こんにちは、ありけんです。
転職における関門、面接。
緊張しますよね。
そんな面接にもいくつかコツがあります。
なぜわかるかというと、採用担当になり、数々の転職者、新卒の方々を見てきたから。
本記事では、そんなコツを紹介します。
◆ 個人面接でのコツ
◆ 自己紹介のコツ
社会人・サラリーマンの転職や、社会人・サラリーマンになるための就活時における、書類の書き方はこちら
↓
面接でいまいちうまくいかない方、本気面接に臨む方、ぜひぜひ参考にしてみてください！
転職での面接攻略【採用担当の視点】グループ面接の攻略法
グループ面接。
何回か経験されたことがある方がいらっしゃるかもしれませんが、突破するのが難しい印象がありますよね。
採用側の都合や、面接の段階にもよりますが、だいたい通過率は、10～20％程度でしょうか。
５、６人に１人といった感じです。
ただ、本当に”いい”と思った人がいた場合、この限りではありません。
実際、６人のグループ面接のときで、２人、通したこともあります。
では、どうすれば通過するでしょうか。
転職におけるグループ面接－採用側の視点
採用側として、どんなところを見て、”いい”と思うのでしょうか？
一言でいえば、
”この人と一緒に働きたい”
と思わせてくれる人です。
採用側のひとにとって、グループ面接が始まる時、どんなひとが来るかは、書類に目を通すのですが、それだけではよくわかりません。
上の写真みたいなレベルｗ
誰が誰なのか？？？といった感じ。
そこから、「このひとと一緒に働きたい」ってひとを探さなくてはならないのです。
そう、採用側にも「ノルマ」があるので、いい人を探そうとしているのです。
具体的に、どういう人？となると思うので、もう少しかみ砕きますね。
自分だけでなく、同様の経験を持った採用側の人にもヒアリングした結果、大きく３つに分けられそうです。
❶ コミュニケーションを取ろうとする姿勢
ない人が多いです。ほんとに。
グループ面接では、まず少し、こちらの紹介をすることが多いですが、ちゃんと聞こうとしない人がほとんどです。
おそらく、自己紹介をどうしよう、とか、心ここにあらずの人が多いのかもしれませんが、人の話を聞かない人と、一緒に働きたいですかね？
これは基本中の基本なので、まずは、採用側の話をしっかりと目を見て聞くようにしましょう。時には”邪魔にならない程度の質問を入れる”といいでしょう。
簡単な質問です。すると、場も和み、スムーズなコミュニケーション段階へ移行することができるようになったりもします。
※空気の読めない長い質問とか、答えに窮する質問はここではNG。補足的な質問程度にとどめましょう！
❷ しっかりとした考えがある
これが重要！！
ない人が多いですね～。
例えば、うちの会社入ったら何やりたいの？という質問に、はっきりと答えられない人とか。
少しつっこまれたら、答えられないとか。
※自身の練習として、２度、自分の答えに、「Why???」と質問し、深ぼってみてください。
やりたいこともないのに、入りたいってどういうこと？って思うけど、こちらは。
もちろん、細かいことはわからないと思うけど、中途半端に来られても・・・
就活・転職活動は、あくまでも、選ぶ側が主体。その選ぶ側は、活動している本人ですからね！
あと、これは仕方ないのかもしれませんが、就活サイトや、エージェントから、こういう風に言ってとか、定型みたいな文言が多く聞かれます。
正直採用側は聞き飽きてますｗ
しっかりと自分の言葉を”自分で考えて”話してほしい！
そう思っている採用側、めちゃくちゃ多いので、たとえサイトやエージェントの言葉を借りるにしても、自分の口からスムーズに言えるように、そして、プラスαを盛り込んでいきましょう！
片言とか、ロボットみたいに話すひともいますが、いくら緊張しているとはいえ、論外！！！
しっかり「自分を伝えて」ください！！
採用側が、「あのひとはよくわからなかった」となった時点でアウト～～です。
ぐっとくるエピソードを一つ！！
グループだと競合が身近にいます！
その中から目立つには、やはり、何かしら、パンチが必要です。
前にあげた二つは、大前提。
そして、このぐっとくるエピソード。
この３つをかけ合わせれば、ほとんどの場合、突破ですね。
