本記事では、こんな疑問に、ありけんの実体験から、お答えします。落ちた理由を具体的に書きます！！

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本シリーズは、２度目の転職のリアル体験談。

景気よくない、要求高すぎな状況での、９社へのアプライ。

↓

https://arisukenta.com/career-change/kfs/real-017/

一般的に、転職のセオリーとして、最初は、要求を高めて活動し、ちょっと厳しいなと思ったら、一旦転職時期を見直すか、要求を下げるか、の２択ですが。。。

ありけん

書類審査、アプライの結果は、いかに！？！！

２度目の転職、書類通過率は？！【転職のリアルな体験談】

９社へアプライし、順次結果が伝えられ、通過すれば、面接の日程調整、ダメなら、そこで終わり。

世知辛い。

結果から、いっちゃいます！

結果は、

９戦　５勝　４敗　（約５６％！）

ぐへ。

書類を作りこんだし、粗ぶるいした後なので、なかなかに厳しい。

通過した企業は、以下５社。

◇リクルートからの紹介

　・大手エネルギー会社
　・大手精密機械会社
　・大手インフラ会社

◇ＪＡＣリクルートメントからの紹介

　・大手ＩＴ会社

◇輝きさんからの紹介

　・ベンチャー系インフラ会社

この時点で、こちらの高すぎ条件に合致している５社が残ってくれていた。

それがせめてもの救い。

ここからは、面接を通して、ポジションや、業務内容などを詳細に確認していく過程に入っていく。もちろん、双方で。

それぞれのエージェントに面接調整を依頼し、本格的な転職活動をスタートさせたのだった。

書類審査、不合格の理由は？【２度目の転職リアル体験談】

転職、就職活動における、最初の関門となる、書類審査。

２度めの転職での書類審査は、５勝４敗。

ここの勝率は、応募する先の企業を厳選し、需要が供給を上回っている場合に限れば、あげることができる。が、そんなことをしても意味がない。

通常、転職は、今いる企業と比較し、よりいい企業であれば、転職する、といった具合だ。

いいかどうかの判断基準は、そのケースによって、異なる。

例えば、ブラックすぎる企業であれば、労働環境という点になるだろうし、年収が低すぎるのであれば、待遇面ということになる。

そして、だいたいは、よりいい企業には、応募が殺到する。つまり、需要が供給を上回ることはあまりない。

そう、つまりは、競合たちに、勝たなくてはならないのだ。

では、最初の関門の、書類審査では、どういう観点を入れれば、通過しやすくなるのか。

落ちた理由から考えれば、逆説的に見えてくる。

今回、落ちた企業４社の理由は？

まず、４社の理由を列挙する。

◇大手エネルギー会社❷

・・・業界経験が少ない。
　　　業界の独自性もあるため、戦略コンサルというだけでは厳しい。

◇中堅エネルギー会社

・・・年齢。
　　　数人との比較によるらしい。
　　　もともと２０代が応募条件。
　　　これをねじ込んでくれた。

※実は、応募タイミングや、選考状況について、担当の方から、かなり細かく連絡をいただいていた。従来なら、２０代が応募条件というだけで、はねられるのだが、こちらのバックグラウンドなどを積極的に売り込んでもらい、「年齢以外は、魅力的」という言葉まで引き出してもらった。

