本投稿では、２度の転職経験を実例にして、年収が決まるポイントを、紹介します。

ありけん

転職する上では、ポイントを押さえておかないと、年収がダウンすることも Orz

転職２回で年収は1,000万円を超える！ありけんの実例

わたし、ありけんは、２度の転職によって、早い時期に年収を1,000万円突破しました。

⇒⇒一度目の転職実例はこちら

⇒⇒二度目の転職実例はこちら

大手事業会社から、外資の戦略コンサルティングファームにうつり、その後、大手事業会社に転職するという、ポスト戦略コンサルでは比較的珍しいケースと言われますが、それでも、順調に年収は増えていっていますｗ

もちろん、戦略コンサルに残って、年収を爆増することもできましたが、自己実現のためにも、いまは、大手事業会社に身をおいています。

では、転職によって、どのように年収があがっていったのか、振り返ってみます。

外資系戦略コンサルティングファームへの転職で年収は２０％アップ

１社目は、大手企業だったので、いわゆる年功序列型の給与体系でした。

採用時は、新卒なので、大企業の平均レベルである400万円くらい。そして、退社のタイミングまでに年収は７５０万円くらいにはなっていました。
このまま、会社に残り、うまくやっていけば（同期の中でも高評価をもらっていたので）、あと５～６年くらいたつ（昇進とか前提ですけど）と、1,000万円をこえることもわかっていました。

しかし！！！もともと経営に携わりたいとのキャリアプランがあったため、その機会をさまざまな形で考えていたのです。そのひとつの選択肢が、転職でした。

つまり、安定したキャリアを捨て、自らやりたかった、自らのキャリアプランに則った道を進んだということです！！！こういうとかっこよく聞こえるかもですが、１社目⇒２社目の転職では、２社目のファームがわたしを拾ってくれただけです。いまでも感謝してもしきれないのですが、運がよかったということもあるかもしれません。

その辺のステップは、こちらを参照ください。→こちら

そして、年収は、２０％ほどもあがりました。

なぜ、こんなにあがったのでしょうか？ｗ

というのも、ファーム側としては、戦略コンサル未経験の若造に、そんな年収を支払う必要性は正直ありません。そう、”ポテンシャル採用”ってやつなので。成果を出せるやつかどうかもまだ疑わしい状況なのに、ポテンシャルを買ってくれて、初期投資してくれたということですが、しっかりと自身の経歴や、考え方などを伝えることができたことがそのような結果につながったのだと考えています。

実際の経歴と、職務経歴書の書き方のコツ、テンプレはこちらを参照してください。

戦略コンサルファームへのリアル体験記は、こちらを参考に！！

↓

未経験の戦略コンサル面接－転職のリアル体験談【vol.1】

転職のリアルを伝えるシリーズ。戦略コンサルへの転職にチャレンジするありけん。その背中を押してくれたニューヨーク旅行と、戦略コンサルの面接内容に衝撃を受けたエピソード。面接初陣までにありけんの取った行動は・・・？

arisukenta.com

2020.07.01

ポストコンサルで大手事業会社に再転職して、年収は大台に

２回目の転職により、大台である年収1,000万円をこえました。

ありがたいことに、技術出身で、戦略コンサルティングファームの経験があるとなると、多方面からお誘いの声を多く頂いたのですが、ここで一気に年収がアップしました。

３社目も大企業であるので、年功序列型です。それでも、その評価系を突っ切る形の金額＋福利厚生で、年収は、約２０％アップしての採用となったのです。

最初に、オファーレターを見た時は、正直びっくりしました。大企業がここまで？って。この時に、いくつかお声がけ頂いていたので、迷いましたが、自己実現を軸に考えて最終的には選択させてもらいました。お金ではなくｗ

いまでは、本当にやりたいこと＋自由な時間もあり、自己実現に向けて突き進んでいます！

転職によって年収アップ！！そのポイントとは？！

２回の転職で、年収を２０％ずつ、あげてきた実経験をもとにすると、転職を成功させる、失敗しないためには、どんなポイントをおさえるべきか、がなんとなく見えてきます。

ポイントは大きく２つあげられます。

それがこれ↓↓

少しかみくだいて、いいますね。

①　マッチング

１つ目はマッチングです。原理原則を考えれば当たり前と言えば当たり前。ですが、意外にもあっていないことも。

要は、転職エージェントが紹介してくる案件が本当に自分にマッチしているかどうか、です。

転職エージェントは、大体が転職成功させないと、彼らに報酬は入りません。なので、少し強引にでも企業側、転職候補者をたきつけることがあります。

企業側が本当に自分を必要としてくれているのかどうか、しっかりと見極めなくては年収アップは厳しいでしょう。

「なんとなく使えそうだ」から採用ではなく、「この仕事を任せられるから」採用と、しっかりとした「ジョブ型」の採用となっていることがポイントと言えます。

ありけん

企業の採用担当なら、ほんとに欲しい人材にならお金を出すけど、必ずしもそうでなければ、「〇〇万円（安い金額）」なら採用してあげるっていう上から目線的な採用になっちゃうので。

