ

ぼく自身、１００人以上は採用に携わってきましたが、わかりますよ、やっぱ。

ちょっとつっこむとすぐボロが出ますw

という経験も活かしつつ、本記事では、転職活動中の面接で、虚勢や嘘をつかずに、立ち回るべきであることを書いていきますね。

転職では、自身の要望する条件が、しっかりとマッチするかどうかが、重要。

オファーや内定をもらうことが目的となってしまうと、あとで痛い目を見ますしね。

そうならないように、面接を通して、自分の就く（予定の）業務や、職場の雰囲気、企業風土、組織の権限委譲具合などを確認しておく必要があります。

そして、確認して条件が合わないようであれば、惜しむ気持ちを全力で押さえながら、入ってからのことを考えて、丁重にお断りする・・・

↓

面接の準備と面接での逆質問とは？－転職のリアル体験談２【vol.5】

二度目の転職、面接編。面接を受けるからには、入念に準備したいところ。では、どんな点を準備すべきなのか？また、面接で、逆質問すべき事項とは、どんな点か？！本記事では、リアルな体験談とともに、お送りします。面接にのぞまれるかた、ご参考ください！！

arisukenta.com

2020.08.09

ーーー

とはいえ、オファーほしい～～～～！！！！

ということで残り、４社。

↓

①大手エネルギー会社
②大手精密機械会社
③大手ＩＴ会社
④ベンチャー系インフラ会社
⑤大手インフラ会社

ありけん

今回は、②、③、④の３社の面接について、お届けします！

面接官の印象は、その会社を映し出している？【転職のリアル体験談】

大手エネルギー会社に続いては、大手精密機械会社。

業界によって、色があるとは思っていた。

しかし、ここまでかってくらい、カルチャーショックを受けたのは初めてだった。

経営企画ポジションということで、経営者にも近く、面白そうな業務に就けることを期待して、面接に臨んだ。

面接では、ライン部長となるだろう人物と、その取り巻きが数名、そして、人事など全部で４名ほど。

しかもびっくりするくらい、見た印象が同じ、おっさんたち。みんなプロパーとのこと。

ダイバーシティを掲げていたのは、おそらく、表面上だけだろう。

まぁ、戦略コンサルファームにいた身としては、どこの企業を見ても、ほとんど、名ばかりのダイバーシティに見えてしまうかもしれない。

正直、面接官を見た時点で、「ないな」って思ってしまう。

それでも、ポジションの詳細や、組織風土を確認してみた。

すると、

・経営陣から言われたことを検討する

・自主的なアナライズからの提案などはほぼなし

・経営に関する権限は一切なし

・基本、リスクを取らない

な、なぜ、外部人材を採用する・・・？？ってほど、悲しい結果に。

まぁ、人材不足だったのだろう。

もはやこれ以上の質問はなし。

早めに切り上げて、こちらから丁重にお断りした。

後日、先方からも、「求めていた人材とギャップがある」とのことで、ＮＧを頂いた。

そりゃそうだろうよ。。。

活き活きした社員が多いと会社の勢いもある【転職面接あるある】

さ、気を取り直して、３社めの成長著しい大手ＩＴ会社。

正直、まったく知見のないＩＴ分野。

とはいえ、今後、確実に、世界経済の中心となる分野。

興味はあった。

緊張しながら、面接場所へ向かうと、大手精密機械会社とは、まったく毛色が違う。それはそうだろうが、何か、明るいｗ

そして、面接官は、３人。

