本記事では、こんな疑問に、ありけんの実体験から、お答えします。落ちた理由を具体的に書きます！！

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本シリーズは、２度目の転職のリアル体験談。

景気よくない、要求高すぎな状況での、９社へのアプライ。

↓

https://arisukenta.com/career-change/kfs/real-017/

一般的に、転職のセオリーとして、最初は、要求を高めて活動し、ちょっと厳しいなと思ったら、一旦転職時期を見直すか、要求を下げるか、の２択ですが。。。

ありけん

書類審査、アプライの結果は、いかに！？！！

２度目の転職、書類通過率は？！【転職のリアルな体験談】

９社へアプライし、順次結果が伝えられ、通過すれば、面接の日程調整、ダメなら、そこで終わり。

世知辛い。

結果から、いっちゃいます！

結果は、

９戦　５勝　４敗　（約５６％！）

ぐへ。

書類を作りこんだし、粗ぶるいした後なので、なかなかに厳しい。

通過した企業は、以下５社。

◇リクルートからの紹介

　・大手エネルギー会社
　・大手精密機械会社
　・大手インフラ会社

◇ＪＡＣリクルートメントからの紹介

　・大手ＩＴ会社

◇輝きさんからの紹介

　・ベンチャー系インフラ会社

この時点で、こちらの高すぎ条件に合致している５社が残ってくれていた。

それがせめてもの救い。

ここからは、面接を通して、ポジションや、業務内容などを詳細に確認していく過程に入っていく。もちろん、双方で。

それぞれのエージェントに面接調整を依頼し、本格的な転職活動をスタートさせたのだった。

書類審査、不合格の理由は？【２度目の転職リアル体験談】

転職、就職活動における、最初の関門となる、書類審査。

２度めの転職での書類審査は、５勝４敗。

ここの勝率は、応募する先の企業を厳選し、需要が供給を上回っている場合に限れば、あげることができる。が、そんなことをしても意味がない。

通常、転職は、今いる企業と比較し、よりいい企業であれば、転職する、といった具合だ。

いいかどうかの判断基準は、そのケースによって、異なる。

例えば、ブラックすぎる企業であれば、労働環境という点になるだろうし、年収が低すぎるのであれば、待遇面ということになる。

そして、だいたいは、よりいい企業には、応募が殺到する。つまり、需要が供給を上回ることはあまりない。

そう、つまりは、競合たちに、勝たなくてはならないのだ。

では、最初の関門の、書類審査では、どういう観点を入れれば、通過しやすくなるのか。

落ちた理由から考えれば、逆説的に見えてくる。

今回、落ちた企業４社の理由は？

まず、４社の理由を列挙する。

◇大手エネルギー会社❷

・・・業界経験が少ない。
　　　業界の独自性もあるため、戦略コンサルというだけでは厳しい。

◇中堅エネルギー会社

・・・年齢。
　　　数人との比較によるらしい。
　　　もともと２０代が応募条件。
　　　これをねじ込んでくれた。

※実は、応募タイミングや、選考状況について、担当の方から、かなり細かく連絡をいただいていた。従来なら、２０代が応募条件というだけで、はねられるのだが、こちらのバックグラウンドなどを積極的に売り込んでもらい、「年齢以外は、魅力的」という言葉まで引き出してもらった。

