本シリーズでは、こんな疑問に答えていきます。

一度目の転職である戦略コンサルファームへの転職については、リアルな体験談として、シリーズ的に書いてきました。

↓

https://arisukenta.com/career-change/kfs/real-001/

転職って、一度だけの場合もあれば、二度、三度、の場合だってあります。

世の中的には、回数が多いほど不利とされますが、本当にそうでしょうか。

本シリーズでは、一般的に厳しいとされる条件下、

「ポスト戦略コンサル」
「３０代突入してから」
「二度目」

での、リアルな体験記を書いていきますね。

最初の記事として、本投稿では、

ことについて、リアル体験談を紹介します。

ありけん

戦略コンサルへの転職を果たし、経験を積み、次のステップへ！！さぁ、どのようなステップが踏めるのか！！？

【二度目の転職】ポスト戦略コンサルの立ち回りを選択する

３０代に突入しすでにかなりの年月がたつ。戦略コンサルからの次のステップを考え始めていた。

というのも、もともと、高校時代に作ったプランがあたまに残っていたのだ。

我ながら、なかなかの記憶力ｗ　まぁ、記憶力というより、「強い想い」なので、しっかり残っているもんなのかもしれない。

そのプランの概略は、こんな感じだ。

①大学卒業後、現場経験を１０年ほど

②現場経験を軸に、経営を学ぶ

③経営権をもって事業を担う

④海外で起業

戦略コンサルでは、②に該当すると思ってやってきた。

戦略コンサルでは、本気で、クライアントの気持ちになって、真摯に向き合い、どんな問題でも解決ができるよう、支援するし、支援内容は、クライアント社員の教育や、解決施策の実行支援にまで及ぶのだ。

実に幅広く、経営の遂行までをも支援していた。

一方で、当時、ファームの経営自体には目が向いていなかった。

三次面接で言われていた「コンサルファームのために仕事をし、経営に携わる」ということがやはり抜けていたのかもしれない。

今思えば、まだまだ視野や考え方が狭く、固定観念も多い、ひよっこでしかなかったのだが、そんなこと言っていても仕方ない。

今もたいして変わらんし・・・。

当時は、「事業」を考えた場合、コンサル業というより、クライアント側の事業をイメージしていたのかもしれない。

そして、クライアントの事業・経営を進めるのは、実際的に言うと、コンサルではない。

クライアント自身だ。

そう、本気で当事者になったつもりで取り組んでいても、真の意味で、「当事者」を感じることはできないのだ。

ーーー

この時点での選択肢は、３つだった。

①　ファームに残って、上を目指していく

②　事業会社にいって経営権を持ち、事業を担う

③　起業する

①は、前述した理由から、選ぶことはなかった。

③は、時期尚早だ。というより、起業する勇気がなかったのかもしれない。

事業会社にいこう。

②を強く考えるようになっていたのだ。

経営権をもって、事業を担う、そしてその事業は、規模が大きければ大きいほどよい。なぜなら面白そうだし、わくわくするからだ。

想ったら、吉日、行動に移すのであった。

二度目の転職でもしっかりと転職エージェントを活用する戦略

事業会社にいく。

という選択肢をとれば、それは、転職だ。

転職と言えば、”よきエージェントとの出会い”が成功のカギとなる。

それは、戦略コンサルファームへの転職時に、重々感じている。

では、どんなエージェントとともに戦えば、転職成功にたどり着けるのだろうか。

考えてみよう。

ーーー

では、どんなエージェントと出会えればよいのか。

・こちらの要求事項を最大限に理解し、

・こちらの人格・属性・背景を最大限に理解し、

・候補先企業のニーズに対し、ちょっと高めのボールでストライクを取れる、

そんなエージェントを味方につける必要がある。

それぞれをもう少し詳しく考えてみよう。

要求事項を自分自身に問え！

エージェント登録時には、要求事項をしっかりと明示する必要がある。

明示するためには、自分自身の中で整理がついていないと、他人に伝えることは不可能だ。そこで、要求事項を整理することとした。

最終的に、内定がいくつも量産できれば、この要求事項ごとに、評点を付けて、転職先を絞るという評価軸にもなりうるものだ。

買い手市場であっても、選ぶ権利がこちらにもある。

妥協して進めば、後悔とともに、再度転職にチャレンジしなくてはならなくなる。

このステップは非常に大事だ。しっかりと整理しよう。

では、要求事項は、どんなものになるか。

このあたりだ。

年収だってもちろん大事だが、優先順位的に上位ではない。

①のポジションを最重視。

これは譲れない。もしそんな案件ねーよってエージェントから一蹴されたら、また考え直せばいい。

ただ、参謀的に、企画や戦略練りとかだけでは、つまらない。それならコンサルにいても大きくは変わらない。やはり、実行部隊や切込み隊に入りたいのだ。

自ら考えた戦略を自らが実行していく！

こんな面白いことはない。ということで、②も上位。

そして、③というのも非常に重要だ。まぁ、コンサルファームでは、上を見れば、輝かしい背中をもつひとがわんさかいて、そもそも”このひとと働きたい”という想いが強かったことで、コンサルファームに導いてもらったようなもんだ。