人事１人に、同じチームになる予定の２人。

全員若いｗ

そして、活き活きしている。

この会社の成長は、こういう人たちの活躍によるのか、って思えるではないか！

ーーー

面接内容は、基本的で、他社と大きく変わるものではない。

志望動機、職歴などをアピールした上で、質疑などやり取り。

戦略コンサルファームと比べれば、冷や汗をかくことはほとんどない。

事前に調べた、企業の事業内容、ビジョンなどから工夫して、アピールしたあと、ポジションの確認を行った。

⇒アピール方法はこちら

すると、

・経営Ｎｏ．２の直下チームなので相当なやり取りあり

・積極提案はウェルカム

・実際に事業部化して事業の推進まで可能

なんって、すばらしいではないかっ！！！！

求めていた条件と合致する！！！かなり！！！

ぜひ次に進みたいぞ～～！！！って気持ちを前面に出し、ポジティブになれた。

幸い、話もはずみ、あっという間に時間はすぎたのだった。

ーーー

面白そうな会社に出会え、機嫌よく帰路についていた電車内で、電話が鳴った。

ＪＡＣの木村さん（仮）さんからだ。

電車を降りて、かけなおすと、

木村さん（仮）「面接お疲れさまでした！早速、次の面接に来てほしい、明日はどうか？って、連絡が来ました！」

！！！

う、嬉しいけど、明日？！！

すごい勢いだ。

成長企業はこういうものなのか！！

翌日は、ベンチャー系インフラ会社の一次面接が入っていたため、それが終わってからの夕方以降であれば、ＯＫとの返事をすると、すぐさま、面接がセッティングされた。

５社中、最初の２社がＮＧとなり、スタートダッシュでこけてしまったが、ようやく、走りだせそうな雰囲気が出てきた！

転職活動にも流れはあるのだろう。

ベンチャーは魅力！だけど・・・デメリットも【リアル転職体験談】

大手ＩＴ会社からの嬉しい連絡があった翌日。

この日はダブルヘッダーだ。

ベンチャー系インフラ会社の一次面接に、大手ＩＴ会社の二次面接。

ベンチャー系インフラ会社は、ムービンのエージェントで、長くお世話になっている輝きさんからの紹介でもあり、大変に期待していた。

ベンチャー系であって、側近を求めていることからも、ポジション、業務内容は、文句ないだろう。

ーーー

通された会議室は、こじんまりしていて、必要以上に豪華でないところが尚更良い。

お金をかけるべきところは、会議室ではない。

一次面接の面接官は、チームメイトの一名のみ。４０代前半といったところか。

他社同様、志望動機、職歴を説明すると、こんな質問が。

「うちはネームバリューがなく、何をするにも相当な根性がいる。今まで大手企業、戦略コンサルファームと渡り歩いてこられたので、勝手が相当違う。それでもいいのか？」

確かに。

的を得まくった質問だ。

そう、大企業にいた人間は、そのネームバリューをふんだんに使うことができる。

例えば、初めて電話をかける相手先からでも、「あやしいな」とか「誰？」とか入口で苦労することはない。

そして、あたかも、自分自身の実力であるかのように勘違いしてしまいがちだ。

そんなぬるま湯につかりまくっていた、自分が、果たして、この質問に真っ向から、大丈夫です、と言えるだろうか。

あえて、こう返した。

「おっしゃるように、経験したことないので、正直、わかりません。ただ、御社の中で、同様に大企業から来られた方はいらっしゃいますか？もしいらっしゃれば、その方のお話を伺い、アドバイスを頂ければ幸いです」