企業担当制だと、このようなことまで可能になるので、求人情報のみに頼らなくても、案件の掘り起しをしてくれる。

こういうエージェントさんは、まじでいい！！

非公開案件以外に、掘り起しを期待される方は、登録をおすすめします！！！

登録はこちら⇒JAC Recruitment

◇ベンチャー系ＩＴ会社

・・・年収、業界経験が少ない
　　　戦略コンサル出身ということへの評価は高いが・・・

◇ベンチャー系ＩＴ会社

・・・年収、業界経験が少ない
　　　業界経験をかなり重視しているとのこと。

これらを理由にされると、ぐうの音も出ないが、まとめると、

ということだ。後者は、年齢によってチームメンバーと適合しない、年齢と年収が規定・制度にあっていないということ。

ん～。。。ここから、どんな示唆を得られるのだろうか！？

変化を求める企業に新しい風を吹き込め！

転職の場合、ほとんどが、決められた、

「具体的な業務内容」

がある。

そう、今はやりのジョブ型採用のようなものだ。

割と細かいジョブディスクリプションが用意されている。

そこでは、「即戦力」として、求められることがほとんどだ。

ある程度、業界知識や経験がないと、当然即戦力としては、程遠い。上辺だけになってしまうのだ。

異業界への転職や、ポストコンサルでは、この点、かなりマイナスとなる。

一方で、書類審査に通っている企業もあることから、ここでのポイントは、「変化しようとしている企業かどうか」にある。

現時点に危機感を感じ、変化・進化を必要と認識している企業であって、それが、転職受け入れ実態に表れているかどうかを見る必要がある。

転職受け入れを積極的にしているかどうかは、エージェントに聞けばすぐにわかるし、どの業界からの転職した実績があるか、なども、エージェントには周知だ。

書類が通った５社のうち、４社は、変化をしようとしている企業であって、転職受け入れがそれなりにある企業であったのだ。

この示唆は、他業界を目指す場合、かなり有効になるだろう。

この観点を入れて、エージェントと協議することをおすすめする。

郷に入っては郷に従わざるを得ない？！

もう一つ、これがやっかいなところだ。

ある程度の規模をほこる事業会社であれば、「人事規定」なるものが存在する。

そして、この人事規定には、給料に関する記載があることが通常だ。

昇給条件や、給料の幅など、があって、ほとんどの場合は、年功序列になっている。

つまりは、現存する従業員の給料帯と大きく変わることが許されないのだ。

そして、採用側に、既にチームがいることも多い。

そのチームのどのポジションかということも考えなくてはならない。

チームのけん引役なのに、年齢が低すぎたり、逆に、チームの切り込み隊なのに、年齢が高すぎたりということはＮＧなのだ。

要は、「採用側が想定する、組織・チームに合うかどうか」も大きな判断ポイントになる。

特に、今回の”中堅エネルギー会社”のケースでは、この組織・チームへの不適合が強かったのだ。

ポイントと次回予告

書類審査で落ちた理由を見てきたが、所詮、書類で見ることができるのは、

・経歴
・年齢/待遇

あたりだ。

これらから、採用側のジョブディスクリプションに貢献できそうか、チームとマッチするか、くらいしか判断はできない。

需要＜＜＜＜＜供給　の場合は、これに、さらに熱意（志望動機）なども入ってくるだろう。

※後半の示唆の部分は、現企業での採用側視点も入っている。

ありけん

書類通過のためには、この辺りの観点もエージェント任せにせず、しっかりと協議したい！

次回は、各事業会社との面接編！！

ありけん

続きはこちら⇒面接の準備と逆質問すべき事項とは？

逆質問ってどうすればいい？

どちらも程度があるとはいえ、悩ましい問題です。

マナーについては、最低限として、相手が不快に思うことはやらない。これは必須ですよね。

例えば、
★見た目（髪型、服装、靴など）が汚い/だらしない
★言葉遣い
★興味のない素振り
あたりは、公然の事実として、就活生の基本マナーとして、あげられます。

基本的には、「一緒に働きたい」と思ってもらえるような対応をすべきなのです。

本記事では、転職活動で気をつけるべきマナーと、究極の逆質問について、面接事例とともに、書いていきますね。

新卒採用とは違って、転職採用では、個別対応が多く、対象者一人ひとりに対して、予定を組まれますので、直前での予定変更とか、集中していない対応とか、ぜーーーったいNGですっ！！！

ありけん

今回は、第五志望のＥ社の同日の２回連続面接を通して、究極の逆質問への対応と、マナーについてお届けしますね。

転職のマナー：面接予定を変更すべきでない理由

ディーンフジオカ氏から、今は転職のタイミングでは・・・と言われ、かなりこたえていたが、ポジティブシンキングを使うことでなんとか翌日に控えた次の面接の準備に取り掛かることができていた。

そんな時、エージェントである輝きさんから連絡が。

もしかして、面接結果か？！！いや、これは違うな、事務連絡だ。

なになに・・・！！！？

次回、Ｅ社の面接では、２人と対峙するだと！！！？

２時間あけてくれだと！！！？

２時間ぶっとおしで猛者二人と対峙するのか。。。

二次、三次を同時にやるということは、「基礎はまぁよい、次は、意欲面、魅力面を見極めよう」という先方の魂胆だろう。よし、それなら、こちらは、面接テクニックとかそういうものよりも、心構えや覚悟をもってのぞもうではないか！！！！

