サラリーマンだったり、フリーランスだったり、色んな働き方もあるし、働く業界によっても、リスクやリターンは違ってくるよね？これからを考えるとどうしていくのがいいだろ？！

労働、働き方が多様化していて、業界によってもコロナ禍影響の明暗が出てきている中、働く側にとってもリスクヘッジをしていこうという話で、労働ポートフォリオを考えてみます。

ポートフォリオの要素は、金融資産のポートフォリオ運用とか、事業ポートフォリオとかと基本変わりませんが、どういう視点で考えていくべきかを整理しました。

労働ポートフォリオ【コロナで変わった働き方の意識】

働き方改革が行われる中、コロナ禍の影響でガラッと変わった外部環境。そろそろ、自身の労働についてもリスクヘッジをしておく必要がありそうだって考え始めたので、その考え方を紹介していきます。これから自分の立ち回りを考え直す、これからどうしようっていう方の、参考になれば嬉しいです。

arisukenta.com

2021.01.06

本投稿では、労働ポートフォリオにおける、リスクとリターンについて考えていこうと思います。

働き方によるリスクとリターン【労働ポートフォリオ】

労働ポートフォリオの視点のおさらいですが、

といったところで、

　リソース　：　自分の時間、体力

　この先　　：　外部環境変化、内部環境変化

　リスク　　：　労働対価が減少すること

　配分先　　：　雇用、起業/開業、投資管理、スキル磨き

　リターン　：　労働対価（収入、メンタル安定、５大欲求等）　

でした。

ではでは、まず、リスクについて。

労働におけるリスクって？

リスク＝労働対価の減少　とすると、見るべきは、労働対価のボラティリティ、つまり、収入変動の大きさになりますね。

収入変動の大きさって、結局のところ需要と供給のバランスによるので、外部環境の変化、内部環境の変化によっての影響になります。特に今回のコロナ禍を受けてどのような変化が、どのような属性で顕著だったのかを、見ていくと傾向がわかるなと思っていたところ、こんなデータが。

属性別の収入変動統計です。本投稿にはとても有用なデータなので、引用しますが、（長期的な）収入変動の大きさを見る時、低下・低迷の項目に着目することで、こんなことが言えるとのこと。

変動が大きいのは、

◇ 雇用形態として、パート・アルバイト、派遣労働者
◇ 業界として、「運輸業」、「飲食店、宿泊業」、「サービス業」
◇ 職業として、「サービス職」、「生産技能職」、「輸送・機械運転職」

とのこと。

これらは、我々が普段接するニュースや情報を見る限り、受け入れられる結果ですよね。

ということで、リスクについては、この低下・低迷のポイントで測っていきます！

次に、リターンです！

労働のリターンは！？

労働のリターンというと、真っ先にお金（収入）を考えてしまいがちですが、今回のコロナ禍で露呈したのが、「居場所」「精神的安定」などがあげられますよね。

一人で、家で、永遠に仕事する・・・って結構きつい人もいます。

とはいえ、これらを図る統計的なデータというのは、なかなかとりにくいし、作ったとしても信用度が低くなりがちです。

なので定量リターンとしては、属性別の平均賃金を取り、その後、定性評価も行うといったイメージでしょうか。

属性別の平均賃金は、色々なところで統計が取られていますが、まぁ、総務省のデータが最も良さそうです、国が取得したデータなので。

まとめ

これらのデータをまとめていよいよポートフォリオのもととなるデータができるのですが、そこに追加していく必要があるものもありますね。

例えば、「投資」とか。投資自体は、総務省の他の労働とともに統計に出てこないのですが、デイトレーダー等、がっつり投資管理に時間使ってますし、労働と言えるでしょう！あとは、「Youtuber」や「ブロガー/アフィリエイター」などのコンテンツビジネス系も明確に表れてこないですよね。

基本企業勤めのひとを統計対象にしがちなので、仕方ないかもしれませんが、働く側としては、選択肢なので、加えていこうと思います。

次回は、ポートフォリオ元データの作成について！

コロナ禍の影響を受けすぎて収入が減ってつらすぎ・・・

コロナ需要で業績向上したからボーナスはずんで嬉しいわ

労働のポートフォリオ。

ふと思い浮かんだ造語ですが、コロナ禍で明暗がはっきりわかれ、収入がめちゃくちゃ減ってしまったり、逆にふえたり・・・コロナ禍を想定しながら働き方や働き先を決めていたわけではないと思うものの、働く側としてリスクヘッジをちゃんとできているだろうか、ということを思ったのです。

