といった悩みから、転職によって、羽ばたくチャンスを逃しちゃうこともありますよね。本サイトでは、大手メーカーの技術職で、30歳を超えた、一凡人が、超絶狭き門である、外資系戦略コンサルファームへ転職するリアルな体験記を連載するとともに、その後のポスト戦略コンサルのステップとして、大手インフラ企業へ転職するリアルな体験記も連載しています。

本記事では、そのまとめ記事として、失敗しない転職にするため、エッセンス毎に、ポスト戦略コンサル転職のリアルな体験記の記事を紹介していきますね。

外資系戦略コンサルへの転職まとめでも書きましたが、どの業界・業種への転職にも役立つような、

などのポイントやコツもあると思いますので、転職を少しでも考えられている方、必見です！

失敗しない転職とは【ポスト外資系戦略コンサルファーム】

失敗。何事も失敗ってしたくないですよね。失敗を考えると、行動に移しにくくなっちゃいます。。。

では、どうすれば、失敗しないための転職が可能になるのでしょうか？

失敗しない転職とは【自身の要求を明確にしておこう！】

そのためには、まず、自身の要求事項をしっかりと整理することが重要です。

つまりは、転職によって、何を実現したいのか、しっかりと整理するということですが、こんな観点を整理するといいです！

ぼく自身の例は、こちらの記事にまとめてありますので、ご参考ください！

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２度目の転職、その志望動機とは？－転職のリアル体験談２【vol.1】

二度目の転職。どのようなきっかけで決意したのか。志望動機、志望条件はどのようなものか？　本記事では、実体験に基づき、２度目の転職のリアルな体験談と、その立ち回り例を紹介します。複数回目の転職をされようとしている方、また、転職を考えられている方にもお役に立てれば嬉しいです。

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2020.07.28

失敗しない転職とは【転職エージェントに頼ろう！】

次に重要なのは、やはり、エージェント。

エージェント選びに失敗した時点で、転職活動は、難儀になります・・・

ぼくの場合、一度めの転職活動で適当に選んでしまって失敗しているので（失敗談⇒こちら）、二度目の転職活動では自分の要求に適うような、実績のあるところを選びました。

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転職エージェントとの面談を！－転職のリアル体験談２【vol.2】

２度目の転職でも、エージェントは快く会ってくれるでしょうか？　本記事では、転職を決意したら、迷わずエージェントにアポをいれ、具体案件を送ってもらう約束を取り付けよう！ということについて書いています。転職を考えられている方はぜひ参考にしてみてください！！

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2020.07.29

転職エージェントのまとめ記事でも書きましたが、「実績」は強いです。求人を出す企業としても、このエージェントならいい人材を紹介してくれる！っていうように、企業からの信頼も厚くなってきますからね。

そういう意味でも、とりあえず、この２つには、登録しておきたいところです！

★リクルートエージェント
⇒実績のかたまり。もはやブランド。

★JAC Recruitment
⇒外資からベンチャー系まで幅広い実績。

エージェントによって、企業とのつながりや、得意・不得意分野があるので、何社かのエージェントさんと話をしていくのがいいでしょう。ぼくの場合、３社に声をかけ、最初の段階では、以下の記事の会社さんを紹介してもらいました。

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ポスト戦略コンサルの需要！－転職のリアル体験談２【vol.3】

２度目の転職。ポスト戦略コンサルであり、高すぎる要求をエージェントに投げかけ、実際に届いた案件には、どのようなものがあるのか！？　本記事では、具体案件例を提示し、ポストコンサルの需要について、見ていきます。世界には３.６億社以上あるんだから、いくつだっていい会社はあるでしょってポジティブに考えましょう！

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2020.07.31

失敗しない転職とは【書類審査に通過するには】

自身の要求に合う企業をエージェントから紹介してもらって、その企業をある程度研究し、それらしい履歴書や志望動機書を作りこみまくったとしても、書類審査に通過するとは限りません。

世知辛いところですが、ぼく自身が実際に言われた内容含めると、その理由はこんなところにありました。

ん～、悲しいです。が、事実です。。。

こちらの記事にその体験談を書いていますが、逆にこれを反面教師として、活かせることも？！

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書類審査に通過しない理由２選－転職のリアル体験談２【vol.4】