ーーー

そして、面接当日。

１９時から２１時までの長丁場。

よし今日、仕事をさぼって体力を温存しよう！！っていう意気込みは、泡のごとく消え、こんな時に限っての激務。重要な局面で、１８時までにあがれないのではないかというくらいの激務。。。

体力温存は諦め、スケジュールを優先しなくてはならない。

そもそも１９時に間に合わないなんて失礼極まりない・・・エージェントからは、遅れそうなら連絡をくださいって言われていたとしても、先方だって、くそ忙しい中、工面して予定を組んでくれたのだ。そんなドタキャン、ドタ予定変えするやつは、少なからずマイナスイメージが出てしまう。

とにかく、スタートラインにすら立てなくなってしまうので、時間厳守、Ｅ社に１９時にいること。これを最優先に動いた。

ーーー

そして、１９時。

Ｅ社会議室にいる。

ギリギリ間に合ったのだ。

初冬なのに汗もかき、髪型、服装を直す暇すらないくらい、ギリギリだった。

スタートラインには立てた。

そう、まだスタートラインなのだ、ここから始まるのに、なんだこの疲れは。。。。

どこかでレッドブルでも買っておけばよかった。

エナジードリンクは本当に効くのかどうかはともかく、気持ち的に頑張れるようになるのだ。まさに病は気からと言われるくらい、気持ち面の変化をもたらしてくれる、そんな一品だ。

転職面接の、究極の逆質問とは？

コンコン。

ありけん：「はい。」

ｘｘｘ：「失礼します。本日担当させて・・・」

おや、なんか疲れてる人が入ってきたぞ。

ネクタイもゆるいし、クマがすごい・・・

大丈夫か？？！

クマさん：「プロジェクトで・・・」

何やら、プロジェクトで忙しい盛りとのこと。

そりゃそうだよね。

頑張れ！クマさん！

い、いや、今は自分で自分を応援しなくてはならない！さぁ、こい！！！！

クマさん：「では、はじめましょうか。自己紹介を簡単に・・・」

いつもどおり、職歴、志望動機など簡単に話した。

もはや話慣れしすぎて不自然なくらいだったが、クマさんは納得してくれた。

クマさん：「なぜこのタイミングで転職活動を？」

な、またこの質問か！！？そんなに不況なの？そんなにタイミング悪いの？？！

ありけん：「自身のキャリアプラン・・・」

もうこれを言うしかないよね。多少は納得せざるをえないだろうし。

クマさん：「一次面接ではどんなケースやった？」

ありけん：「・・・・を。」

クマさん：「なるほど、では一応ケースやりましょう」

ありけん：「（一応？疲れてるからか！？！）はい、お願いします」

クマさん：「家電業界の苦難にしよう。〇〇社知ってますよね？業界同様、大変な時期ですが、例えば、売上を伸ばすような打ち手はどんなものがあるでしょうか？」

ありけん：「利益など他に考慮することはありますか？」

同じ轍を踏まないよう、あいまいな状況で答えるのはよくないので、前提や、状況を確認しておかねば！

そうだ、今までの面接で対応に後悔したところは全て取り込んで進化していかなくてはならない。進化をやめたらそこで終わりだ。

過去、動植物だってそうだった。進化しないものは絶えていく。

進化だ！！！

クマさん：「データとか持っていないので、簡単にでいいですよ」

ありけん：「（あ、そう？！クマさん、まじで疲れてるでしょ？）まずは前提を置いて、仮説を・・・・その仮説に基づくと、・・・という打ち手を考えることができます」

そう、仮説思考型の答え方も前の面接で学んだ。やはりこの技はどんどん繰り出していくべきだ！！

これも進化だ！！

クマさん：「ＯＫ」

ありけん：「（ん！！？？？終わり？？）何かフィードバックはありますか？」

当たり前の返しだよね、少しくらいはフィードバックくれてもいいんじゃない？そんなしょぼかった？！

クマさん：「方向性は悪くないけど、もう少し新しい視点がほしかったかな～。でもデータないし、この辺りで。視点を変えて質問させてもらってよいですか？」

な！！ケースやった意味あるｗ？！

視点を変えてって何？？

ってか、拒否権ないよね・・・

ありけん：「お願いします」

クマさん：「あなたは私に一つだけ質問できる。そして、その質問の解答により、当社への入社判断をしなくてはならないとする。と言われたら、どんな質問をしますか？」

きた～～、変化球～～～！！曲がりすぎて、絶対打てないよ、これ！！！

ありけん：「・・・（少し考えた）では。」

クマさん：「はい」

ありけん：「わたしが志望する理由は２つ。１つは、人。もう１つは、〇〇に強いということ。前者は・・・・。後者は・・・・。この私の認識が正しいかどうか。ということを質問します。」