すると、面接官は、深くうなずいてくれた。

根拠やエビデンスのない「大丈夫です」は、見抜かれる。

逆の立場でも、きっと、こいつ、大丈夫だって言っているけど、大丈夫じゃないな？って感じるだろう。

ここは気をつけなければならないところだ。

面接において、虚勢、嘘はNG！決して使ってはならない！

正直に、誠実に！！

これは、鉄則中の鉄則だ。

面接官への印象を良い方向に保てたのか、すぐに、二次面接の案内が来た。

こちらの考えをしっかりまとめてから、臨む必要がありそうだ。

ポイントと次回予告

書類が通った５社中、２社がＮＧとなり、２社は二次面接へと進むことができた。

①大手エネルギー会社
②大手精密機械会社
③大手ＩＴ会社　　　　　　　：二次面接
④ベンチャー系インフラ会社　：二次面接
⑤大手インフラ会社　　　　　：一次面接

一時はどうなることかと思ったスタートダッシュ失敗。そこから、なんとか巻き返し、スタートできそうだ。

ありけん

今回のポイントは、自身の人柄とマッチするか、面接官の印象から感じること、虚勢や嘘はNG！厳に慎むこと！ですね。

次回は、大手ＩＴ会社の二次面接と大手インフラ会社の一次面接編☆

ありけん

面接の準備や、面接で逆質問すべき内容はどんなこと？

２度目の転職のリアル体験談シリーズ第５弾の、本記事は、こんな疑問に答えるような体験談になっています。

ここまでを簡単に振り返ると、

↓

ーーー

二度目の転職も、書類審査で、９社中５社にまで候補が減ってしまった。

その５社は、こんな感じだ。

◇リクルートからの紹介

・大手エネルギー会社
・大手精密機械会社
・大手インフラ会社

◇ＪＡＣリクルートメントからの紹介

・大手ＩＴ会社

◇ムービン（輝きさん）からの紹介

・ベンチャー系インフラ会社

ここからは、面接！！

ーーー

ありけん

今回の投稿では、初戦となる、大手エネルギー会社のケースから、面接で準備すべき点をお届けします！一社一社、色が違うので、入念に準備をして、挑みたいところ。

面接では転職条件をちゃんと逆質問せよ！【２度目の転職体験談】

二度目の転職では、ポジションが最優先の条件（ありけんの場合）。

狙うポジションは、経営権を持たせてくれるか、経営者の近くのポジションか。

要求が高いということは認識している。

が、転職活動の初期は、高いところから狙うのがセオリーだ。

ダメなら、条件を変えればよい話だ。

大手エネルギー会社は、若干ポジションマッチングしていないようにも思えたし、面接で確認する必要がある。

一方、大手ＩＴ会社は、求人には、おいしい話を載せておいて、実際は、少し異なるっていう可能性もないわけではないから、やはり、確認が必要だ。

ーーー

スケジュール的には、１月半ば。

メリハリつけたい面倒なタイプなので、できれば４月から新会社で働きたい。

いま決まっているスケジュールは、１次面接のみ。

その順番は、

①大手エネルギー会社

②大手精密機械会社

③大手ＩＴ会社

④ベンチャー系インフラ会社

⑤大手インフラ会社

だ。

初戦、大手エネルギー会社の一次面接

いよいよ、面接がスタートする。

なかなかにいい緊張感。

えげつないくらい、いいビルディングに入っているというだけで、アウェイ感がある・・・面接場所にたどり着くまでに、迷いまくって疲弊する場合すらある。

それでも、面接の流れ自体は、変わらないはずだ。

一度目の転職と同じように、受付を済ませ、会議室に案内され、そこで、面接を実施。終わったら、時間を割いてくれたことに礼を言って、撤退、が基本の流れだ。個人的には、受付前と、撤退後のトイレ立ち寄りをおすすめする。少しだけ癒しがもらえるはずだ！

ーーー

受付を済ませ、会議室で待っていると、今日の面接官がやってきた。

ｘｘｘ「本日はお越しいただきありがとうございます。面接官のｘｘｘです」

おじさんだ。

普通の５０前半だろうか。オーラはない。面接官Ａとしておこう。

面接官Ａ「それでは、始めましょう。まず、志望動機と職歴を簡単にアピールしてください。」

ありけん「はい、よろしくお願いします。わたしは・・・（略）」

・・・

ここで、淡々と話しても、面接は、通過しない。

あくまでも、面接官にとって、こいつは、いい！使える！一緒に働きたい！と思わせなくてはならない。

そこで、入念に準備すべきは、自己紹介準備は当然のこと、それに加えて、これだ。

❶面接先の企業の沿革や事業内容を見て将来の方向性を確認する

❷将来の方向性に対して、自身がどういう貢献をできそうか考える

❸自身の成功体験と、❷の貢献仮説を結びつける

ありけん

ここで、注意！
自身の成功体験は、定量的に、かつ、”謙虚に”話すべき！！

成功体験は、いわゆる、自慢だ。

自慢というのは、言いかたによっては、聞くに堪えない。面接官だってそうだ。アピールしてくださいとは言ったものの、マウンティング取ってくださいと言っているわけではないので、謙虚さが必要になってくる。特に、”日本企業なら”。

