本記事では、こんな疑問に、ありけんの実体験から、お答えします。落ちた理由を具体的に書きます！！

ーーー

本シリーズは、２度目の転職のリアル体験談。

景気よくない、要求高すぎな状況での、９社へのアプライ。

↓

https://arisukenta.com/career-change/kfs/real-017/

一般的に、転職のセオリーとして、最初は、要求を高めて活動し、ちょっと厳しいなと思ったら、一旦転職時期を見直すか、要求を下げるか、の２択ですが。。。

ありけん

書類審査、アプライの結果は、いかに！？！！

２度目の転職、書類通過率は？！【転職のリアルな体験談】

９社へアプライし、順次結果が伝えられ、通過すれば、面接の日程調整、ダメなら、そこで終わり。

世知辛い。

結果から、いっちゃいます！

結果は、

９戦　５勝　４敗　（約５６％！）

ぐへ。

書類を作りこんだし、粗ぶるいした後なので、なかなかに厳しい。

通過した企業は、以下５社。

◇リクルートからの紹介

　・大手エネルギー会社
　・大手精密機械会社
　・大手インフラ会社

◇ＪＡＣリクルートメントからの紹介

　・大手ＩＴ会社

◇輝きさんからの紹介

　・ベンチャー系インフラ会社

この時点で、こちらの高すぎ条件に合致している５社が残ってくれていた。

それがせめてもの救い。

ここからは、面接を通して、ポジションや、業務内容などを詳細に確認していく過程に入っていく。もちろん、双方で。

それぞれのエージェントに面接調整を依頼し、本格的な転職活動をスタートさせたのだった。

書類審査、不合格の理由は？【２度目の転職リアル体験談】

転職、就職活動における、最初の関門となる、書類審査。

２度めの転職での書類審査は、５勝４敗。

ここの勝率は、応募する先の企業を厳選し、需要が供給を上回っている場合に限れば、あげることができる。が、そんなことをしても意味がない。

通常、転職は、今いる企業と比較し、よりいい企業であれば、転職する、といった具合だ。

いいかどうかの判断基準は、そのケースによって、異なる。

例えば、ブラックすぎる企業であれば、労働環境という点になるだろうし、年収が低すぎるのであれば、待遇面ということになる。

そして、だいたいは、よりいい企業には、応募が殺到する。つまり、需要が供給を上回ることはあまりない。

そう、つまりは、競合たちに、勝たなくてはならないのだ。

では、最初の関門の、書類審査では、どういう観点を入れれば、通過しやすくなるのか。

落ちた理由から考えれば、逆説的に見えてくる。

今回、落ちた企業４社の理由は？

まず、４社の理由を列挙する。

◇大手エネルギー会社❷

・・・業界経験が少ない。
　　　業界の独自性もあるため、戦略コンサルというだけでは厳しい。

◇中堅エネルギー会社

・・・年齢。
　　　数人との比較によるらしい。
　　　もともと２０代が応募条件。
　　　これをねじ込んでくれた。

※実は、応募タイミングや、選考状況について、担当の方から、かなり細かく連絡をいただいていた。従来なら、２０代が応募条件というだけで、はねられるのだが、こちらのバックグラウンドなどを積極的に売り込んでもらい、「年齢以外は、魅力的」という言葉まで引き出してもらった。