クマさん：「なるほど、仮説をぶつけて、検証させるということですね。一旦それに応えると、・・・。」

ありけん：「では仮説が大筋あっているということですね！！」

クマさん：「そういうことになりますね。では、これでわたしの面接を終わらせて頂きます。次の面接官がくるまで、少しお待ちください。」

変化球、打てたのか！！！？空振りではなかったみたいだ。

いや、それか、ただ単に疲れていただけか？

こちらも相当疲れたぞ、まだ折り返しでこのぐったり感。

面接では最後まで集中し続ける

ホイミやケアルみたいな回復呪文なんか使えるわけでもないし、回復の呼吸をマスターしているわけでもない。

つまりは、体力の回復をはかることはできない。

ぐったり感のまま、第二ラウンドに突入するしかないのだ。

ーーー

コンコン。

なんかデジャブのようなノック。

まさか、この会社に入ると、ノックの手法を学ぶのか！！！

ｘｘｘ：「失礼します。ｘｘｘと申します。連続面接でお疲れとは思いますが、よろしくお願いします」

て、丁寧！！

そしてさっきのクマさんとはまったくオーラが違うじゃないか！！いや、オーラなのか髪型なのか！きっちりすぎる７：３だ！！ここまできっちり７：３はあまり見ないぞ！！

そうか、こういう髪型は、年配の経営者からウケるんだな。

「清潔感があって、しっかりしてる！いい！！！」

みたいな感じで。

７３さん：「時間もあれですので、早速始めましょう。なぜ経営コンサルを？」

ありけん：「（志望動機にそって）・・・！」

７３さん：「なぜうち？？」

ありけん：「理由は２つです。１つは、ひと。そして、〇〇業に強いということ！前者は、・・・・」

やはり面接ステージがあがると、なぜうちなのかとか、意欲面での質問が多くなってくる。暑苦しいくらいの想いをぶつけるのは有効だな！

７３さん：「なるほど。〇〇業は確かにそうですね、比較的案件多いです。では、その業界を例に少しケースちっくなことしましょうか。」

ありけん：「はい、お願いします。」

７３さん：「では、自動車業界にしましょう。ある自動車部品メーカーから将来の経営戦略について相談がありました。先行き不透明な状況を憂いているようです。どうアドバイスしていきますか？」

ありけん：「まずは、どういう方向性で進みたいのか、意思を問います。そして、戦略へとブレイクしていきます。」

あれ、答えになっていないな・・・・と思っていると、

７３さん：「ビジョンも含めてでいいので、選択肢をあげてみてください」

ありけん：「大きく３つに分けて考えると、１つは新市場開拓、そして新製品開発、もう１つは、当該状況から、・・・のようなところとアライアンスし、新規事業立ち上げ」

７３さん：「最後のが面白そうですね、どんな会社を想定しますか？」

ありけん：「バリューチェーン上で、”〇〇”を握っている会社とアライアンスします。なぜなら、〇〇を握っていると、・・・。」

７３さん：「具体的には？」

ありけん：「トヨタや日産などになります。」

７３さん：「顧客と組むってこと？」

ありけん：「はい！いま、わたしの所属している企業でも・・・」

７３さん：「なるほど、それはありうるかもしれませんね。では視点を変えて、今後自動車業界ではどのような変革がおこると想定できますか？」

ありけん：「今後のスパンは何年を想定しますか？！」

７３さん：「１０年を考えましょう。」

ありけん：「自動車が消費者に与える価値である”輸送・移動”に関しては大きく変わらないだろうと推定します。ただ、自動車を構成するモノは変革していくのではないでしょうか。特にエネルギー源は、ガソリンから、ハイブリッド・電気、そして、水素なども使われるようになり、それらが共存していくと考えられます。」

７３さん：「素材の観点は？」

ありけん：「素材を考える時、燃費向上、安全性維持が論点になるかと・・・。燃費向上の観点からは、軽いものがのぞまれるが、安全性維持とトレードオフになるので、変わったとしても強化プラスチック程度ではないでしょうか。」