これら項目の具体については、良い案件をふるいだせるよう、最初は高い球をなげて進めようと思っていた。

人格・属性・背景を理解してもらえ！

転職活動において、意外に重要なのが、これ。

人格的なことでいえば、わりとネガティブシンキングで慎重派のひとが、背景や属性が合うからって、業界や分野だけでエントリーさせられるとか・・・

一企業においても、適材と言われる人材に求められる、人格・属性・背景は異なる。

それを理解した上で提案してくれるエージェントが望ましい。

まぁ、きっと、どんな人格・属性でも合うポジションや企業はある。

ここは、エージェントの初見の時に、共有しておく必要があるだろう。

ちょっと高めのボールでストライクを取れるエージェントを！

価値を創造できるエージェントと、そうでないエージェントがいる。

価値とは、転職志願者の要求をその要求通り、もしくは、要求を超えるほどのオファー条件を勝ち取ってくれることだ。

自身の経験に加え、内部情報ｗから、残念ながら、

・候補企業のオファーをただ待つだけ

・候補企業のアンプ

・言われるがまま

・調整するだけ

のエージェントも実際にはいる。

そんなやつに、自分の人生の大きな岐路を任せるわけにはいかない！！

本当に頼れそうな、また、口がうまいひとをエージェントとして抜擢すべきだ！

これは、全転職志願者に言えることだ。

そういったエージェントを見抜くことが必要になってくるが、どうすれば見抜けるのか。

ーーー

こればかりは、数打つしかない。その過程でどうしてもエージェントを変えたいという場合は、ありけんの過去が参考になるだろう。

そして、数を打つには、なかなかの数があるｗ

有名どころでも、１０社はある。

さすがに打ちすぎだ。

半分程度の５社くらいがＭＡＸだろう。いや、３社くらいがちょうどいいかもしれない。

実際にありけんが使ったエージェントのまとめ記事は、こちらを参考に。

ーーー

そして、結果的に、最後まで付き合ってくれた、エージェントは、この３社だ。

・ムービン

・リクルートエージェント

・JACリクルートメント

ムービンは、戦略コンサルへの転職でも超絶お世話になった、いいエージェント殿堂入りしている、輝きさんがいる。

リクルート、ＪＡＣは、本当にいいエージェントに出会えた。

ポイントと次回予告

ということで、３社に登録し、２回目の転職活動を行うことに。

ありけん

今回のポイントは、妥協しないこと！

次回は、エージェントとの再会・出会い編をお届けします。

ありけん

続きはこちら⇒転職エージェントとの面談

「このままでいいのか」

「転職しようかな」

「上司が嫌すぎる」

「部下が言うこときかない」

といった、不安や不満が多く聞こえてきます。

本記事では、30代でのキャリアについて、以下を整理しておきたいと思います。

ありけん

ぜひ30代の方には、キャリアを考える上での、一材料として、読んで頂ければ嬉しいです。

30代のキャリア－築けてきた？30代までに必要なキャリア

30代というと、社会人になってから、約１０年が経過した状態の方が多いと思います。

仕事にも慣れ、こなせるようになってきたし、社内での人間関係もできてきて、知り合いも増え、
居心地も悪くない、かもしれません。

一方で、見えてきたものもあると思います。

「課長・部長になってもこんなもんか」

「こういう責任を取らされるのか」

「コンプライアンス対応に時間取られすぎる」

・・・

ネガティヴな面もありますよね。

というか、ネガティヴなところが見えすぎますよねｗ

そのようなネガティブな部分を回避しながらも、どういったキャリアが必要でしょうか？

自分の経験、周囲の事例を見てると、少なくとも、以下のことは、必要ですと、言えそうです。

• 成功実績
  
  
  
• 上司・役員から可愛がってもらう
  
  
  
• 周囲からの信頼

前提として、今いる企業に居続けるのであれば、ということですが、それぞれ、見ていきましょう。

キャリアに必要なモノ－成功実績

キャリアを形成していく上で、プラスの体験というものは、個人の自信をも向上させ、かつ、具体的なモノであればあるほど、外部へのアピールが適います。

という意味で、この「成功実績」って重要です。

わかりやすいんですよね。

例えば、こんなところでしょうか。

「〇〇プロジェクトの成功により、売上１億円、利益で0.2億円に責任者として貢献した。」

「新たなシステム導入によって効率化をはかり、固定費２０％削減した。」

「自分のアイディアで会社をおこして、３年、事業を拡大しつづけてきて、１０億円規模になった」

みたいな！

具体的な数字があると、なお、良いですね。

３０代で、どこまで成功体験を築けているかは、ひとそれぞれです。運悪く、ハズレプロジェクトばかりやらされて・・・というひともいるかもしれません。それでも、〇〇の実証までは、成功した！とか、コンセプトを作り承認を得ることができた！とか、でも構わないです。