企業担当制だと、このようなことまで可能になるので、求人情報のみに頼らなくても、案件の掘り起しをしてくれる。

こういうエージェントさんは、まじでいい！！

非公開案件以外に、掘り起しを期待される方は、登録をおすすめします！！！

登録はこちら⇒JAC Recruitment

◇ベンチャー系ＩＴ会社

・・・年収、業界経験が少ない
　　　戦略コンサル出身ということへの評価は高いが・・・

◇ベンチャー系ＩＴ会社

・・・年収、業界経験が少ない
　　　業界経験をかなり重視しているとのこと。

これらを理由にされると、ぐうの音も出ないが、まとめると、

ということだ。後者は、年齢によってチームメンバーと適合しない、年齢と年収が規定・制度にあっていないということ。

ん～。。。ここから、どんな示唆を得られるのだろうか！？

変化を求める企業に新しい風を吹き込め！

転職の場合、ほとんどが、決められた、

「具体的な業務内容」

がある。

そう、今はやりのジョブ型採用のようなものだ。

割と細かいジョブディスクリプションが用意されている。

そこでは、「即戦力」として、求められることがほとんどだ。

ある程度、業界知識や経験がないと、当然即戦力としては、程遠い。上辺だけになってしまうのだ。

異業界への転職や、ポストコンサルでは、この点、かなりマイナスとなる。

一方で、書類審査に通っている企業もあることから、ここでのポイントは、「変化しようとしている企業かどうか」にある。

現時点に危機感を感じ、変化・進化を必要と認識している企業であって、それが、転職受け入れ実態に表れているかどうかを見る必要がある。

転職受け入れを積極的にしているかどうかは、エージェントに聞けばすぐにわかるし、どの業界からの転職した実績があるか、なども、エージェントには周知だ。

書類が通った５社のうち、４社は、変化をしようとしている企業であって、転職受け入れがそれなりにある企業であったのだ。

この示唆は、他業界を目指す場合、かなり有効になるだろう。

この観点を入れて、エージェントと協議することをおすすめする。

郷に入っては郷に従わざるを得ない？！

もう一つ、これがやっかいなところだ。

ある程度の規模をほこる事業会社であれば、「人事規定」なるものが存在する。

そして、この人事規定には、給料に関する記載があることが通常だ。

昇給条件や、給料の幅など、があって、ほとんどの場合は、年功序列になっている。

つまりは、現存する従業員の給料帯と大きく変わることが許されないのだ。

そして、採用側に、既にチームがいることも多い。

そのチームのどのポジションかということも考えなくてはならない。

チームのけん引役なのに、年齢が低すぎたり、逆に、チームの切り込み隊なのに、年齢が高すぎたりということはＮＧなのだ。

要は、「採用側が想定する、組織・チームに合うかどうか」も大きな判断ポイントになる。

特に、今回の”中堅エネルギー会社”のケースでは、この組織・チームへの不適合が強かったのだ。

ポイントと次回予告

書類審査で落ちた理由を見てきたが、所詮、書類で見ることができるのは、

・経歴
・年齢/待遇

あたりだ。

これらから、採用側のジョブディスクリプションに貢献できそうか、チームとマッチするか、くらいしか判断はできない。

需要＜＜＜＜＜供給　の場合は、これに、さらに熱意（志望動機）なども入ってくるだろう。

※後半の示唆の部分は、現企業での採用側視点も入っている。

ありけん

書類通過のためには、この辺りの観点もエージェント任せにせず、しっかりと協議したい！

次回は、各事業会社との面接編！！

ありけん

続きはこちら⇒面接の準備と逆質問すべき事項とは？

転職活動って実際のところ、どんな感じなの？
体験しないとなかなかわからない！！

ということで、ありけんの実経験をもとにした、かなりリアルな転職記を、転職の臨場感をお伝えしていこうと思います。

本シリーズを読むと、戦略コンサルへの転職過程で、

ように書きました。

最初の転職のきっかけは、こちらに書いてますので、本投稿は、きっかけから、実際に行動にうつさせたニューヨーク旅行、そして、実際にエージェントに登録したあたりからスタートします。