金融資産をポートフォリオ組んで運用したり、事業ポートフォリオ作って経営したり、というのはよくありますよね！では、自身の労働については・・・ぼく自身はまったくできていなかったです。。。というか考えていませんでした。

一つの会社に生涯をささげる！！っていうことも一つの美徳かもしれませんが、その会社の状況が悪化したら、影響をもろにうけてしまいます。。。

また、今は副業だったり、兼業だったり、多様な働き方が存在します。

そして、昨今のコロナ禍で、ダメージを大きく受ける業界、そうでもない業界、または需要が増す業界など、大きく外部環境は変化してきています。

内外の変化や変化傾向を受けて、ちょっと考えてみようと思ったのが、労働のポートフォリオです。

労働に対して、リスクを最小化しリターンを最大化してみる、ということですが、第一弾として、どういう考え方が必要かを整理してみました。

労働ポートフォリオ【コロナで変わった働き方の意識】

労働を考える時、よく比較されるのが欧米の働き方と日本の働き方。一般的に言われるのがこんな感じでしょうか。

欧米
　・自身のスキル（ファンクション）を磨き、ステップアップしていく
　・ひとつの会社に依存せず、需要ファンクションベースで会社を移って（転職して）いく

日本
　・自身のスキル（ファンクション）はあまり磨かれず会社内の存在感をあげていく
　・ひとつの会社に依存する
　・転職する人は未だマイナー

ま、一概には言えないし、どんどん変わってきてはいるでしょうが、遠からずのところもあると思います。職場の上司を見た時に、こいつ、絶対転職できないだろうなって人、多くないですか？ｗ　ひとまずこれを日本スタイルとして、ここでは、日本型労働と呼びましょう。

さて、このような日本型労働の場合、属する会社の状況にかなり、左右されてしまいます。最悪の場合、会社が倒産し、自身も路頭に迷うことになりかねません。

実際、コロナ禍の影響でそのような状況になっている、また、なりそうなケースも見られてきています。いつまで続くかわからないコロナ禍や、より強力な感染症流行、抗争、自然災害とか、予測できないような、Force majeure的なケースが起こるとも限らない中、少しでもリスクヘッジしておくというのは、生きていく上での危機管理上、必要なことかもしれません。

労働ポートフォリオを考えるための視点

労働ポートフォリオを考える時は、金融資産を運用する時も、事業ポートフォリオを組む時も基本的には同じだと思います。

といったところでしょうか。

労働で考えれば、

　リソース　：　自分の時間、体力

　この先　　：　外部環境変化、内部環境変化

　リスク　　：　労働対価が減少すること

　配分先　　：　雇用、起業/開業、投資管理、スキル磨き

　リターン　：　労働対価（収入、メンタル安定、５大欲求等）　

あたりですかね。

配分先も何もいまの会社しかない！とか、副業禁止だよとかあると思いますが、スキル磨きはできますよね。投資管理も。

労働対価の減少を防ぐためには、どうすればいいかを考える要素としては、これらになるかなとは思いますが、肝心のリスクとリターンがわからないと判断できない！！ってなりますよね。

具体的には、こんなグラフがあれば、じゃー、こことここにリソースを割こうかなってなると思うので、このグラフを「労働」視点で作っていきたいと思います。完璧に作り上げることは厳しいでしょうから、こんな感じだろうっていうものでいいと思います。もし、自分はこう思うっていうのがあれば、カスタマイズすればOK！