転職における書類審査。書類で確認できることなんて、限られているものの、書類で落ちると結構へこむ。。。では、書類時点でマッチングしない理由はどんなところにあるのか？！本記事では、その示唆を、落ちた理由から紐解いていきます。書類審査が苦手な方、なかなか通らない方、必見です！！

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2020.08.03

失敗しない転職とは【面接のテクニック】

書類が通過すれば、次は面接です。

面接では、雇う側が立場上、どうしても強くなりがちですが、転職する側としては、転職後のことをしっかり確認する必要があります。転職が目的ではなく、転職先の企業で働くことが目的ですしね！なので、面接で、聞かなくてはならないことは必ず聞きましょう。

自身の要求に合うかどうかを。

もちろん、直接的に聞かない方がいいことだってあります。待遇とかはとくに。年収とかの待遇は、エージェントさんがよく知っているので、エージェントさんに聞きましょうね。

日々の働き方や、どういうポジション、報告ラインで仕事するのか、などを聞きたいところですよね。ほぼ間違いなく、転職面接では、「何か聞きたいことありますか？」という逆質問タイムがあるので、その時に、やんわり聞いてみるといいでしょう！

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面接の準備と面接での逆質問とは？－転職のリアル体験談２【vol.5】

二度目の転職、面接編。面接を受けるからには、入念に準備したいところ。では、どんな点を準備すべきなのか？また、面接で、逆質問すべき事項とは、どんな点か？！本記事では、リアルな体験談とともに、お送りします。面接にのぞまれるかた、ご参考ください！！

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2020.08.09

そして、面接でやってはいけないことがあります。それは、嘘や虚勢をはること。バレます、まじで。なんでわかるかというと、実際に採用側として何百人と、見てきたからです。具体的には、ちょっと嘘っぽいな、大丈夫かこいつ？って思う場合、もう少し深く突っ込んでみたり、エピソードを聞いてみたりします。すると、あさ～～いことしか出てこなかったり、沈黙があったり・・・

ということで、”入社することが目的ではない”ということを前提に、嘘や虚勢はNGなので、やめておきましょう！

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面接での虚勢や嘘はNG－転職のリアル体験談２【vol.6】

面接でちょっとした虚勢とか嘘ってあり？　本記事では、１００人以上の採用に携わっている経験も入れて、リアルな体験談として、その疑問に答えていきます。面接に臨まれる方は、ぜひご参考ください！！

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2020.08.10

NGワードなんてのもあります。実際に、ぼくが入社したあとに言われたことで、そのNGワードを言ったから落としたって言っていたので、本当でしょう。大手の日本企業では、このワードを嫌う傾向がありそうなので、使わないでおくのがよいでしょう！！

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大手日本企業面接のNGワードとは－転職のリアル体験談２【vol.7】

転職面接における、NGワード知っていますか？　本記事では、リアルな体験談を通して、大手日本企業の面接に臨む場合の、NGワードについて書いています。転職を意識される方、ぜひ参考にしてみてください！！

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2020.09.07

最終面接まで行けば基本、落ちません。大手日本企業への転職は特に。決裁が面倒なので。もちろん、一貫した発言かどうか、組織として合う人柄かどうか、あたりは見られますが。

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転職の最終面接は落ちない？－転職のリアル体験談２【vol.8】

最終面接では、ほとんど落ちないと聞きますが、本当でしょうか？　本記事では、２社の最終面接のリアルな体験談から、落ちない理由について書いています。最終面接に進まれる方、ぜひ参考にしてみてください！気を付けなくてはいけない点があるかも！！！

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2020.09.08

面接を通じて、得られる気づきや、出会いなんてのもあります。ぼくの場合、大手日本企業の役員と会って最終的な入社を決めるほどでした。

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役員面接から見る、役員とは？－転職のリアル体験談２【vol.9】

役員面接で出てくる役員とは、どんなひとでしょうか？　本記事では、リアルな体験談を通して、役員面接に出てくる役員の姿、対応方法について書いています。転職活動されている、面接の最終局面に臨まれている、大手企業の役員に興味ある方々の参考になれば嬉しいです。