ということで、転職志望者のことを「本気で考えてくれる」エージェントにお願いすることが絶対条件です。実際にありけんがお世話になったエージェントはこちらでまとめていきます。

②　伝える技術

そして、これが重要。

日本人は恥ずかしがったりして自己アピールが下手と言われますが、転職活動では、そんなこと言ってられません。

自分自身を正しく知ってもらわないといけないので、職務経歴書や、志望動機書などはしっかり書く必要があります。まれに志望動機書では背伸びしたり、若干誇張したりして書くこともあるかもしれませんが、それはダメ。

自分の気持ちに正直になって、書くこと！

特に、戦略コンサルの面接だと、バレますよｗ　ロジカルに聞かれるのでｗ

書類の書き方はこちらを参考にしてみてください。

まとめ

ということで、年収歴、転職のポイントを書いてきました。
少しでも、くすぶってたり、悩んでいる方は、まずは、転職エージェントと話すことをおすすめします。

自身の価値を考える、いい機会になりますよ～！

ありけん

書類通過率高めたいけど、どう書けばいいかな？

そんな疑問に対して、書いていきますね。

ぼく自身は、２回転職に成功していますが、書類通過率は、６５％！！

外資系戦略コンサルへのチャレンジだったり、条件高杉君とかのチャレンジにしては、まぁまぁ高い方ではないでしょうか。

１回目の転職【外資系戦略コンサルファームチャレンジ】８戦６勝！
２回目の転職【条件高杉君チャレンジ】９戦５勝！

本記事では、さらに通過率を高めるためにも、「採用側」「選ぶ側」の視点も入れて、書くべきポイントのテンプレを紹介しますね。

ぜひ取り入れてみてください！！

ありけん

今まで、新卒・中途採用の書類審査・面接を、何度もしてきて、次のステップに進んでもらう（合格）ひとの書類にはいくつか共通点があります。

転職で通過率50%以上の職歴書・履歴書の書き方

職務経歴書、履歴書では、どういうことを伝えるべきかというと、

自分ってこういう人です

ってことです。日本人ってほんと下手ですよね。これ、アピールするの。

以前に、海外のひとのものを見せてもらったら、これでもかってほど自分をアピールしてましたよ。しかも大したことなさそうなものも、うまく表現してｗ

あまり誇張するとバレるのでやめた方がいいとは思いますが、この職務経歴書、履歴書では、しっかりと自分自身のことを記載するべきなのです。

なぜなら、採用側のひとは、あなたのことを何も知らないので。

では、どういう風に伝えればよいか。

テンプレはこんな感じです。

↓

↓

見る側は、以下のようなところを見るので、上図のような書き方を推奨します。

☆その人自身はどういう考え方をするひとなのか
☆工夫の幅広さや深さはどのレベルか
☆問題を特定し、それを課題として、発することができるか
☆問題解決を自らの意思で動き、周囲を巻き込み、解決していけるか
☆客観評価はどうか
☆基本スキルはどうか

特に、経歴要約は、大事なので、しっかりと作りこみましょう！

新卒でなく、転職の場合、やはり前職での実績を見ます。

もし、その転職がネガティブな理由※であったとしても、アピールすべきことはあるはず。

※ネガティブな理由例
　・ブラック企業すぎてまじ転職したい
　・上司がひどすぎてやってられない
　・業務内容がつまらなすぎる　などなど

例えば、ブラック企業にいて、残業時間半端なく働いたとするなら、例文として、こんな書き方ができるかもしれないですね。

〇〇事業に、営業責任を請け負う主要メンバーとして、持ち前の根性強さを活かし粘り強く何度もＰＤＣＡを重ね、短期間に１億円の利益向上に貢献した。

こんな形で、根性強さとか、粘り強いとか、ポジティブ面を出してあげる感じですね！

また、問題を特定できるかってところはなかなか難しいと思いますが、それをアピールできると、かなりプラスです！なぜなら、会社活動で問題となるところを特定して、それを周りを巻き込み解決していくこと。これが基本の経済活動であるためですね。