ありけん

口語調で書きますね！

未経験からの戦略コンサル転職という行動に移させたニューヨーク旅行

数年前の夏、７月頃。ずっと行ってみたかったニューヨークへ。特に誰かと会うわけでもなかったが、なんとなく憧れがあった。

それは文化の中心であり、経済の中心であり、世界の中心といっても過言ではない都市。

どんなひとがいて、どんな時が流れて、どんなにおもしろいのだろう・・・・そんな興味からふらっと訪れてみた。

ブルックリン、ソーホー、セントラルパーク。

話には聞いていたが、その地を自らの足で踏むとテンションはあがる。

街中のいたるところにあるごみ箱から異臭は漂っているものの、気取ってレストランに入ったり、公園の中にあるシェイクシャックに並んでみたり、ブロードウェイもいくつも見て、普通に旅行を楽しんでいた・・・

そんな時、ふと思った。

なんというダイバーシティ！！！！

世界の中心であるからこそなのか、世界の中心にも関わらずなのか、様々な国、地方出身者が行き交っていて、自然に時が流れている。

これは、日本ではありえない。浅草や京都でも、到底かなわないだろう。

さまざまなバックグラウンドを持った人びとが、議論やコミュニケーションをやめない。

電車に乗って隣同士になれば、いや、少し遠くても声をかけて、会話している。友達か？いや、完全に初対面だ。なんてコミュニケーション能力。中には、40超えたおっさんですら、綺麗なお姉さんの魅力的な外見に屈せず、平気でナンパ声掛けをやめないし、お姉さんも（表面的には）楽しそうに会話をしているように見える。

横目で見ながら日本との違いを想像してみた。

日本の電車なんてひどいもんだ。みんな、しずーかにスマホを眺めている。コミュニケーションのコの字もない。というか我関せずでコミュニケーションを拒んでいるようにも見える。もしかしたら、本当は話したいんだけど、恥ずかしい・・・そんな恥じらいが邪魔して・・・ってそこは置いておこう。事実は、もはやお通夜状態だ。

ニューヨークに話をもどそう。その日はヤンキースの試合を見にいこうとしていた。電車には、ユニホームをきた輩がそこかしこにいる。

そして・・・がっつり話しかけてくるではないか！！！１０人くらいには話しかけられた。必死に取り繕うが、彼らはアルコールの力を借りずともテンションの高さをキープし続けることができる特殊能力を持っている。

一方で、こっちはまだニューヨークにきて数日。内心ビビってもいる。そのビビりと手汗を隠して、必死に平常を装い、イチローの伝説エピソードを語る。結構ウケるｗ

彼らは、「コミュニケーションをとりたがっている」ように見えた。

ひととのコミュニケーションは新たな発想を生む。そんな発想が欲しいから会話しているのか？いや、そんな下心はない。ただ面白いから話しているように見える。

普段から発想が生まれるような生活をしている・・・日常ブレーンストーミングか！

強烈なダイバーシティ力と、普段からの発想トレーニングの呼吸化を見せつけられて、ぐうの音も出ないまま、ホテルでふと考えてみた。

自分は自分なりのキャリアプランがある。でもそれを実現させようと本気でしているのか。世界はこんなにも強烈に、魅力的に動いている。自分も早く世界に目を向け、視野を広げ、世界に飛び出すべきだ。縮こまっていては、ダメだ！！

この時、30代前半。気づくのおせ～と思いつつも、帰国後、すぐに登録していたエージェントに、アプライ（＝応募）を依頼した。

戦略コンサルファームの面接内容の衝撃【未経験の代償】

アプライという行動にうつす決意の背中を押してくれたのは、そう、危機感と好奇心だ！この２つは大事にしなくてはならない。いつ何時も。

経営をゼロから学ぶのに、戦略コンサルを目指すのは正直かなり門戸が狭いことは知っていた。生半可な気持ちでは面接で、いや面接すら受けさせてもらえずに、爆死するだろう。