❶～❸に関しては、スキル面や仕事面での「活躍」に関係するところだ。

おそらく、それをうまく言うことで、「うちの将来のためにも、きっと役に立つだろう」となんとなく思ってもらえる可能性が高まる。

しかし、それだけでは、面接は通過しない。というか、少なくとも、自分が、面接官をやっていた時には、もう一つみる点がある。

それは、「人柄」だ。求める人柄が、合致しなくてはならないのだ。

戦略コンサルファームの面接でも、この人柄は、重視されていたはずだ。こいつと一緒に働きたい。そう思わせることが、面接突破のキーになる。

そして、人柄には、企業によって色がある。

例えば、「草食系が多く、慎重な考えをするひとが多い」「営業は足だ！考えるより行動しろ！的な考えをするひとが多い」とか。

もちろん、人柄を変えることはできないし、偽ることをおすすめはしない。

人柄が合うか合わないかは、企業スタイルもあるので、「運」程度に思った方がよいだろう。

面接官としては、人柄を見るはずだ。

「うちの企業風土に合うか」

「周りの社員とうまくやれそうか」

「組織に合うか」
など。

なので、正しく判断してもらうためにも、「自分はこういうひとです」ってことをしっかりと出すべきだろう。実際に自分が入ってから、苦労するかもしれないからだ。

一方で、あまり人柄に観点を置かない採用である場合もある。ひとが足りないからすぐきてほしいとか、そういうとき。そんな時のためにも、こちら側の防衛手段として、どんな人柄のひとが多そうかは、確認しておく必要がある。