出典：https://myindex.jp/user/myaa.php

次回は、リスクとリターンについて！

キャリアに悩む時期って誰もがあると思います。
悩みのたねも様々。

悩みのたね

そこで、本記事では、コンサルタント思考でキャリアを整理した上で、「キャリアロードマップ」、「キャッシュフロー・ストック」の２つの表で、キャリアを見ていきます。

本記事を読むと、

ありけん

少しでもキャリアに悩まれている方の参考になれば！！この２つの表はなかなかに便利です！

コンサルタント思考におけるキャリア

コンサルタント思考だと、キャリアについても、まわりくどくても、「そもそも」論をしっかり考えます。

問いの設定が正しく行われているかが重要なので、この場合、
そもそも、

なぜ、キャリアを作っていく必要があるか

ってことを考えます。しかも、３回くらい、なんで？って、繰り返して問います。

例えばこんな感じ。

Q:「なんでキャリアを積む必要があるの？」

A:「生活するため、お金を稼ぐため」

↓

Q:「なんでお金を稼ぐのに、キャリアが必要なの？」

A:「キャリアを積んでいかないと年収があがらないから」

↓

Q:「なんでキャリアをつまないと年収があがらないの？」

A:「そういう人事制度だから」

もっと何度も「なぜ」を繰り返すのですが、これと同列で、「他には？」ってことも考えます。

こんな感じです。

Q:「なんでキャリアを積む必要があるの？」

A:「生活するため、お金を稼ぐため」

↓

Q:「他には？」

A:「自身のレベルアップのため」

↓

Q:「他には？」

A:「将来困らないようにするため」

みたいに、答えに窮するくらい、考え抜いていきます。

だんだんうざくなってくるので、この辺にしますが、多くのひとが、キャリアに悩む理由は「お金」に関連してきます。生活していく上で必要なお金や、老後の資金など、お金で悩むことも多いです。

ただし、お金は手段であって、ゴールではないですよね。

ゴールは自己実現

です。

自己実現って、マズローの欲求５段階説でみるとわかりやすいかもしれませんが、要は、「なりたい自分になる」ことです。

・〇〇の専門家として仕事したい

・社会貢献したい

・一軒家を買って家族で不自由なく暮らしたい

・おいしいものを毎日食べ歩きたい

・宇宙にいきたい

これら、すべて自己実現の要素です。

これらをかなえるために、キャリアを積み上げ・利用していくのです。

もう少し具体的にイメージするために、年代ごとのペルソナ（ひとのモデル）を考えておくとよいです！！

年代別ペルソナの参考例

ペルソナっていうと、マーケティングとかだと、もっと細かく設定した方がいいのですが、自分自身のことなので、イメージできればOKです。有名人（芸能人とか、事業家とか）をイメージするとわかりやすいかもしれません。

こんなイメージを作って、今とのギャップを考えると、そのギャップを埋めるための方法のひとつがキャリア形成です。

そして、２つの表のうち、１つがこの表になるのです。

ギャップの特定と埋める手段

そう、これは、キャリアをロードマップとしてあらわした表で、
「キャリアロードマップ」です。そのままｗ

そして、もう１つの表は・・・

自己実現のためにつきまとう「お金」

２つ目の表は、この表です。

キャッシュフローとストック

これは、「キャッシュフロー・ストック」をあらわした表です。

会計に明るい方は、PLとBSってことですね。

自己実現をしていく場合、どうしても切り離せないのは、お金です。

ベースの生活費や、自己実現のためのキャリア形成に、誰かの手助けが必要な場合、勉強代を支払ったり、そして、自己実現がお金を伴う欲求（家がほしいとか）だったり、何かと、お金は必要です。

そして、お金は、キャリアと相関があったりもします。

例えば、転職により、年収があがるパターンなんて、想像しやすいですよね。

そのほかも、自身のキャリアを利用して副業することで、不労所得を得た場合、年収そのものもあがるでしょうし、もしかしたら、年収を稼ぎだすために費やす労働が少なくなっているかもしれません。

キャリアをイメージする

ここまでくれば、キャリアをイメージすることは比較的簡単です。

前述した、２つの表である、
「キャリアロードマップ」
「キャッシュフロー・ストック」
を使います。

まず、キャリアロードマップで、年代別にイメージを作り上げます。その時、年収とどのくらい資産を持っているかの数字を入れておきましょう。

そして、今の自分のステータスをもとに、キャッシュフロー・ストックを作ります。（数字はとりあえずざっくりでOKです）

最後に、年代別のイメージに、いまの自分自身が到達できそうか、じっくり眺めてみてくださいｗ

なんとなくいけそうだなってことであれば、そこまで悩む必要ってないのです。

もしくは、意識できていないけど、何か隠れた野望があるとか！

そして、やっぱり今のままだと不安・・・ってひとは、いったんこの数字を見てみてください！！

❶　労働効率 = 年収 ÷ 労働時間

ありけん

これが低すぎるひとは要注意！！
例えば、1,000円/時間とかになってしまったら、社畜レベル！
バイトした方がいいです。即、転職を考えるか、副業をスタートしましょうｗ　属性ごとの労働効率の目安はこちらです。