企業担当制だと、このようなことまで可能になるので、求人情報のみに頼らなくても、案件の掘り起しをしてくれる。

こういうエージェントさんは、まじでいい！！

非公開案件以外に、掘り起しを期待される方は、登録をおすすめします！！！

登録はこちら⇒JAC Recruitment

◇ベンチャー系ＩＴ会社

・・・年収、業界経験が少ない
　　　戦略コンサル出身ということへの評価は高いが・・・

◇ベンチャー系ＩＴ会社

・・・年収、業界経験が少ない
　　　業界経験をかなり重視しているとのこと。

これらを理由にされると、ぐうの音も出ないが、まとめると、

ということだ。後者は、年齢によってチームメンバーと適合しない、年齢と年収が規定・制度にあっていないということ。

ん～。。。ここから、どんな示唆を得られるのだろうか！？

変化を求める企業に新しい風を吹き込め！

転職の場合、ほとんどが、決められた、

「具体的な業務内容」

がある。

そう、今はやりのジョブ型採用のようなものだ。

割と細かいジョブディスクリプションが用意されている。

そこでは、「即戦力」として、求められることがほとんどだ。

ある程度、業界知識や経験がないと、当然即戦力としては、程遠い。上辺だけになってしまうのだ。

異業界への転職や、ポストコンサルでは、この点、かなりマイナスとなる。

一方で、書類審査に通っている企業もあることから、ここでのポイントは、「変化しようとしている企業かどうか」にある。

現時点に危機感を感じ、変化・進化を必要と認識している企業であって、それが、転職受け入れ実態に表れているかどうかを見る必要がある。

転職受け入れを積極的にしているかどうかは、エージェントに聞けばすぐにわかるし、どの業界からの転職した実績があるか、なども、エージェントには周知だ。

書類が通った５社のうち、４社は、変化をしようとしている企業であって、転職受け入れがそれなりにある企業であったのだ。

この示唆は、他業界を目指す場合、かなり有効になるだろう。

この観点を入れて、エージェントと協議することをおすすめする。

郷に入っては郷に従わざるを得ない？！

もう一つ、これがやっかいなところだ。

ある程度の規模をほこる事業会社であれば、「人事規定」なるものが存在する。

そして、この人事規定には、給料に関する記載があることが通常だ。

昇給条件や、給料の幅など、があって、ほとんどの場合は、年功序列になっている。

つまりは、現存する従業員の給料帯と大きく変わることが許されないのだ。

そして、採用側に、既にチームがいることも多い。

そのチームのどのポジションかということも考えなくてはならない。

チームのけん引役なのに、年齢が低すぎたり、逆に、チームの切り込み隊なのに、年齢が高すぎたりということはＮＧなのだ。

要は、「採用側が想定する、組織・チームに合うかどうか」も大きな判断ポイントになる。

特に、今回の”中堅エネルギー会社”のケースでは、この組織・チームへの不適合が強かったのだ。

ポイントと次回予告

書類審査で落ちた理由を見てきたが、所詮、書類で見ることができるのは、

・経歴
・年齢/待遇

あたりだ。

これらから、採用側のジョブディスクリプションに貢献できそうか、チームとマッチするか、くらいしか判断はできない。

需要＜＜＜＜＜供給　の場合は、これに、さらに熱意（志望動機）なども入ってくるだろう。

※後半の示唆の部分は、現企業での採用側視点も入っている。

ありけん

書類通過のためには、この辺りの観点もエージェント任せにせず、しっかりと協議したい！

次回は、各事業会社との面接編！！

ありけん

続きはこちら⇒面接の準備と逆質問すべき事項とは？

転職における関門、面接。

緊張しますよね。

そんな面接にもいくつかコツがあります。

なぜわかるかというと、採用担当になり、数々の転職者、新卒の方々を見てきたから。

本記事では、そんなコツを紹介します。

社会人・サラリーマンの転職や、社会人・サラリーマンになるための就活時における、書類の書き方はこちら

↓

転職で通過率50%以上の職歴書・履歴書・志望動機書の書き方

転職でどうすれば書類通過率が高まるでしょうか？　本記事では、書類通過率の高い実績に加え、採用担当としての経験から、どう書けばいいか、について紹介します。転職で書類通過がうまくいっていない方、これから転職を試みようという方、新卒の方にも、必見です！

arisukenta.com

2019.02.11

ありけん

面接でいまいちうまくいかない方、本気面接に臨む方、ぜひぜひ参考にしてみてください！

転職での面接攻略【採用担当の視点】グループ面接の攻略法

グループ面接。

何回か経験されたことがある方がいらっしゃるかもしれませんが、突破するのが難しい印象がありますよね。

採用側の都合や、面接の段階にもよりますが、だいたい通過率は、10～20％程度でしょうか。

５、６人に１人といった感じです。

ただ、本当に”いい”と思った人がいた場合、この限りではありません。

実際、６人のグループ面接のときで、２人、通したこともあります。

では、どうすれば通過するでしょうか。

転職におけるグループ面接－採用側の視点

採用側として、どんなところを見て、”いい”と思うのでしょうか？

一言でいえば、

”この人と一緒に働きたい”