ということで、❶～❸のアピールをしつつも、採用ポジション、風土・組織などの確認をおこなおうとした。

ありけん「・・・という点で、御社に貢献できるのでは、と考えております」

面接官Ａ「はい、ありがとうございます。・・・（中略）何かご質問はありますか？」

きた！！！

逆質問ちゃ～～んす！！！

ここの場は、しっかり大切にしたい！！

ありけん「はい、今回の採用ポジションでは、具体的にどのような報告ライン、経営陣とのかかわりになるのでしょうか」

面接官Ａ「基本はわたしがライン長なので、わたしと仕事をするイメージです。経営陣とはそこまでやり取りする内容はありません。」

ありけん「・・・わかりました。ありがとうございます。」

ちーーーーーん。。。。

はい、しゅうりょーーーー。

ナイス逆質問。聞きたいことが聞けたｗ。

終わった。

ポジション的に、こちらの要望は、泡となって消えた・・・

完全にＮＧだった。

まぁ、一緒に働きたい感も湧かなかったし。

そう、いまは妥協する時ではない。さよなら。

ーーー

以降のやり取りに、気が入らなかったことは言うまでもない。

ポイントと次回予告

後日、一次面接通過、二次面接への案内の連絡がきたが、丁重にお断りした。

入ってから、後悔すると思ったからだ。

転職は、あくまでもhowであって、whatではない。

転職成功が目的となってはならない。あくまでもキャリア形成の手段の一つ。

ということで、転職条件を、面接を通して確認することは必須。

もし、確認を怠って、入社し、「なんか違うな～」ってなると、、、

時間がもったいないことに。

時間を大切にするためにも、確認すべきは、確認する！

ありけん

自身の転職条件はしっかりと確認しましょう！時間は、貴重です！

次回は、面白そうな企業発見！編を！！

ありけん

続きはこちら⇒面接での虚勢や嘘はNG

本記事では、こんな疑問に、ありけんの実体験から、お答えします。落ちた理由を具体的に書きます！！

ーーー

本シリーズは、２度目の転職のリアル体験談。

景気よくない、要求高すぎな状況での、９社へのアプライ。

↓

https://arisukenta.com/career-change/kfs/real-017/

一般的に、転職のセオリーとして、最初は、要求を高めて活動し、ちょっと厳しいなと思ったら、一旦転職時期を見直すか、要求を下げるか、の２択ですが。。。

ありけん

書類審査、アプライの結果は、いかに！？！！

２度目の転職、書類通過率は？！【転職のリアルな体験談】

９社へアプライし、順次結果が伝えられ、通過すれば、面接の日程調整、ダメなら、そこで終わり。

世知辛い。

結果から、いっちゃいます！

結果は、

９戦　５勝　４敗　（約５６％！）

ぐへ。

書類を作りこんだし、粗ぶるいした後なので、なかなかに厳しい。

通過した企業は、以下５社。

◇リクルートからの紹介

　・大手エネルギー会社
　・大手精密機械会社
　・大手インフラ会社

◇ＪＡＣリクルートメントからの紹介

　・大手ＩＴ会社

◇輝きさんからの紹介

　・ベンチャー系インフラ会社

この時点で、こちらの高すぎ条件に合致している５社が残ってくれていた。

それがせめてもの救い。

ここからは、面接を通して、ポジションや、業務内容などを詳細に確認していく過程に入っていく。もちろん、双方で。

それぞれのエージェントに面接調整を依頼し、本格的な転職活動をスタートさせたのだった。

書類審査、不合格の理由は？【２度目の転職リアル体験談】

転職、就職活動における、最初の関門となる、書類審査。

２度めの転職での書類審査は、５勝４敗。

ここの勝率は、応募する先の企業を厳選し、需要が供給を上回っている場合に限れば、あげることができる。が、そんなことをしても意味がない。

通常、転職は、今いる企業と比較し、よりいい企業であれば、転職する、といった具合だ。

いいかどうかの判断基準は、そのケースによって、異なる。

例えば、ブラックすぎる企業であれば、労働環境という点になるだろうし、年収が低すぎるのであれば、待遇面ということになる。

そして、だいたいは、よりいい企業には、応募が殺到する。つまり、需要が供給を上回ることはあまりない。

そう、つまりは、競合たちに、勝たなくてはならないのだ。

では、最初の関門の、書類審査では、どういう観点を入れれば、通過しやすくなるのか。

落ちた理由から考えれば、逆説的に見えてくる。

今回、落ちた企業４社の理由は？

まず、４社の理由を列挙する。

◇大手エネルギー会社❷

・・・業界経験が少ない。
　　　業界の独自性もあるため、戦略コンサルというだけでは厳しい。

◇中堅エネルギー会社

・・・年齢。
　　　数人との比較によるらしい。
　　　もともと２０代が応募条件。
　　　これをねじ込んでくれた。

※実は、応募タイミングや、選考状況について、担当の方から、かなり細かく連絡をいただいていた。従来なら、２０代が応募条件というだけで、はねられるのだが、こちらのバックグラウンドなどを積極的に売り込んでもらい、「年齢以外は、魅力的」という言葉まで引き出してもらった。