７３さん：「具体的には？」

ありけん：「ガラス繊維で強化したものや、炭素繊維で強化した・・・」

７３さん：「わかりました。それでは今日はこの辺りで。」

ーーー

終わった！長かった。。。

しっかり２時間を要した。

２１時。

外に出ると、もうマフラーが必要なくらい寒かった。

ふと、ごはんを食べていないことを思い出した。

それくらいに集中していたのだろう。

ーーー

帰路の電車で、輝きさんに感触を報告しようとすると、既にメールを受信していた。

「・・・第一志望のＡ社、三次面接通過・・・！！！」

すぐに電車を降り、誰もいないところに移動し、ガッツポーズしまくって、高揚感を押さえてから、輝きさんに電話した。

ポイントと次回予告

連続面接で二時間ぶっ通しという体験は初めてでした。相手が猛者なだけに、また、激務も重なり、かなり疲れました。

空腹を忘れるくらい集中していたので、変化球にも対応でき、全体的にケース中のディスカッションを楽しいと感じました。

そして、エージェントからの合格メールで、疲れは吹っ飛びましたｗ

ありけん

今回のポイントは、究極の逆質問への対応と、面接時間の死守と集中力ですね！

次回は、第一志望、Ａ社の四次面接編です！

ありけん

続きはこちら⇒⇒転職活動最終局面での立ち回り

結論から言うと、戦略コンサルへの転職実績の多いエージェントを選ぶ、ことがベストです。

本記事では、そういう結論に達した過程について、書いていきますね。

未経験からの戦略コンサルの初陣、一次面接の具体的なやり取りはこちら

↓

https://arisukenta.com/career-change/kfs/real-002/

ありけん

今回は、一次面接が終了し、どっと出た疲れをこらえ、帰途につき、面接を振り返るところからスタートしますね。

なんとしても戦略コンサルになりたい！

初陣をおえ、面接を思い返しながら、帰りの電車の時間を過ごした。

想いをはせるほどに、恋をした魅力のあった田中氏。

田中氏の肩書は、プロジェクトリーダーだったからおそらくその上は、もっともっと魅力的なひとがいっぱいいるんだろう。

なんて世界だ！！

今、属している企業だって悪くないのに。なんならいい方だ。就職したい企業ランキングに載っていたりするほどだ。

だけど、物足りないのだ。

田中氏みたいなひと、一人としてみたことがない。

「この人と働きたい！」って思ったことがない。

それなりに生きてきたと自負していたが、それはただの井の中の蛙状態を意味していた。周囲の世界を知らなかったのだ。コミュニティが狭すぎたのだ。

あれ、なんか価値観変わったなーーー

たった一人、しかも、面接という場の１時間だけで、ここまで価値観が変わるとは・・・そこまでに魅力的だった田中氏。

”なんとしても戦略コンサルに行きたい”