と思わせてくれる人です。

採用側のひとにとって、グループ面接が始まる時、どんなひとが来るかは、書類に目を通すのですが、それだけではよくわかりません。

上の写真みたいなレベルｗ

誰が誰なのか？？？といった感じ。

そこから、「このひとと一緒に働きたい」ってひとを探さなくてはならないのです。

そう、採用側にも「ノルマ」があるので、いい人を探そうとしているのです。

具体的に、どういう人？となると思うので、もう少しかみ砕きますね。

自分だけでなく、同様の経験を持った採用側の人にもヒアリングした結果、大きく３つに分けられそうです。

❶ コミュニケーションを取ろうとする姿勢

ない人が多いです。ほんとに。

グループ面接では、まず少し、こちらの紹介をすることが多いですが、ちゃんと聞こうとしない人がほとんどです。

おそらく、自己紹介をどうしよう、とか、心ここにあらずの人が多いのかもしれませんが、人の話を聞かない人と、一緒に働きたいですかね？

これは基本中の基本なので、まずは、採用側の話をしっかりと目を見て聞くようにしましょう。時には”邪魔にならない程度の質問を入れる”といいでしょう。

簡単な質問です。すると、場も和み、スムーズなコミュニケーション段階へ移行することができるようになったりもします。

※空気の読めない長い質問とか、答えに窮する質問はここではNG。補足的な質問程度にとどめましょう！

❷ しっかりとした考えがある

これが重要！！

ない人が多いですね～。

例えば、うちの会社入ったら何やりたいの？という質問に、はっきりと答えられない人とか。

少しつっこまれたら、答えられないとか。

※自身の練習として、２度、自分の答えに、「Why???」と質問し、深ぼってみてください。

やりたいこともないのに、入りたいってどういうこと？って思うけど、こちらは。

もちろん、細かいことはわからないと思うけど、中途半端に来られても・・・

就活・転職活動は、あくまでも、選ぶ側が主体。その選ぶ側は、活動している本人ですからね！

あと、これは仕方ないのかもしれませんが、就活サイトや、エージェントから、こういう風に言ってとか、定型みたいな文言が多く聞かれます。

正直採用側は聞き飽きてますｗ

しっかりと自分の言葉を”自分で考えて”話してほしい！

そう思っている採用側、めちゃくちゃ多いので、たとえサイトやエージェントの言葉を借りるにしても、自分の口からスムーズに言えるように、そして、プラスαを盛り込んでいきましょう！

片言とか、ロボットみたいに話すひともいますが、いくら緊張しているとはいえ、論外！！！

しっかり「自分を伝えて」ください！！

採用側が、「あのひとはよくわからなかった」となった時点でアウト～～です。

ぐっとくるエピソードを一つ！！

グループだと競合が身近にいます！

その中から目立つには、やはり、何かしら、パンチが必要です。

前にあげた二つは、大前提。

そして、このぐっとくるエピソード。

この３つをかけ合わせれば、ほとんどの場合、突破ですね。

でも、そう。これはなかなか難しいですよね。

担当官によってもぐっとくる視点が異なったりしますし。。

そこで、ぐっときたエピソードをいくつかヒアリングしたので、以下にあげておきます。NGなエピソードもあげておきますので、参考までに。

ありけん

バイト（雇われ）とかではなく、自ら生み出した”収益”。投資でも、事業（ブログ、SNS系など）でも、いいです。
どう工夫したかを具体的に述べることで、ぐっときます。