そう思いながらも、自分オンリーのへたくそな文章術と検索術によりこしらえた職歴書と志望動機書を用意し、当時のエージェントに提出してもらった。

その時のエージェント担当は、ほんわかしていて、なんでも否定せずに聞いてくれる、めちゃくちゃいい人って感じの、ほんわかさん（仮名）としておこう。

この時、まだ失敗に気づいていなかったありけんは、アプライから３日ほどたった昼頃に、ほんわかさんからメールをもらった。

「書類、通りました！！」

正直、転職も初めてだし、応募先のすごさもよくわかっていなかったありけんは、まぁ書類はねってくらいの上から目線で書類通過を軽くみていた。

そして、面接日程を決めた。

１週間後の金曜２０時から。

おっそ。ほんわかさん、２０時から面接なんて相手に迷惑じゃ・・・って聞いたら、向こうから提示してきたので問題ないとのこと。ま、２０時ならまだ普通に働いている時間か、と早くも今の所属している企業のホワイトさを感じ取ったが、この当時、都内勤務ではなかったため、面接場所まで行くのに、相当な時間がかかり、意外にもちょうどいいくらいになるので、こちらの都合もよし。受け入れた。

早速１週間後の面接の準備でもするか、と。

なかなか合格しないという噂は聞いていたが、皆憧れあるし、チャレンジはするだろう、そして、合格したもののアドバイスがさらっとブログとかに載っているだろうと、軽い気持ちで、「戦略コンサル　面接対策」でググると、、、、

うむ、情報がないわけではない。

フェルミ推定？

ケース？

・

・・

・・・

あれ、何？問題みたいなの出るの？しかも、東京のタクシーは何台あるか？とか、はい？知って誰得？そんなの推計するの？

ってか、ほんわかさん、特に何も言わず、がんばってくださいって！撃沈しろってこと？ほんわかさん、ほんと知ってるの？なんか難しいっぽいよ？

面接の内容を全く知らずに、そして、エージェントと応募企業のマッチングも大して行わず、応募してしまったことに後悔。

終わった・・・感。。。

どうする、出張とかいって、予定ずらして対策するか。

い、いや、ここはなんとか１週間で表面的でも勉強し、対応できるようにしよう。

「あきらめたらそこで試合終了ですよ」

某マンガの某監督の声が頭に。いや、強制的に思い浮かばせただけだが、とにかく調べまくって対策するしかない！

そして、まず、この「戦略コンサルティング・ファームの面接試験」を購入。

早速、恐る恐る中身をみると、予想が的中。

これは１週間では無理ゲー。

フェルミとやら、そして、ケースとやらをそれぞれ、１つだけ絞って考えてみようと開き直り以外の何物でもない気持ちで、当時くそ忙しかった仕事から帰って１時間くらい勉強した。