⇒⇒転職カテゴリーはこちら

⇒⇒副業カテゴリーはこちら

❷　消費率 = 生活費 ÷ 手取り収入

ありけん

これが高すぎる（６割以上）ひとは、生活費を見直しましょう。削減できるものが必ずありますよ。

⇒⇒ファイナンシャルプランニングはこちら

数字は、重要ですからね。さくっと計算してみてください。

まとめ＆よりしっかりキャリアを見つめたい人へ

この２つの表（キャリアロードマップ、キャッシュフロー・ストック）を使うことで簡易的にキャリアを見つめなおすことはできます。

一方で、自分の人生ですからね、簡易的に済ますのも、難だし、しっかりとしたい！って考えた場合、これでは不十分かもしれません。

いわゆる「人生の羅針盤」「自身の事業計画」のように、突き詰めて考えて見直すことが、不安を取り除くことにもつながります。

そんな方は、こちらのキャリアモデルを参考にしてみてください。

⇒⇒キャリアモデルはこちら

「いやいや、もっともっと、より簡単に、気軽にさ、効率的に働けるTipsみたいなのが知りたいよ」って、方はこちらを。

⇒⇒働き方のTipsはこちら

少しでもみなさんのキャリア形成に役立ってもらえればうれしいです！！

ありけん

「このままでいいのか」

「転職しようかな」

「上司が嫌すぎる」

「部下が言うこときかない」

といった、不安や不満が多く聞こえてきます。

本記事では、30代でのキャリアについて、以下を整理しておきたいと思います。

ありけん

ぜひ30代の方には、キャリアを考える上での、一材料として、読んで頂ければ嬉しいです。

30代のキャリア－築けてきた？30代までに必要なキャリア

30代というと、社会人になってから、約１０年が経過した状態の方が多いと思います。

仕事にも慣れ、こなせるようになってきたし、社内での人間関係もできてきて、知り合いも増え、
居心地も悪くない、かもしれません。

一方で、見えてきたものもあると思います。

「課長・部長になってもこんなもんか」

「こういう責任を取らされるのか」

「コンプライアンス対応に時間取られすぎる」

・・・

ネガティヴな面もありますよね。

というか、ネガティヴなところが見えすぎますよねｗ

そのようなネガティブな部分を回避しながらも、どういったキャリアが必要でしょうか？

自分の経験、周囲の事例を見てると、少なくとも、以下のことは、必要ですと、言えそうです。

• 成功実績
  
  
  
• 上司・役員から可愛がってもらう
  
  
  
• 周囲からの信頼

前提として、今いる企業に居続けるのであれば、ということですが、それぞれ、見ていきましょう。

キャリアに必要なモノ－成功実績

キャリアを形成していく上で、プラスの体験というものは、個人の自信をも向上させ、かつ、具体的なモノであればあるほど、外部へのアピールが適います。

という意味で、この「成功実績」って重要です。

わかりやすいんですよね。

例えば、こんなところでしょうか。

「〇〇プロジェクトの成功により、売上１億円、利益で0.2億円に責任者として貢献した。」

「新たなシステム導入によって効率化をはかり、固定費２０％削減した。」

「自分のアイディアで会社をおこして、３年、事業を拡大しつづけてきて、１０億円規模になった」

みたいな！

具体的な数字があると、なお、良いですね。

３０代で、どこまで成功体験を築けているかは、ひとそれぞれです。運悪く、ハズレプロジェクトばかりやらされて・・・というひともいるかもしれません。それでも、〇〇の実証までは、成功した！とか、コンセプトを作り承認を得ることができた！とか、でも構わないです。

うまくできた、成功した、ことをしっかり振り返りましょう。

上司・役員から可愛がってもらう

これ、必要です。

雇用契約である以上、雇用する側から、よく思われていないと、評価だってよくならないでしょう。

これは、自身の立場で、部下を評価する時などに、あらわれる事項ですね。

ジョブ型採用がようやく世の中に出てきた中、非常に残念かもしれませんが、やはりこれが現実で、いくら出世や、昇進の基準があっても、可愛がられていない人は出世しにくいですね。