なぜなら、そのひとは、自らの商品やサービスを、顧客に評価されお金という対価をもらった、というビジネスの基本を経験しているから。そういうひとは、重宝されます！
その金額が少しでも、反省点や改善点とともに話すと尚良しです！！

ありけん

これが多いかと思いますが、部活とかですかね。
単に、練習が苦しくてでも耐えて・・・とかでは普通なのでNGですが、
もう一歩踏み込んだ何かが欲しいですね。例えば、〇〇理論を取り入れた練習法で、チームの〇〇を数値化した、とか。

これは、「根性」と「問題解決力」が評価されます。

ありけん

これが一番いいのではないでしょうか。
誰でもあるはずです。ただし、「客観的」評価も必要です。
うまく就活・転職に有効になるよう、
ロジックを作ってみてください！

そして、NGなエピソードを１つ。

ありけん

正直、こう思われたらアウトですね。グループ面接では。

何のエピソードか不明。何を言いたいのか不明。
これでは、採用側は何も判断できないです。

※このNGを解決するためには、自分の披露しようとしているエピソードに対し、２回ほど、「それで？」って言って、解答を用意してみてください。対応できるようになります。

転職での面接攻略【採用担当の視点】個人面接

グループ面接の時と異なり、受ける側は、一人。

これも、緊張しますよね！

採用側は、通常一人で、段階にもよりますが、複数人のこともあります。

ここで重要なのは、前述した、❶、❷の前提はもちろんのこと、”質問に答えられること”でしょう。

実は、この質問に答えられることって、非常に難しいことです。

正直、周囲（役職含む）を見ても、出来ていない人も多いほどｗ

質問に答えるとは、

①質問者の意図を汲み取って、

②自分の言葉で、意図に対する考えを示す

と言ったところでしょう。

このうち、①が、できていないことが多いです。

①さえできれば、②は自然とできますよねｗ

①が出来ていない理由を、就活・転職者を見て考えると、だいたいが、”質問者の意図を勝手に肉付けし解釈して”しまうケースが多いです。

もしわからなかったり、クリアな質問でない場合は、

”それって、こういうことですか？”

”質問をクリアにしたいのですが、、”

とか、聞き直してください！！

質問する方も、

「今の聞き方で伝わったかな？」

とか思うこともありますので。

うまくコミュニケーションが取れず、終わってしまうと、結局どんなひとだったかなってなってしまうので、次のステージにいくことはないでしょう。

また、より人気な企業や、採用を精鋭に絞っている場合は、これらに加え、地頭の良さとか、超高学歴とか、人脈とか、そういったところも見てくるかもしれません。

ただ、”この人と一緒に働きたい”という人を採用する、ということに変わりはないですね。

転職での面接攻略【採用担当の視点】面接での自己紹介

自己紹介に割り当てられる時間にもよりますが、エッセンスは、グループ面接でも、個人面接でも同じです。ポイントは以下です。

☆職歴などのバックグラウンド、知識・スキルの概要

☆出してきた成果とそれに至る工夫、考え方、貢献度

☆意欲

基本、この３本立てでしょう。

これを簡潔版と、しっかり版で用意しておく！ことが必要ですね。

大学名とか、会社名とかはあまり重要でなく（同じ大学、類似会社のひとはいっぱいいるので）、どういうことをやってきたか、どういうポテンシャルがあるのか、どの程度の意欲があってきてくれているのか、などを伝えた方がよいです。