うまくできた、成功した、ことをしっかり振り返りましょう。

上司・役員から可愛がってもらう

これ、必要です。

雇用契約である以上、雇用する側から、よく思われていないと、評価だってよくならないでしょう。

これは、自身の立場で、部下を評価する時などに、あらわれる事項ですね。

ジョブ型採用がようやく世の中に出てきた中、非常に残念かもしれませんが、やはりこれが現実で、いくら出世や、昇進の基準があっても、可愛がられていない人は出世しにくいですね。

上司・役員だって、”人”です。

一緒に働きたいと思える人を引っ張ってあげる、通常の心理です。

必要以上に、ゴマをする必要はありませんが、ある程度、顔をたてる、尊重することは、必須です。

そんなことやってられるか、でも俺を昇進させろっていう人は、組織でうまく立ち回るのは難しいので、起業しちゃった方がいいですね！！

最低限のコミュニケーション能力がないと、どれだけ優秀でも、避けられるてしまいます。

最低限というのは、具体的には、”自分がこの発言をしたら、相手はどう思うか”くらいを考えて、接すれば、問題ないと思います。

いわゆる毒舌や直球系の人でも愛される方はいるかもしれませんが、その対象が自分になることを恐れ、避ける人が多いでしょう。

組織内での”炎上”はご法度ですよね。

周囲からの信頼

最近はこれが重要です。

同僚や、関連部署、先輩・後輩からの多面的に、評価される（360度評価）ケースが増えています。

相手を思って普通に接することが大前提ですが、一つ、尖った武器を持っていると、信頼性が一気に増します。

例えば、

「誰よりも数字に強い」

「この人にプレゼンされるとそう思ってしまう」

「この人に相談するといいアイディアがもらえる」

とかですかね。

なかなか短期間で積むことは難しいかもしれませんが、少なくとも必要なキャリアですよねｗ

30代のキャリアプラン－転職という選択肢

では、これから、どんなキャリアを積んでいけばいいか。

今後のキャリアを考える上で、「転職」は一考ありです。

現代では、かなり社会に浸透してきているのではないでしょうか。

ぼく自身、大手企業にいますが、まわりを見渡せば、３分の１は、転職組です。

30代、40代と、年代を重ねていく毎に、転職みたいに「慣れた場所から飛び立ち、チャレンジする」ことが、億劫になってきます。

一方、年配の方の７割は、

のです。⇒こちら

同じ会社に10年以上、もちろん、昔はそれが普通だったと思います。

しかし、これだけ情報がオープンになって、働き方や、年収、事業分野などの情報が取れるようになると、隣の芝は青く見えますよね。

転職に関しては、種々メリットがありますが、ぼく自身の経験や、周囲の仲間の転職経験から、こんなところは言えるでしょう。

・ポジティブな会社は、いーーっぱいある

・面白いやつ、すごいやつもいーーーっぱいいる

・今在籍している会社を、主観的に見るのと、客観的に見るのとではかなり違う

・大して仕事内容変わらないのに、年収・肩書があがる

・働く環境でモチベーションも大きく違う

 

もちろん、いいことだけではないです。

・ここにもいた！できない上司

・外敵を嫌うプロパー

・下がる退職金

・入ってから気づく、うまくいってなかったのね、その事業

こんなこともあります。

でも、同じ会社にいたら、わからないですよね？

転職の選択肢があるなら、すぐにエージェントと話すことをおすすめします。

転職エージェントは百戦錬磨（ひとにもよりますが）なので、こちらの悩みを把握した上で、転職先を提案してくれます。

自身の市場価値を確かめる上でも、いい経験になりますしね。

行動に移すことをおすすめします。おすすめのエージェントはこちらの記事を！

30代のキャリアプラン－人生の1/3が経過した今

人生100年時代と言われますが、30代となれば、すでに人生の1/3は終わっていることになります。

残りの2/3についても、自由に動ける時間ってどんなもんでしょう？

少なくとも、睡眠時間はあるので、平均６時間とすれば、

2/3 × (24 – 6) / 24　=  1/2

え、あと半分しかないのか、実質。。。

加速して人生を楽しまないといけない！！！

ぼくもどんどん新たな挑戦をしていきます！！！

ありけん