【副業時代の幕開け】サラリーマンの副業ではどう目的設定すべき？

副業って言っているけど、結局、何したいの？って問われると、お金のため！！ってなりがちですよね。その場合、ちゃんと効率を計算できているでしょうか？

副業は、本業以外に行うものであるので、時間制約もあるし、体力もすりへります。それでもやる価値があるかどうか、一考の余地あり！ですね。

そこで、本記事では、

について書いていきたいと思います。

【副業時代の幕開け】サラリーマンの副業ではどう目的設定すべき？

平成３０年（２０１８年）１月に、厚生労働省が、”モデル就業規則”を改定し、労働者の遵守事項の「許可なく他の会社等の業務に従事しないこと。」という規定を削除し、副業についての規定を新設しました（第14章第67条）。

要は、国が、副業を推進しているということです！

国の成長戦略に”個”のレベルアップが、不可欠だと考えていて、企業が”個”を駒として、閉鎖的に使うのではなく、よりオープンな環境にして、”個”を精神的にも、物理的にも、グローバルに開放した、

といったところですかね。

”個”側と”企業”側のメリットや留意点について、厚労省は、ガイドラインを出しています。”健康面”などメリットだけではないことについてもよく言及されています。

一方で、2018年にモデル就業規則が変更されたからといって、企業側は、そんなにすぐには変われませんｗ

事実、リクルートキャリアの調査では、副業を推進・容認している企業は、３０％弱に留まっています。

今後、この数字は伸びていく方向だとは、思いますが、いよいよ、企業側が就業規則を改訂し、副業を認めた時に、”個”である、みなさんがどう動くのか、それこそが重要ですよね！

サラリーマンの副業：副業解禁しても何したいの？目的は？？

副業が解禁されたとしても、

「別に今の仕事が嫌いじゃないし」

「興味はあるけど、時間がねぇ・・・」

「今のままで」

みたいな意見も非常に多いと思います。

少し前のデータですが、エン転職のサイトで、アンケート結果が出ています。

それによると、９０％弱の人が興味を持っているにも関わらず、３０％強の人しか実行できていないという結果です。

実際のところは、そうなのかもしれません。

結果にも表れていましたが、”時間”が二の足を踏む最も大きな理由ですね。

興味の方は、”収入”が８０％を越えているので、ほとんど収入が目的になってしまっています。

では、その収入を目的とした場合の、「副業」を定義してみると、

【目的】収入
【武器】スキル（個々で異なる）
【懸念】時間（・体力）

の要素をもつ、【手段】の一つ、になりますよね。

こう整理した場合、一度考えなくてはならないのが、

ですかね。

稼ぐということは、甘いことではないので、何をするにも、それなりの労働消費が強いられます。

❶、❷、❸を整理した時に、自分が取るべき選択肢は、見えてくると思います。

今の労働効率性（＝時給）を大雑把に計算してみる

上記❶、❷を考える時に、役立つと思いますが、本業の労働効率性（いわゆる時給）はどんなもんでしょうか？

細かいことは考慮せず、簡単に計算してみてください。

例えば、

・年収４００万円の人が、

・月の労働時間を平均１６０時間、
・月の残業時間を平均３０時間、とした場合、

・年間の総労働時間は、２，２８０時間。

 

・労働効率性（＝時給）は、

４００万円 ÷ ２，２８０時間＝１，７５４円/時間

 

になりますね！

本業でこのくらいです。

ここに副業に充てる時間、見込める年収を加えてみるとどうなるでしょうか？

単純に、あと、１００万円くらいの収入がほしいなって、思った場合、何時間労働する時間が必要でしょうか？

１００万円 ÷ １，７５４円/時間 ≒ ５７０時間

これって、単純に、月当たりに直す（１２で割る）と、４７時間/月　ほどになります。

毎月３０時間の残業に加えて４７時間の残業、もしくは、平均８回ある土日のうち、６日間は８時間労働する、ことになりますよね。。。つらい・・・

本業の労働効率を取り入れても、こんな感じなので、適切な目標設定と、時間管理が必要になってきますよね。

ただ！！

その労働効率を高められれば、話は変わってきます。

労働効率を高める手法を考えていく必要がありそうです。

まとめ

このように、具体的に数字として押さえていくと、腑に落ちやすいですね。

↓

時給を計算することもお忘れなく！！

よし、副業しよう！！という時に、ぜひ参考にしてみてください！！

ありけん