そして、当日を迎えたーーー

金曜なので、仕事。通勤は技術職ということもあり、普段は、私服だったがこの日はスーツ。着なれないし、着こなせていないし、目立つ目立つ。

転職活動がばれないように言い訳をしまくりながら、なんとか仕事を終え、会社を脱出。

都内までの移動時間、約1.5時間。

１週間前に買った面接対策本を再度見直して、面接会場まであっという間に到着。

1.5時間がものすごく短く感じたが、時間は待ってくれない。

時は満ちた。

いや、待て。最後の悪あがき的に、訪問前最後のトイレ休憩で、髪型とネクタイを直すふりをして、対策本のフェルミ推定のところを読み直した。

そして、本当に時は満ちた。満ちてしまった。

この準備不足感。。。。

初の戦略コンサル面接、どうなってしまうのか？！

ポイントと次回予告

準備不足がはなはだしい状態で挑むことになってしまった、戦略コンサルの面接。

初陣はどうなってしまうのか？！

ありけん

と、ここで今回のポイントを。
何事も準備は大事。

ちゃんと準備しよう！！

ありけん

続き⇒転職のリアル【vol.2】初陣面接で感じたコンサルの魅力

書類通過率高めたいけど、どう書けばいいかな？

そんな疑問に対して、書いていきますね。

ぼく自身は、２回転職に成功していますが、書類通過率は、６５％！！

外資系戦略コンサルへのチャレンジだったり、条件高杉君とかのチャレンジにしては、まぁまぁ高い方ではないでしょうか。

１回目の転職【外資系戦略コンサルファームチャレンジ】８戦６勝！
２回目の転職【条件高杉君チャレンジ】９戦５勝！

本記事では、さらに通過率を高めるためにも、「採用側」「選ぶ側」の視点も入れて、書くべきポイントのテンプレを紹介しますね。

ぜひ取り入れてみてください！！

ありけん

今まで、新卒・中途採用の書類審査・面接を、何度もしてきて、次のステップに進んでもらう（合格）ひとの書類にはいくつか共通点があります。

転職で通過率50%以上の職歴書・履歴書の書き方

職務経歴書、履歴書では、どういうことを伝えるべきかというと、

自分ってこういう人です

ってことです。日本人ってほんと下手ですよね。これ、アピールするの。

以前に、海外のひとのものを見せてもらったら、これでもかってほど自分をアピールしてましたよ。しかも大したことなさそうなものも、うまく表現してｗ

あまり誇張するとバレるのでやめた方がいいとは思いますが、この職務経歴書、履歴書では、しっかりと自分自身のことを記載するべきなのです。

なぜなら、採用側のひとは、あなたのことを何も知らないので。

では、どういう風に伝えればよいか。

テンプレはこんな感じです。

↓

↓

見る側は、以下のようなところを見るので、上図のような書き方を推奨します。

☆その人自身はどういう考え方をするひとなのか
☆工夫の幅広さや深さはどのレベルか
☆問題を特定し、それを課題として、発することができるか
☆問題解決を自らの意思で動き、周囲を巻き込み、解決していけるか
☆客観評価はどうか
☆基本スキルはどうか

特に、経歴要約は、大事なので、しっかりと作りこみましょう！

新卒でなく、転職の場合、やはり前職での実績を見ます。

もし、その転職がネガティブな理由※であったとしても、アピールすべきことはあるはず。

※ネガティブな理由例
　・ブラック企業すぎてまじ転職したい
　・上司がひどすぎてやってられない
　・業務内容がつまらなすぎる　などなど

例えば、ブラック企業にいて、残業時間半端なく働いたとするなら、例文として、こんな書き方ができるかもしれないですね。

〇〇事業に、営業責任を請け負う主要メンバーとして、持ち前の根性強さを活かし粘り強く何度もＰＤＣＡを重ね、短期間に１億円の利益向上に貢献した。

こんな形で、根性強さとか、粘り強いとか、ポジティブ面を出してあげる感じですね！

また、問題を特定できるかってところはなかなか難しいと思いますが、それをアピールできると、かなりプラスです！なぜなら、会社活動で問題となるところを特定して、それを周りを巻き込み解決していくこと。これが基本の経済活動であるためですね。

もちろん、問題解決にはさまざまなアプローチがあるので、そのアプローチ法がおもしろかったりしても魅力と感じます。

これらに対して、新卒の場合と、中途採用の場合で、大半の面接官がOKとする書き方、とNGとする書き方をあげておきます。

新卒の場合は工夫点を明確にしつつ、「差別化」を

正直、うんざりするぐらい同じことが書いてありますｗ
面接する側にとっては、膨大な数を見ることになるので、同じような表現や、言い回しは、飽きますね。気を付けた方がいいです。

というか、同じ表現を目にすると、就活セミナーなどで、使った方がいいとされる、
いわゆる”定型文”だと、感じますｗ

つまり、個性が薄く、周りに流されやすいと判断します。

もちろん、そういったペルソナの人を求める企業もあるかもしれませんが、あまり得策ではないでしょう。

新卒の場合は、競合が多いうえに、職歴はないはずなので、ゼミやサークル、ボランティアあたりでどういう活動をしたかくらいしか題材がないところも厳しいのですが、工夫した点をアピールしながら、「差別化」を意識してください。