企業担当制だと、このようなことまで可能になるので、求人情報のみに頼らなくても、案件の掘り起しをしてくれる。

こういうエージェントさんは、まじでいい！！

非公開案件以外に、掘り起しを期待される方は、登録をおすすめします！！！

登録はこちら⇒JAC Recruitment

◇ベンチャー系ＩＴ会社

・・・年収、業界経験が少ない
　　　戦略コンサル出身ということへの評価は高いが・・・

◇ベンチャー系ＩＴ会社

・・・年収、業界経験が少ない
　　　業界経験をかなり重視しているとのこと。

これらを理由にされると、ぐうの音も出ないが、まとめると、

ということだ。後者は、年齢によってチームメンバーと適合しない、年齢と年収が規定・制度にあっていないということ。

ん～。。。ここから、どんな示唆を得られるのだろうか！？

変化を求める企業に新しい風を吹き込め！

転職の場合、ほとんどが、決められた、

「具体的な業務内容」

がある。

そう、今はやりのジョブ型採用のようなものだ。

割と細かいジョブディスクリプションが用意されている。

そこでは、「即戦力」として、求められることがほとんどだ。

ある程度、業界知識や経験がないと、当然即戦力としては、程遠い。上辺だけになってしまうのだ。

異業界への転職や、ポストコンサルでは、この点、かなりマイナスとなる。

一方で、書類審査に通っている企業もあることから、ここでのポイントは、「変化しようとしている企業かどうか」にある。

現時点に危機感を感じ、変化・進化を必要と認識している企業であって、それが、転職受け入れ実態に表れているかどうかを見る必要がある。

転職受け入れを積極的にしているかどうかは、エージェントに聞けばすぐにわかるし、どの業界からの転職した実績があるか、なども、エージェントには周知だ。

書類が通った５社のうち、４社は、変化をしようとしている企業であって、転職受け入れがそれなりにある企業であったのだ。

この示唆は、他業界を目指す場合、かなり有効になるだろう。

この観点を入れて、エージェントと協議することをおすすめする。

郷に入っては郷に従わざるを得ない？！

もう一つ、これがやっかいなところだ。

ある程度の規模をほこる事業会社であれば、「人事規定」なるものが存在する。

そして、この人事規定には、給料に関する記載があることが通常だ。

昇給条件や、給料の幅など、があって、ほとんどの場合は、年功序列になっている。

つまりは、現存する従業員の給料帯と大きく変わることが許されないのだ。

そして、採用側に、既にチームがいることも多い。

そのチームのどのポジションかということも考えなくてはならない。

チームのけん引役なのに、年齢が低すぎたり、逆に、チームの切り込み隊なのに、年齢が高すぎたりということはＮＧなのだ。

要は、「採用側が想定する、組織・チームに合うかどうか」も大きな判断ポイントになる。

特に、今回の”中堅エネルギー会社”のケースでは、この組織・チームへの不適合が強かったのだ。

ポイントと次回予告

書類審査で落ちた理由を見てきたが、所詮、書類で見ることができるのは、

・経歴
・年齢/待遇

あたりだ。

これらから、採用側のジョブディスクリプションに貢献できそうか、チームとマッチするか、くらいしか判断はできない。

需要＜＜＜＜＜供給　の場合は、これに、さらに熱意（志望動機）なども入ってくるだろう。

※後半の示唆の部分は、現企業での採用側視点も入っている。

ありけん

書類通過のためには、この辺りの観点もエージェント任せにせず、しっかりと協議したい！

次回は、各事業会社との面接編！！

ありけん

続きはこちら⇒面接の準備と逆質問すべき事項とは？

結論、あります！！

そりゃ、企業側も欲しいですよ、ロジカルに、戦略考えられる人。

ただ、企業には企業のルール、特に、人事規定があります。

それを逸脱するような、「待遇」で雇うことは難しいです。

そういう意味では、何を臨むかによりますね。

本記事では、ポスト戦略コンサルの具体案件例について、書いていきます。

ありけん

エージェント３社と面談し、２度目の転職活動を開始しました。

 

１度目の転職もそうでしたが、景気は良くない中での活動・・・そして、ポスト戦略コンサル。要望も高め。

 

どんな案件を紹介してもらえるのでしょうか？！

 