採用側は、似たような転職者、就活者とくさるほど会っているので、

しましょう。

この３つの観点を大事に！！

まとめ

面接って、緊張しちゃいますよね。ただ、自分をしっかり正しく理解してもらわなければ、先はないです。

最低限のマナーは携えて、志望度の高い企業の面接では、入念に準備してのぞみましょ～！後悔のないように！！

ありけん

⇒⇒転職の方法と流れはこちら
⇒⇒書類の書き方はこちら
⇒⇒コンサルの転職経験談はこちら

書類通過率高めたいけど、どう書けばいいかな？

そんな疑問に対して、書いていきますね。

ぼく自身は、２回転職に成功していますが、書類通過率は、６５％！！

外資系戦略コンサルへのチャレンジだったり、条件高杉君とかのチャレンジにしては、まぁまぁ高い方ではないでしょうか。

１回目の転職【外資系戦略コンサルファームチャレンジ】８戦６勝！
２回目の転職【条件高杉君チャレンジ】９戦５勝！

本記事では、さらに通過率を高めるためにも、「採用側」「選ぶ側」の視点も入れて、書くべきポイントのテンプレを紹介しますね。

ぜひ取り入れてみてください！！

ありけん

今まで、新卒・中途採用の書類審査・面接を、何度もしてきて、次のステップに進んでもらう（合格）ひとの書類にはいくつか共通点があります。

転職で通過率50%以上の職歴書・履歴書の書き方

職務経歴書、履歴書では、どういうことを伝えるべきかというと、

自分ってこういう人です

ってことです。日本人ってほんと下手ですよね。これ、アピールするの。

以前に、海外のひとのものを見せてもらったら、これでもかってほど自分をアピールしてましたよ。しかも大したことなさそうなものも、うまく表現してｗ

あまり誇張するとバレるのでやめた方がいいとは思いますが、この職務経歴書、履歴書では、しっかりと自分自身のことを記載するべきなのです。

なぜなら、採用側のひとは、あなたのことを何も知らないので。

では、どういう風に伝えればよいか。

テンプレはこんな感じです。

↓

↓

見る側は、以下のようなところを見るので、上図のような書き方を推奨します。

☆その人自身はどういう考え方をするひとなのか
☆工夫の幅広さや深さはどのレベルか
☆問題を特定し、それを課題として、発することができるか
☆問題解決を自らの意思で動き、周囲を巻き込み、解決していけるか
☆客観評価はどうか
☆基本スキルはどうか

特に、経歴要約は、大事なので、しっかりと作りこみましょう！

新卒でなく、転職の場合、やはり前職での実績を見ます。

もし、その転職がネガティブな理由※であったとしても、アピールすべきことはあるはず。

※ネガティブな理由例
　・ブラック企業すぎてまじ転職したい
　・上司がひどすぎてやってられない
　・業務内容がつまらなすぎる　などなど

例えば、ブラック企業にいて、残業時間半端なく働いたとするなら、例文として、こんな書き方ができるかもしれないですね。

〇〇事業に、営業責任を請け負う主要メンバーとして、持ち前の根性強さを活かし粘り強く何度もＰＤＣＡを重ね、短期間に１億円の利益向上に貢献した。

こんな形で、根性強さとか、粘り強いとか、ポジティブ面を出してあげる感じですね！

また、問題を特定できるかってところはなかなか難しいと思いますが、それをアピールできると、かなりプラスです！なぜなら、会社活動で問題となるところを特定して、それを周りを巻き込み解決していくこと。これが基本の経済活動であるためですね。

もちろん、問題解決にはさまざまなアプローチがあるので、そのアプローチ法がおもしろかったりしても魅力と感じます。

これらに対して、新卒の場合と、中途採用の場合で、大半の面接官がOKとする書き方、とNGとする書き方をあげておきます。

新卒の場合は工夫点を明確にしつつ、「差別化」を

正直、うんざりするぐらい同じことが書いてありますｗ
面接する側にとっては、膨大な数を見ることになるので、同じような表現や、言い回しは、飽きますね。気を付けた方がいいです。

というか、同じ表現を目にすると、就活セミナーなどで、使った方がいいとされる、
いわゆる”定型文”だと、感じますｗ

つまり、個性が薄く、周りに流されやすいと判断します。

もちろん、そういったペルソナの人を求める企業もあるかもしれませんが、あまり得策ではないでしょう。

新卒の場合は、競合が多いうえに、職歴はないはずなので、ゼミやサークル、ボランティアあたりでどういう活動をしたかくらいしか題材がないところも厳しいのですが、工夫した点をアピールしながら、「差別化」を意識してください。