上司・役員だって、”人”です。

一緒に働きたいと思える人を引っ張ってあげる、通常の心理です。

必要以上に、ゴマをする必要はありませんが、ある程度、顔をたてる、尊重することは、必須です。

そんなことやってられるか、でも俺を昇進させろっていう人は、組織でうまく立ち回るのは難しいので、起業しちゃった方がいいですね！！

最低限のコミュニケーション能力がないと、どれだけ優秀でも、避けられるてしまいます。

最低限というのは、具体的には、”自分がこの発言をしたら、相手はどう思うか”くらいを考えて、接すれば、問題ないと思います。

いわゆる毒舌や直球系の人でも愛される方はいるかもしれませんが、その対象が自分になることを恐れ、避ける人が多いでしょう。

組織内での”炎上”はご法度ですよね。

周囲からの信頼

最近はこれが重要です。

同僚や、関連部署、先輩・後輩からの多面的に、評価される（360度評価）ケースが増えています。

相手を思って普通に接することが大前提ですが、一つ、尖った武器を持っていると、信頼性が一気に増します。

例えば、

「誰よりも数字に強い」

「この人にプレゼンされるとそう思ってしまう」

「この人に相談するといいアイディアがもらえる」

とかですかね。

なかなか短期間で積むことは難しいかもしれませんが、少なくとも必要なキャリアですよねｗ

30代のキャリアプラン－転職という選択肢

では、これから、どんなキャリアを積んでいけばいいか。

今後のキャリアを考える上で、「転職」は一考ありです。

現代では、かなり社会に浸透してきているのではないでしょうか。

ぼく自身、大手企業にいますが、まわりを見渡せば、３分の１は、転職組です。

30代、40代と、年代を重ねていく毎に、転職みたいに「慣れた場所から飛び立ち、チャレンジする」ことが、億劫になってきます。

一方、年配の方の７割は、

のです。⇒こちら

同じ会社に10年以上、もちろん、昔はそれが普通だったと思います。

しかし、これだけ情報がオープンになって、働き方や、年収、事業分野などの情報が取れるようになると、隣の芝は青く見えますよね。

転職に関しては、種々メリットがありますが、ぼく自身の経験や、周囲の仲間の転職経験から、こんなところは言えるでしょう。

・ポジティブな会社は、いーーっぱいある

・面白いやつ、すごいやつもいーーーっぱいいる

・今在籍している会社を、主観的に見るのと、客観的に見るのとではかなり違う

・大して仕事内容変わらないのに、年収・肩書があがる

・働く環境でモチベーションも大きく違う

 

もちろん、いいことだけではないです。

・ここにもいた！できない上司

・外敵を嫌うプロパー

・下がる退職金

・入ってから気づく、うまくいってなかったのね、その事業

こんなこともあります。

でも、同じ会社にいたら、わからないですよね？

転職の選択肢があるなら、すぐにエージェントと話すことをおすすめします。

転職エージェントは百戦錬磨（ひとにもよりますが）なので、こちらの悩みを把握した上で、転職先を提案してくれます。

自身の市場価値を確かめる上でも、いい経験になりますしね。

行動に移すことをおすすめします。おすすめのエージェントはこちらの記事を！

30代のキャリアプラン－人生の1/3が経過した今

人生100年時代と言われますが、30代となれば、すでに人生の1/3は終わっていることになります。

残りの2/3についても、自由に動ける時間ってどんなもんでしょう？

少なくとも、睡眠時間はあるので、平均６時間とすれば、

2/3 × (24 – 6) / 24　=  1/2

え、あと半分しかないのか、実質。。。

加速して人生を楽しまないといけない！！！

ぼくもどんどん新たな挑戦をしていきます！！！

ありけん

さて、皆さんは、キャリアプランって持ってますか？

何を目指して働いていますか？
何を目指して働きたいですか？

って、改めて言われると、なかなか答えに窮しますよね。

本記事では、「たまにある、”あれ、何やってるんだっけ？””このままでいいんだっけ？”というふと思ってしまった時に、マズローの欲求に照らして考えると整理できるっていうことについて書いていきますね。

ありけん

今に満足している人も、一度考えておくと、”何かがあった時”、役に立つこともあるかもしれません。

副業時代の今、キャリアを再整理してみる【マズローの欲求とは？】

★何のために働くのか？

★なりたい自分はどんな像か？

★そのために何をするべきか？

このあたりをキャリアプランとして整理し自分自身に一本、筋を通しておくと、ふと立ち止まった時、迷った時に、立ち戻れるような気がします。

自分自身、高校時代に考えたキャリアプランを、今でも大事にしていて、結局、ここに立ち戻っています。

キャリアプラン－何のために働くのか？

これはよく言われますよね。

皆さんはどう考えますか？

「お金を稼がなくてはならないから・・・」
「仕事自体が楽しくてたまらないから！！」
「生きるためよ。」
「旅行行きたいから！趣味のためだよ。」
「居場所がほしいから・・・」