非公開案件、期待しちゃいますよねｗ

【２度目の転職】ポスト戦略コンサルの需要は、限定的！！

エージェント３社からの紹介がある程度、出揃ったある日のこと。

ーーー

良い！と思える案件がそんなにない。。。

もちろんこれが全部ではないし、これから新規案件が出てくるだろうし、加えて、案件発掘に奔走してくれるかもしれない。

ただ、最初に提案してくる案件こそが、エージェントの考える、最もマッチしそうな案件。

エージェント３社まとめて、紹介してもらった案件数は、かなりあるものの、エージェントからマッチしてそうと言われ、応募したのは、全部で、９社。

要望、条件は、こんなんだ。これに照らし合わせて、概要を紹介しよう。

③は、面接の過程で判断するしか、今時点ではないので、③以外の項目で。

リクルートエージェントからの紹介

◇大手エネルギー会社（既出案件）

　① ポジション：ビジネスアナリスト
　　　⇒【△～✕】経営権なし。経営者に近いか現時点ではわからない。


　② 業務内容：マーケティング、企画、営業など
　　　⇒【〇】マーケティングで終わりではなく、事業推進も！


　④ 成長性：海外取引、新分野である
　　　⇒【〇】新しい経験ができる！


　⑤ 規模・事業：超大手、エネルギー
　　　⇒【〇】面白そう！


　⑥ 待遇：年収±０％！
　　　⇒【△】増えはしない

優先順位で最も高い、ポジションが微妙。だが、実際に会って確認することはできる。とりあえず、応募を決めた。（前回記事）

◇大手精密機械会社

　① ポジション：経営企画
　　　⇒【△】経営権なし。経営者には近い。


　② 業務内容：経営企画業務全般
　　　⇒【△】事業推進はない！


　④ 成長性：Ｍ＆Ａ！
　　　⇒【〇】Ｍ＆Ａ案件が多そうなので、経験積める！


　⑤ 規模・事業：大手、精密機械
　　　⇒【△】機械分野は未知。


　⑥ 待遇：年収▲２０％！
　　　⇒【✕】さすがに・・・

ポジションは悪くない。優先順位が低いとはいえ、２０％落ちるか～。。。交渉次第ってことで、応募！

◇大手エネルギー会社❷

　① ポジション：ビジネスアナリスト
　　　⇒【△～✕】経営権なし。経営者に近いか現時点ではわからない。


　② 業務内容：企画など
　　　⇒【△】企画メイン。将来的には・・・って表記！


　④ 成長性：新分野である
　　　⇒【〇】新しい経験ができる！


　⑤ 規模・事業：超大手、エネルギー
　　　⇒【〇】面白そう！


　⑥ 待遇：年収±０％！
　　　⇒【△】増えはしない

これも、優先順位で最も高い、ポジションが微妙。マッチしなそう。これも面接まで行けるなら話してみるか、ということで、応募！

◇大手インフラ会社

　① ポジション：新規事業の企画・立上
　　　⇒【△】詳細不明。


　② 業務内容：事業立ち上げ、マーケティング、企画、営業など
　　　⇒【〇】事業推進！


　④ 成長性：新分野である
　　　⇒【〇】新しい経験ができる！


　⑤ 規模・事業：超大手、インフラ
　　　⇒【〇】インフラビジネスなので規模に間違いなし！


　⑥ 待遇：年収±０％！
　　　⇒【△】増えはしない

詳細は不明なので、話してみるしかない。応募！

その他も、紹介してもらっては、すぐにクローズになったりと、応募できたのは、この４件。

ありけん

ポジションに関しては、直接話を聞いて確かめるしかない！そして、年収は増えない・・・

ＪＡＣリクルートメントからの紹介

◇中堅エネルギー会社

　① ポジション：エネルギー事業の企画・営業
　　　⇒【△～✕】経営権なし。経営者に近いか現時点ではわからない。


　② 業務内容：企画、営業など
　　　⇒【〇】事業推進メインなので〇！


　④ 成長性：海外取引、新分野である
　　　⇒【〇】新しい経験ができる！


　⑤ 規模・事業：中堅、エネルギー
　　　⇒【〇】ニッチ分野だが、シェアは高く、一案件の規模が大きい！


　⑥ 待遇：年収ー３０％！
　　　⇒【✕】下がりすぎじゃない？

ポジション確認も含めて応募しようと思っていたが、先方の状況をよく知っている、エージェントから、様子を見て、アプライしようと。

そう、このアプライタイミングというのは、非常に重要である。

これを的確に伝えてくれる、エージェントさん、ナイス！！

過去に、苦い思いをしているので・・・

しかも、タイミングの悪い時にアプライし、ＮＧをくらった場合、状況的・環境的要因が強いにもかかわらず、「こいつはダメ」レッテルを貼られてしまう。

残酷だ。なんとも世知辛い世の中よ。

◇大手ＩＴ会社

　① ポジション：事業企画
　　　⇒【△】経営者に近いとのこと！


　② 業務内容：企画、営業からＭＡ、グローバル案件など
　　　⇒【◎】文句なし！


　④ 成長性：新分野すぎる
　　　⇒【〇】不安はあるｗ


　⑤ 規模・事業：大手、ＩＴ
　　　⇒【〇】急成長、急拡大、規模大！たのしそう！


　⑥ 待遇：年収±０％！
　　　⇒【△】上りはしない。

ＩＴは畑違い。だが、今後も必ず成長していくことを誰もが疑わない。応募！！

◇ベンチャー系ＩＴ会社

　① ポジション：コーポレートリーダー候補
　　　⇒【〇】経営者の側近！


　② 業務内容：企画など全般
　　　⇒【〇】企画だけでないので〇！


　④ 成長性：新分野すぎる
　　　⇒【〇】新しい経験ができる！


　⑤ 規模・事業：ベンチャー、ＩＴ
　　　⇒【✕】規模が小さく、事業内容としては・・・


　⑥ 待遇：年収ー２０％！
　　　⇒【✕】下がるよね。

ポジションマッチということで、応募！

ーーー

ＪＡＣさんは企業担当ということで、個別に連絡がくる。

選考を進めている最中でも、紹介してくれる。ありがたいし、アプライタイミングをしっかり伝えてくれるので、信用度マックス。

そして、大手に限らず、こちらの要望を組んでくれて、面白い案件を紹介してくれる。

とりあえず、３社に応募！

ムービン（輝きさん）からの紹介

わたし、ありけんが最も信頼する、ムービンの輝きさんからも紹介してもらった。輝きさんとは長い付き合いだ。幅広に紹介してもらって、こちらで選び、その感触を聞くことにした。