でも、そう。これはなかなか難しいですよね。
担当官によってもぐっとくる視点が異なったりしますし。。
そこで、ぐっときたエピソードをいくつかヒアリングしたので、以下にあげておきます。NGなエピソードもあげておきますので、参考までに。
バイト（雇われ）とかではなく、自ら生み出した”収益”。投資でも、事業（ブログ、SNS系など）でも、いいです。
どう工夫したかを具体的に述べることで、ぐっときます。
なぜなら、そのひとは、自らの商品やサービスを、顧客に評価されお金という対価をもらった、というビジネスの基本を経験しているから。そういうひとは、重宝されます！
その金額が少しでも、反省点や改善点とともに話すと尚良しです！！
これが多いかと思いますが、部活とかですかね。
単に、練習が苦しくてでも耐えて・・・とかでは普通なのでNGですが、
もう一歩踏み込んだ何かが欲しいですね。例えば、〇〇理論を取り入れた練習法で、チームの〇〇を数値化した、とか。
これは、「根性」と「問題解決力」が評価されます。
これが一番いいのではないでしょうか。
誰でもあるはずです。ただし、「客観的」評価も必要です。
うまく就活・転職に有効になるよう、
ロジックを作ってみてください！
そして、NGなエピソードを１つ。
正直、こう思われたらアウトですね。グループ面接では。
何のエピソードか不明。何を言いたいのか不明。
これでは、採用側は何も判断できないです。
※このNGを解決するためには、自分の披露しようとしているエピソードに対し、２回ほど、「それで？」って言って、解答を用意してみてください。対応できるようになります。
転職での面接攻略【採用担当の視点】個人面接
グループ面接の時と異なり、受ける側は、一人。
これも、緊張しますよね！
採用側は、通常一人で、段階にもよりますが、複数人のこともあります。
ここで重要なのは、前述した、❶、❷の前提はもちろんのこと、”質問に答えられること”でしょう。
実は、この質問に答えられることって、非常に難しいことです。
正直、周囲（役職含む）を見ても、出来ていない人も多いほどｗ
質問に答えるとは、
①質問者の意図を汲み取って、
②自分の言葉で、意図に対する考えを示す
と言ったところでしょう。
このうち、①が、できていないことが多いです。
①さえできれば、②は自然とできますよねｗ
①が出来ていない理由を、就活・転職者を見て考えると、だいたいが、”質問者の意図を勝手に肉付けし解釈して”しまうケースが多いです。
もしわからなかったり、クリアな質問でない場合は、
”それって、こういうことですか？”
”質問をクリアにしたいのですが、、”
とか、聞き直してください！！
質問する方も、
「今の聞き方で伝わったかな？」
とか思うこともありますので。
うまくコミュニケーションが取れず、終わってしまうと、結局どんなひとだったかなってなってしまうので、次のステージにいくことはないでしょう。
また、より人気な企業や、採用を精鋭に絞っている場合は、これらに加え、地頭の良さとか、超高学歴とか、人脈とか、そういったところも見てくるかもしれません。
ただ、”この人と一緒に働きたい”という人を採用する、ということに変わりはないですね。
転職での面接攻略【採用担当の視点】面接での自己紹介
自己紹介に割り当てられる時間にもよりますが、エッセンスは、グループ面接でも、個人面接でも同じです。ポイントは以下です。
☆職歴などのバックグラウンド、知識・スキルの概要
☆出してきた成果とそれに至る工夫、考え方、貢献度
☆意欲
基本、この３本立てでしょう。
これを簡潔版と、しっかり版で用意しておく！ことが必要ですね。
大学名とか、会社名とかはあまり重要でなく（同じ大学、類似会社のひとはいっぱいいるので）、どういうことをやってきたか、どういうポテンシャルがあるのか、どの程度の意欲があってきてくれているのか、などを伝えた方がよいです。
採用側は、似たような転職者、就活者とくさるほど会っているので、
しましょう。
この３つの観点を大事に！！
まとめ
面接って、緊張しちゃいますよね。ただ、自分をしっかり正しく理解してもらわなければ、先はないです。
最低限のマナーは携えて、志望度の高い企業の面接では、入念に準備してのぞみましょ～！後悔のないように！！
ありけん
コメント