とさまざまな理由があるかと思います。

これらを整理すると、実は、綺麗に整理できちゃう方法があります。

それが、マズローの欲求５段階説です。

キャリアプランを整理する上でのマズローの欲求５段階説

マズローの欲求５段階説とはどんなものでしょうか。

「人間は、下位の欲求を満たすと、上位の欲求を満たしたくなる」

というものです。

欲求にも階層があるということですね！！

ほんとか？って思いますが、意外にも、非常に高い納得感があります。

まずは、その階層です

↓

①　生理的欲求
…本能的なもの（寝たい、食べたいなど）

②　安全欲求
…危機回避（安全に暮らしたいなど）

③　社会的欲求
…帰属欲（集団に属したい、仲間が欲しいなど）

④　尊厳欲求
…承認欲（他者から認められたい、尊敬されたいなど）

⑤　自己実現欲求
…自分の能力を引き出し創造的な活動がしたい

世界と比較しても、今の日本であれば、②までは満たしているのではないでしょうか。
③～⑤は、人それぞれ、考え方や状況があるため、異なるかもしれません。

今、どの欲求まで満たしていると感じていますか？？

そして、その欲求の次の層はどれになりますか？

キャリアプランを考える上では、今まで積み上げてきたキャリアで、どこまでの欲求を適えてきたのか、次に求めるのは、どの欲求の層で、それをどういうキャリアプランで適えていくのか、と整理していくと、メンタル的にも整理しやすいです。

※自己超越という第６段階目があると言われています。
何も気にせず、夢中で目的に突っ走るというイメージですが、
この領域まで来られたら、本当にすごいことだと思います。

キャリアプラン－なりたい自分はどんな像か？

キャリアプランー欲求について、具体的な例を出してみましょう。

例えば、こんな状況が考えられます。

ケースA.
・企業に就職し、５年目。
・基礎的な仕事はできる
・成果があがらず、上司から怒られてばかり

→これなら、現状③までは満たしており、他者から認められたいという状況。
つまり、④の欲求をもとめている段階ですね。

この場合は、
★働き方TIpsを取り入れ、
★周りから求められているものを明確化し、
★アウトプットのカタチを早めに共有し、効率をあげていく
★自己研鑽し上司にない視点を養う

あたりをしっかりやっていく必要があるでしょう！

この状態で転職をしてもうまくいかなそうです。

ケースB.
・超大手企業に就職し、１０年目。
・仕事もばりばり出来て、一定の評価もある
・しかし何かつまらない
・自分が休んでも、まぁ、仕事は回っている（ことに気づく）

→④までは満たしているものの、⑤までは満たしていない状況ですね。

この場合は、
★自身の事業計画を作ってみたり、
★転職、
★副業、
★起業

を、考え始めてもいいかもしれませんね！

求めているものを満たした先に、何を求めるか、の問い問答を２回、３回と繰り返した時に、なりたい自分の像が見えてくるかもしれません。

ボトムアップ的な手法ですが、一つの方法として参考にしてみてください。

ちなみに、憧れの人を設定し、
あの人みたいになりたい！と思う方法も効果的だと思いますが、
その場合、その憧れの人のネガティヴな面には目を瞑ってくださいｗ

ネガティブな面が見えてしまうと、なりたい自分の像を重ね合わせてたのに、
「本当にあの人になりたかったのか？」
「あんな人だと思わなかった」
と、将来像が崩れてしまう恐れもあるので。

そのために何をすべきか？

欲求の現在位置がわかって、次の具体的な目標が見えたら、それを適えるために、何をすべきか。

それこそが「キャリアプラン」です。

自分が何を目指しているか（この場合は欲求ですが）をしっかり確認したうえで、具体的な方法を考えていく。

光の方に向かって歩いていくイメージですねｗ

なりたい自分がよく定まっていないと、闇の中を、どこへ向かって歩いていいかわからず、しかも、途中で引き返す場所すらわからなくなってしまうので。。。

”至近”のなりたい自分、将来的になりたい自分、に向かって、あなたは何しますか？

多分、なりたい自分さえ分かっていれば、そこから具体的な方法を探し出すのはそこまで苦労しないと思います。

例えば、④まで満たしていて、自己実現を求めている状況で、
”この技術を最大限に活かした製品を作りたい”、
”〇〇で人のために尽くしたい”、
”〇〇で起業して成功したい”、
”全国のおいしいグルメを制覇した上で自分のお店をやりたい”、
”世界中を旅して世界の現場を伝える記事を書きたい”、
とか具体的であれば、アドバイスを受けることはそこまで苦労しないはず。

今いるポジションはどこで、次はどこに向かうべきか、一度考えてみてはいかがでしょうか？

ありけん