例えば、こんなことが書いてあると、見る側は食いつきます。
（実際、食いつきました）

• ゼミや研究内容について、成果とその工夫をどういう着眼点から導き出したか
• 着眼点をどう思いついたか
• 発想や着眼が、応募している企業に結びつきそうと醸し出せているか

ちなみに、何人かの採用者と、自分の見解ですが、あまり響かないことも以下に書いておきますね。

• 主観的に見た強み・弱み

→強み・弱みは、相対的に見るべきですからね。
ここは、誰か（複数）に、こう言われてきた、、、とかあると、
信頼性が増すかもしれません。

書類はあくまで、”ふるい”程度ですので、そのふるいにかからないよう、（採用者の目につくような）オリジナリティあふれる内容にしましょう！

転職の場合は、自分を正しく伝え、さらに問題解決の方法と成果をアピール

転職する場合は、ジョブディスクリプションがはっきりしていると思いますので、
そこにフィットするか、フィットしてそれ以上の機能を果たすか、などが論点になります。

フィットするかしないかを判断してもらうために、特に、自分自身を正しく伝える必要があります。そして、そのひとの働き方、考え方、仕事への取組み方を理解してもらえるように、以下は明瞭に書いておくべきですね。

• 今までの会社でやってきたことに対し、どういう視点や動き方で取り組んだか
• 今までの会社でやってきたことの具体的成果と貢献度
• 客観的に見て、何ができるのか

転職の場合のNGなことは多々あるので、気を付けるといいかもしれません。
以下、一例です。

• 今までやってきたことと、全く異なる分野

→いわゆるポテンシャル採用に該当しますが、その場合、何かしら、関連付けなくてはなりません。例えば、思考法（思考法は分野によらない）とか、いわゆる共通部門のスキルとか。あとは、人柄とか。

• 客観分析をして、見下すようなこと

→まぁ、採用側も人なので、あまり見下すようなことは、しない方がいいかもしれませんね。そんなことわかってるよ、って言いたくなりますし。たまに、応募企業の問題点なんかを「聞かれてもないのに」言い始めるひとがいますが、完全にNGです。

新卒の場合でも、転職の場合でも、いずれも、人生の岐路になることに変わりはないので、しっかり作りこんだ方がいいですよね！

転職で通過率50%以上の志望動機書の書き方【ロジカルな意欲を】

志望動機書は、比較的書きやすいと思いますが、それが落とし穴になることもあります。

ポイントは、新卒の場合でも中途採用の場合でも、

です。

志望動機書に書いてないことを口で説明・補足しないとわからないようではだめで、志望動機書さえ、見て読めば、このひとがどういう理由で、応募先の企業を志望してきたかがわかれば、問題ありません。

そして、「意欲」は必須です！！

テンプレってほどのものもないし、誰かの書き方をパクると、結局自分の想いや意欲が薄れ、非常にうっすーーいしょぼい内容になってしまいます。

何枚も見てると、見てわかりますｗ

だいたい似たようなこと書いてあるし。

なので、自分の言葉でロジカルに書くこと！を重視した方がよいです。

どんなことをロジカルに？？っていうと少なくとも、
志望した理由があるわけなので、その理由をいくつかにわけて、説明してあげるといいですね。

例えば、

「私が御社に志望した理由は、３つあります。１つ目は、〇〇、2つ目は、〇〇、そして３つ目は、〇〇。

1つ目については、・・・」

という流れです。

この１つ目には、主観、２つ目には、企業側視点、３つ目には、意欲を入れ込むと綺麗にまとめられます。

まとめ

書類の書き方のコツとかはあるかもしれませんが、一度、この記事で書いたような内容で書いてみて、それを誰かに見てもらうことをおすすめします！

まったく業界の違う人とかの方がいいです。

無知の人がみても理解できるかどうかを指標の一つとすると、いい書類が出来上がります！

ありけん