ＰＥファンドや、コンサル、投資銀行系含めて、全部で１０社ほど紹介してもらったが、条件に合いそうなのは２社ほど・・・

すくな！！！

輝きさんフィルターにかかれば、おそらく、正直ベースで、間違いないとは思う。

お世辞はない！ｗ

その２社は、これだ。

◇ベンチャー系インフラ会社

　① ポジション：事業企画
　　　⇒【〇】経営者の側近！


　② 業務内容：業務全般
　　　⇒【〇】申し分なし！


　④ 成長性：新分野である
　　　⇒【〇】新しい経験ができるのは間違いない！


　⑤ 規模・事業：小ぶり、インフラ
　　　⇒【△】一案件の規模は大きいものの、会社規模は小さい！


　⑥ 待遇：年収±０％！
　　　⇒【△】上りはしない。

さすがです、輝きさん、ポジション、業務、マッチしていますよってことで、応募！！

◇ベンチャー系ＩＴ会社

　① ポジション：経営企画
　　　⇒【△】経営者に近い！


　② 業務内容：経営企画業務
　　　⇒【△】事業もやりたいんだけど・・・


　④ 成長性：新分野すぎる
　　　⇒【〇】まぁ、不安ですｗ


　⑤ 規模・事業：ベンチャー、ＩＴ
　　　⇒【✕】まだ創業間もないが、成長中！


　⑥ 待遇：年収ー３０％！
　　　⇒【✕】きついな～。。。

将来的に見込めるポジションがマッチしているとのこと。創業間もないので、とにかく話を聞くしかない！

なかなかに変わりダネだが、ポジションのマッチから考えてくれるところはさすが。

転職で狙うべき会社なんていっぱいある、世界には3.6億社あるから

予想はしていたものの、なかなかいい案件はないように思えた。

ただ、いまは応募書類上の表面的な内容しか見ていない。

条件がある程度あえば、話を聞いた方がいい。

もちろん、話を聞けるステージにいければだが。

実際の、ポスト戦略コンサルとしての需要（不況時ね）は、こんなところにまとめられるか。

◇大企業だと経営企画どまり
　⇒戦略コンサルであってもさすがに”よそもの”に経営権を持たせることはない

◇規模を重視しなければ経営ポジションはある
　⇒ＰＥファンドや投資銀行系の案件も紹介されたが、やはりベンチャー系が王道か。

◇待遇はさすがに下がりそう
　⇒初期提示の待遇で戦略コンサルを上回る案件はなし！ｗ

◇戦略コンサルであることが条件の会社も！
　⇒総合、会計、人事系コンサルではなく、戦略コンサル出身者を求める会社も！
　　⇒前述の大手ＩＴ会社。

需要はあるが、限定的だ。

まぁ、戦略コンサルの場合、同僚や先輩などの伝手で、職をうつる、もしくは、仲間と起業しちゃう、のが一般的には良さそうだが、一旦は、高すぎるボールを投げてしまっている。

そんなボールが、ストライクとなるような企業を探してみるのも、一興だ。

世界には、面白い企業は、いくつだってあるのだ！

日本だけで、４００万社近く、そして、海外含めたら、グローバル企業情報データベースの「Orbis」に登録されている企業だけでも、３.６億社もあるのだ！！！

ありけん

３.６億社はすごいな！！

ポイントと次回予告

案件が出そろい、順次、アプライを始めていったありけん。

書類審査や筆記試験、そして、面接へと進むのだが、果たして、どうなるでしょうか。

ありけん

今回のポイントは、具体案件を出してもらい、要望や条件で粗ぶるいする、こと！

次回は、応募した会社からの選考結果と進捗編、その１です！

ありけん

続きはこちら⇒書類審査に通過しない理由２選