例えば、こんなことが書いてあると、見る側は食いつきます。
（実際、食いつきました）

• ゼミや研究内容について、成果とその工夫をどういう着眼点から導き出したか
• 着眼点をどう思いついたか
• 発想や着眼が、応募している企業に結びつきそうと醸し出せているか

ちなみに、何人かの採用者と、自分の見解ですが、あまり響かないことも以下に書いておきますね。

• 主観的に見た強み・弱み

→強み・弱みは、相対的に見るべきですからね。
ここは、誰か（複数）に、こう言われてきた、、、とかあると、
信頼性が増すかもしれません。

書類はあくまで、”ふるい”程度ですので、そのふるいにかからないよう、（採用者の目につくような）オリジナリティあふれる内容にしましょう！

転職の場合は、自分を正しく伝え、さらに問題解決の方法と成果をアピール

転職する場合は、ジョブディスクリプションがはっきりしていると思いますので、
そこにフィットするか、フィットしてそれ以上の機能を果たすか、などが論点になります。

フィットするかしないかを判断してもらうために、特に、自分自身を正しく伝える必要があります。そして、そのひとの働き方、考え方、仕事への取組み方を理解してもらえるように、以下は明瞭に書いておくべきですね。

• 今までの会社でやってきたことに対し、どういう視点や動き方で取り組んだか
• 今までの会社でやってきたことの具体的成果と貢献度
• 客観的に見て、何ができるのか

転職の場合のNGなことは多々あるので、気を付けるといいかもしれません。
以下、一例です。

• 今までやってきたことと、全く異なる分野

→いわゆるポテンシャル採用に該当しますが、その場合、何かしら、関連付けなくてはなりません。例えば、思考法（思考法は分野によらない）とか、いわゆる共通部門のスキルとか。あとは、人柄とか。

• 客観分析をして、見下すようなこと

→まぁ、採用側も人なので、あまり見下すようなことは、しない方がいいかもしれませんね。そんなことわかってるよ、って言いたくなりますし。たまに、応募企業の問題点なんかを「聞かれてもないのに」言い始めるひとがいますが、完全にNGです。

新卒の場合でも、転職の場合でも、いずれも、人生の岐路になることに変わりはないので、しっかり作りこんだ方がいいですよね！

転職で通過率50%以上の志望動機書の書き方【ロジカルな意欲を】

志望動機書は、比較的書きやすいと思いますが、それが落とし穴になることもあります。

ポイントは、新卒の場合でも中途採用の場合でも、

です。

志望動機書に書いてないことを口で説明・補足しないとわからないようではだめで、志望動機書さえ、見て読めば、このひとがどういう理由で、応募先の企業を志望してきたかがわかれば、問題ありません。

そして、「意欲」は必須です！！

テンプレってほどのものもないし、誰かの書き方をパクると、結局自分の想いや意欲が薄れ、非常にうっすーーいしょぼい内容になってしまいます。

何枚も見てると、見てわかりますｗ

だいたい似たようなこと書いてあるし。

なので、自分の言葉でロジカルに書くこと！を重視した方がよいです。

どんなことをロジカルに？？っていうと少なくとも、
志望した理由があるわけなので、その理由をいくつかにわけて、説明してあげるといいですね。

例えば、

「私が御社に志望した理由は、３つあります。１つ目は、〇〇、2つ目は、〇〇、そして３つ目は、〇〇。

1つ目については、・・・」

という流れです。

この１つ目には、主観、２つ目には、企業側視点、３つ目には、意欲を入れ込むと綺麗にまとめられます。

まとめ

書類の書き方のコツとかはあるかもしれませんが、一度、この記事で書いたような内容で書いてみて、それを誰かに見てもらうことをおすすめします！

まったく業界の違う人とかの方がいいです。

無知の人がみても理解できるかどうかを指標の一つとすると、いい書類が出来上がります！

ありけん