本気で思った。

”戦略コンサル”は、アプライするまで、また、面接を受けるまでは、どこかまだ憧れであって目標でない、得体のしれない存在だったのかもしれない。

今はっきりと目標にかわった。

戦略コンサルへの転職に強いエージェントを選定すべき

本気で戦略コンサルになりたい、その思いを、面接の振り返りとともに、エージェントのほんわかさんに話した。

「そうですか～。ではとりあえず結果を待ちましょうね」

え？！それだけ？？

かわされた感・・・

あの～、一応、人生の岐路だと思っているんですけど～？！

って聞く気ね～な。

う～ん、これはまずい。

ほんわかさん、確かにほんわかする。

話すと気が楽になる。ただ、厳しい面接を戦える戦闘力があるのか？

いや、そもそも戦う意思があるのか？！

百歩譲って、ともに戦わないとしても、戦い方のアドバイスはほしい！

相手は、次々にボス級を送ってくるんだぞ！？

レベルがあがりきっていないパーティでは勝てないし（そもそもソロだし）勝てるのか？！

ーーー

そうこう考えながら数日が経った。

ほんわかさんからメールが。

ドキドキしながら、クリック・・・

ーーー

「一次面接突破！」の文字！！！

会社のトイレでこっそり見たが、嬉しさは爆発寸前。

いや、もしかしたら誰かに見られてるかもしれない、と手洗い後の水を切るかのような手の動きをしながらのガッツポーズを繰り広げた！

なんだ、どこがよかったんだ？

ケースはぼろぼろだったはず。

やはり、投げたボールがどこか急所にあたったのだろう、暴投ではなかったんだ。

やった！やった～！！

ーーー

「早速次の面接日程の調整・・・」って！

待て待て！！

このまま、レベル上げせずに、戦いに挑む気か！？

この前は暴投だと思ったものがたまたま急所にあたったからよかったものの、次の武器はもうないんだぞ！

まずい。このままでは、まずい。。。

適材適所という言葉が思い浮かんだが、いま、その言葉を実行しようじゃないか！

メールの返信はさておき、仕事を終え、帰宅後、飯を食うことを忘れ、いや、我慢し、戦略コンサルに強いエージェントを探しまくった。

すると比較的簡単に見つかった。

それが、ここムービンだ。

コンサルティング業界への転職支援実績Ｎｏ．１
コンサル業界出身者がサポート
ケース面接対策

なんという魅力的な文章の数々！！

いまの自分には、輝いて見えるぞ！

これだ、こういうのを求めていたのだよ、ほんわかさん！！

早速登録した。

ーーー

すると、その日中に連絡が返ってきた。

このスピード感。いい！！

即、面談日程を取り決めたのだった。

エージェント事変勃発【志望業界や企業に強いエージェントを】

ムービンとの面談の実現は早かった。

ムービンは、新橋から徒歩５，６分のところにあった。

面接ではなく、面談なので、緊張はしなかったが、期待はしていた。

そして、面談室がいっぱいあって、そのうちの一つに通され、担当者がやってきた。

また、イケメンだ！！

コンサル出身っていうのは、顔の査定が入るのか？

今回の担当者は、似てる～という芸能人は思い当たらなかった。とりあえず、輝きさんと呼ぼう。期待と尊敬を込めて。

そして、面談が始まった。

ここではマウントを取る必要もない。

誠実に、正直に心理を話そうじゃないか。

ありけん：「輝き先生、戦略コンサルに行きたいです Orz」

輝きさん：「ほっほっほ承知しております。」

ありけん：「（あ、そうだよね、メールしたし）実は、今、一社受けていて・・・でも、エージェントの担当さんが・・・」

輝きさん：「なるほど。それは心もとないかもしれませんね。まずは、状況整理しましょう。コンサルには、戦略、会計、総合系、ＩＴ・・・があって、ありけんさんは戦略が第一志望ってことですね？」

ありけん：「（そ、そういうのがあるんですね？）はい！！」

なぜか、知っている感を醸し出すという虚勢をはってしまった。悪い癖だ。

輝きさん：「では、この業界で戦略コンサルというと、マッキンゼー、ＢＣＧ、ベイン、ＰｗＣ、ローランドベルガー・・・になります。これらにアプライして、様子を見ながら、総合系の戦略部門とかにアプライしていく方向でいかがでしょう？」

ありけん：「（そ、そうなんですね！？）おっしゃるがままに！！！」

輝きさん：「ただ、ご存知のように、そこまで積極的な採用はしていません。」

ありけん：「（ですよね～）はい・・」

輝きさん：「なので、志望順位に応じたアプライのタイミングや、対策など、一旦任せてもらえませんか？」

ありけん：「！！！ぜひ！！！！」

お、おい、聞いたか？ほんわかさん！！？？これよ、これ、これを求めていたのよ！業界動向や、採用状況などに精通したエージェントなら、こういう統括的な転職戦略を組むことができる！ってことですな！

もう、任せます。すべて。

輝きさん：「それで、すでに受けている一社ですが、どうされますか？」

ありけん：「できれば、御社に任せたいのですが、可能なもんですか？」

輝きさん：「確認してみましょう。そして、先方がＯＫなら、既に依頼されているエージェントさんにお伝え願えますか？」

ありけん：「承知しました！」

なんって神対応！！！！ネ申です。ネ申。

ひとりで思いはせていたことがすべて解決の方向にいっているじゃないか！

返して、わたしの時間ｗ

ーーー

そして、無事、エージェントを統一することに成功。

そして、本格的な戦略コンサルへの転職活動を開始するのであった。

ポイントと次回予告

思い切って行動にうつしたことはいいものの、適材適所という観点がなかったですね。やはり、その道のプロにお願いするのがいいです。

戦略コンサルになりたいって本気で思ってなかったのもあったのかもしれませんが、エージェント選びは慎重に、しっかりした方がよいことを学びました。

ありけん

今回のポイントは、志望先の企業・業界に強いエージェントを選ぼう！

次回、コンサル業界に強い、エージェントによるありけんのレベル上げと、戦略について！！

ありけん

続きはこちら⇒⇒戦略コンサルに転職するための戦略