本記事では、こんな疑問に、ありけんの実体験から、お答えします。落ちた理由を具体的に書きます！！

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本シリーズは、２度目の転職のリアル体験談。

景気よくない、要求高すぎな状況での、９社へのアプライ。

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https://arisukenta.com/career-change/kfs/real-017/

一般的に、転職のセオリーとして、最初は、要求を高めて活動し、ちょっと厳しいなと思ったら、一旦転職時期を見直すか、要求を下げるか、の２択ですが。。。

ありけん

書類審査、アプライの結果は、いかに！？！！

２度目の転職、書類通過率は？！【転職のリアルな体験談】

９社へアプライし、順次結果が伝えられ、通過すれば、面接の日程調整、ダメなら、そこで終わり。

世知辛い。

結果から、いっちゃいます！

結果は、

９戦　５勝　４敗　（約５６％！）

ぐへ。

書類を作りこんだし、粗ぶるいした後なので、なかなかに厳しい。

通過した企業は、以下５社。

◇リクルートからの紹介

　・大手エネルギー会社
　・大手精密機械会社
　・大手インフラ会社

◇ＪＡＣリクルートメントからの紹介

　・大手ＩＴ会社

◇輝きさんからの紹介

　・ベンチャー系インフラ会社

この時点で、こちらの高すぎ条件に合致している５社が残ってくれていた。

それがせめてもの救い。

ここからは、面接を通して、ポジションや、業務内容などを詳細に確認していく過程に入っていく。もちろん、双方で。

それぞれのエージェントに面接調整を依頼し、本格的な転職活動をスタートさせたのだった。

書類審査、不合格の理由は？【２度目の転職リアル体験談】

転職、就職活動における、最初の関門となる、書類審査。

２度めの転職での書類審査は、５勝４敗。

ここの勝率は、応募する先の企業を厳選し、需要が供給を上回っている場合に限れば、あげることができる。が、そんなことをしても意味がない。

通常、転職は、今いる企業と比較し、よりいい企業であれば、転職する、といった具合だ。

いいかどうかの判断基準は、そのケースによって、異なる。

例えば、ブラックすぎる企業であれば、労働環境という点になるだろうし、年収が低すぎるのであれば、待遇面ということになる。

そして、だいたいは、よりいい企業には、応募が殺到する。つまり、需要が供給を上回ることはあまりない。

そう、つまりは、競合たちに、勝たなくてはならないのだ。

では、最初の関門の、書類審査では、どういう観点を入れれば、通過しやすくなるのか。

落ちた理由から考えれば、逆説的に見えてくる。

今回、落ちた企業４社の理由は？

まず、４社の理由を列挙する。

◇大手エネルギー会社❷

・・・業界経験が少ない。
　　　業界の独自性もあるため、戦略コンサルというだけでは厳しい。

◇中堅エネルギー会社

・・・年齢。
　　　数人との比較によるらしい。
　　　もともと２０代が応募条件。
　　　これをねじ込んでくれた。

※実は、応募タイミングや、選考状況について、担当の方から、かなり細かく連絡をいただいていた。従来なら、２０代が応募条件というだけで、はねられるのだが、こちらのバックグラウンドなどを積極的に売り込んでもらい、「年齢以外は、魅力的」という言葉まで引き出してもらった。

企業担当制だと、このようなことまで可能になるので、求人情報のみに頼らなくても、案件の掘り起しをしてくれる。

こういうエージェントさんは、まじでいい！！

非公開案件以外に、掘り起しを期待される方は、登録をおすすめします！！！

登録はこちら⇒JAC Recruitment

◇ベンチャー系ＩＴ会社

・・・年収、業界経験が少ない
　　　戦略コンサル出身ということへの評価は高いが・・・

◇ベンチャー系ＩＴ会社

・・・年収、業界経験が少ない
　　　業界経験をかなり重視しているとのこと。

これらを理由にされると、ぐうの音も出ないが、まとめると、

ということだ。後者は、年齢によってチームメンバーと適合しない、年齢と年収が規定・制度にあっていないということ。

ん～。。。ここから、どんな示唆を得られるのだろうか！？

変化を求める企業に新しい風を吹き込め！

転職の場合、ほとんどが、決められた、

「具体的な業務内容」

がある。

そう、今はやりのジョブ型採用のようなものだ。

割と細かいジョブディスクリプションが用意されている。

そこでは、「即戦力」として、求められることがほとんどだ。

ある程度、業界知識や経験がないと、当然即戦力としては、程遠い。上辺だけになってしまうのだ。

異業界への転職や、ポストコンサルでは、この点、かなりマイナスとなる。

一方で、書類審査に通っている企業もあることから、ここでのポイントは、「変化しようとしている企業かどうか」にある。

現時点に危機感を感じ、変化・進化を必要と認識している企業であって、それが、転職受け入れ実態に表れているかどうかを見る必要がある。

転職受け入れを積極的にしているかどうかは、エージェントに聞けばすぐにわかるし、どの業界からの転職した実績があるか、なども、エージェントには周知だ。

書類が通った５社のうち、４社は、変化をしようとしている企業であって、転職受け入れがそれなりにある企業であったのだ。

この示唆は、他業界を目指す場合、かなり有効になるだろう。

この観点を入れて、エージェントと協議することをおすすめする。

郷に入っては郷に従わざるを得ない？！

もう一つ、これがやっかいなところだ。

ある程度の規模をほこる事業会社であれば、「人事規定」なるものが存在する。

そして、この人事規定には、給料に関する記載があることが通常だ。

昇給条件や、給料の幅など、があって、ほとんどの場合は、年功序列になっている。

つまりは、現存する従業員の給料帯と大きく変わることが許されないのだ。

そして、採用側に、既にチームがいることも多い。

そのチームのどのポジションかということも考えなくてはならない。

チームのけん引役なのに、年齢が低すぎたり、逆に、チームの切り込み隊なのに、年齢が高すぎたりということはＮＧなのだ。

要は、「採用側が想定する、組織・チームに合うかどうか」も大きな判断ポイントになる。

特に、今回の”中堅エネルギー会社”のケースでは、この組織・チームへの不適合が強かったのだ。

ポイントと次回予告

書類審査で落ちた理由を見てきたが、所詮、書類で見ることができるのは、

・経歴
・年齢/待遇

あたりだ。

これらから、採用側のジョブディスクリプションに貢献できそうか、チームとマッチするか、くらいしか判断はできない。

需要＜＜＜＜＜供給　の場合は、これに、さらに熱意（志望動機）なども入ってくるだろう。

※後半の示唆の部分は、現企業での採用側視点も入っている。

ありけん

書類通過のためには、この辺りの観点もエージェント任せにせず、しっかりと協議したい！

次回は、各事業会社との面接編！！

ありけん

続きはこちら⇒面接の準備と逆質問すべき事項とは？