もちろん、問題解決にはさまざまなアプローチがあるので、そのアプローチ法がおもしろかったりしても魅力と感じます。

これらに対して、新卒の場合と、中途採用の場合で、大半の面接官がOKとする書き方、とNGとする書き方をあげておきます。

新卒の場合は工夫点を明確にしつつ、「差別化」を

正直、うんざりするぐらい同じことが書いてありますｗ
面接する側にとっては、膨大な数を見ることになるので、同じような表現や、言い回しは、飽きますね。気を付けた方がいいです。

というか、同じ表現を目にすると、就活セミナーなどで、使った方がいいとされる、
いわゆる”定型文”だと、感じますｗ

つまり、個性が薄く、周りに流されやすいと判断します。

もちろん、そういったペルソナの人を求める企業もあるかもしれませんが、あまり得策ではないでしょう。

新卒の場合は、競合が多いうえに、職歴はないはずなので、ゼミやサークル、ボランティアあたりでどういう活動をしたかくらいしか題材がないところも厳しいのですが、工夫した点をアピールしながら、「差別化」を意識してください。

例えば、こんなことが書いてあると、見る側は食いつきます。
（実際、食いつきました）

• ゼミや研究内容について、成果とその工夫をどういう着眼点から導き出したか
• 着眼点をどう思いついたか
• 発想や着眼が、応募している企業に結びつきそうと醸し出せているか

ちなみに、何人かの採用者と、自分の見解ですが、あまり響かないことも以下に書いておきますね。

• 主観的に見た強み・弱み

→強み・弱みは、相対的に見るべきですからね。
ここは、誰か（複数）に、こう言われてきた、、、とかあると、
信頼性が増すかもしれません。

書類はあくまで、”ふるい”程度ですので、そのふるいにかからないよう、（採用者の目につくような）オリジナリティあふれる内容にしましょう！

転職の場合は、自分を正しく伝え、さらに問題解決の方法と成果をアピール

転職する場合は、ジョブディスクリプションがはっきりしていると思いますので、
そこにフィットするか、フィットしてそれ以上の機能を果たすか、などが論点になります。

フィットするかしないかを判断してもらうために、特に、自分自身を正しく伝える必要があります。そして、そのひとの働き方、考え方、仕事への取組み方を理解してもらえるように、以下は明瞭に書いておくべきですね。

• 今までの会社でやってきたことに対し、どういう視点や動き方で取り組んだか
• 今までの会社でやってきたことの具体的成果と貢献度
• 客観的に見て、何ができるのか

転職の場合のNGなことは多々あるので、気を付けるといいかもしれません。
以下、一例です。

• 今までやってきたことと、全く異なる分野

→いわゆるポテンシャル採用に該当しますが、その場合、何かしら、関連付けなくてはなりません。例えば、思考法（思考法は分野によらない）とか、いわゆる共通部門のスキルとか。あとは、人柄とか。

• 客観分析をして、見下すようなこと

→まぁ、採用側も人なので、あまり見下すようなことは、しない方がいいかもしれませんね。そんなことわかってるよ、って言いたくなりますし。たまに、応募企業の問題点なんかを「聞かれてもないのに」言い始めるひとがいますが、完全にNGです。

新卒の場合でも、転職の場合でも、いずれも、人生の岐路になることに変わりはないので、しっかり作りこんだ方がいいですよね！

転職で通過率50%以上の志望動機書の書き方【ロジカルな意欲を】

志望動機書は、比較的書きやすいと思いますが、それが落とし穴になることもあります。

ポイントは、新卒の場合でも中途採用の場合でも、

です。

志望動機書に書いてないことを口で説明・補足しないとわからないようではだめで、志望動機書さえ、見て読めば、このひとがどういう理由で、応募先の企業を志望してきたかがわかれば、問題ありません。

そして、「意欲」は必須です！！

テンプレってほどのものもないし、誰かの書き方をパクると、結局自分の想いや意欲が薄れ、非常にうっすーーいしょぼい内容になってしまいます。

何枚も見てると、見てわかりますｗ

だいたい似たようなこと書いてあるし。

なので、自分の言葉でロジカルに書くこと！を重視した方がよいです。

どんなことをロジカルに？？っていうと少なくとも、
志望した理由があるわけなので、その理由をいくつかにわけて、説明してあげるといいですね。

例えば、

「私が御社に志望した理由は、３つあります。１つ目は、〇〇、2つ目は、〇〇、そして３つ目は、〇〇。

1つ目については、・・・」

という流れです。

この１つ目には、主観、２つ目には、企業側視点、３つ目には、意欲を入れ込むと綺麗にまとめられます。

まとめ

書類の書き方のコツとかはあるかもしれませんが、一度、この記事で書いたような内容で書いてみて、それを誰かに見てもらうことをおすすめします！

まったく業界の違う人とかの方がいいです。

無知の人がみても理解できるかどうかを指標の一つとすると、いい書類が出来上がります！

ありけん