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2020.09.11

転職の意思決定方法【事実確認と星取表】

１つ、あるいは複数内定をもらったら、今いる企業と比べて、自身の要求に対し満たせるかどうか、また、より成長できそうかなどの観点から、星取表を作って、決めると、いいです！

そして、その星取表は永久保存版です。

「あの時、こんな星取表で、こういう判断をしたんだな」ってことが明確になっているので、過去の後悔になりにくいです。これも失敗を防ぐ一つの方法ですね！

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内定後決断に迷ったら？－転職のリアル体験談２【vol.10】

内定後、転職先を決めるのに、迷うことありますよね？　本記事では、実際に３社内定をもらって、決断までどのようにしたか、書いています。決断にもう一押ししたい方など、必見です！！

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2020.09.12

以上、失敗しないための転職方法をまとめましたが、

ですよね。

若い時に転職経験してればな～って思うの、つらいですよ・・・Orz

本投稿では、２度の転職経験を実例にして、年収が決まるポイントを、紹介します。

ありけん

転職する上では、ポイントを押さえておかないと、年収がダウンすることも Orz

転職２回で年収は1,000万円を超える！ありけんの実例

わたし、ありけんは、２度の転職によって、早い時期に年収を1,000万円突破しました。

⇒⇒一度目の転職実例はこちら

⇒⇒二度目の転職実例はこちら

大手事業会社から、外資の戦略コンサルティングファームにうつり、その後、大手事業会社に転職するという、ポスト戦略コンサルでは比較的珍しいケースと言われますが、それでも、順調に年収は増えていっていますｗ

もちろん、戦略コンサルに残って、年収を爆増することもできましたが、自己実現のためにも、いまは、大手事業会社に身をおいています。

では、転職によって、どのように年収があがっていったのか、振り返ってみます。

外資系戦略コンサルティングファームへの転職で年収は２０％アップ

１社目は、大手企業だったので、いわゆる年功序列型の給与体系でした。

採用時は、新卒なので、大企業の平均レベルである400万円くらい。そして、退社のタイミングまでに年収は７５０万円くらいにはなっていました。
このまま、会社に残り、うまくやっていけば（同期の中でも高評価をもらっていたので）、あと５～６年くらいたつ（昇進とか前提ですけど）と、1,000万円をこえることもわかっていました。

しかし！！！もともと経営に携わりたいとのキャリアプランがあったため、その機会をさまざまな形で考えていたのです。そのひとつの選択肢が、転職でした。

つまり、安定したキャリアを捨て、自らやりたかった、自らのキャリアプランに則った道を進んだということです！！！こういうとかっこよく聞こえるかもですが、１社目⇒２社目の転職では、２社目のファームがわたしを拾ってくれただけです。いまでも感謝してもしきれないのですが、運がよかったということもあるかもしれません。

その辺のステップは、こちらを参照ください。→こちら

そして、年収は、２０％ほどもあがりました。

なぜ、こんなにあがったのでしょうか？ｗ

というのも、ファーム側としては、戦略コンサル未経験の若造に、そんな年収を支払う必要性は正直ありません。そう、”ポテンシャル採用”ってやつなので。成果を出せるやつかどうかもまだ疑わしい状況なのに、ポテンシャルを買ってくれて、初期投資してくれたということですが、しっかりと自身の経歴や、考え方などを伝えることができたことがそのような結果につながったのだと考えています。

実際の経歴と、職務経歴書の書き方のコツ、テンプレはこちらを参照してください。

戦略コンサルファームへのリアル体験記は、こちらを参考に！！

↓

未経験の戦略コンサル面接－転職のリアル体験談【vol.1】

転職のリアルを伝えるシリーズ。戦略コンサルへの転職にチャレンジするありけん。その背中を押してくれたニューヨーク旅行と、戦略コンサルの面接内容に衝撃を受けたエピソード。面接初陣までにありけんの取った行動は・・・？

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2020.07.01

ポストコンサルで大手事業会社に再転職して、年収は大台に

２回目の転職により、大台である年収1,000万円をこえました。

ありがたいことに、技術出身で、戦略コンサルティングファームの経験があるとなると、多方面からお誘いの声を多く頂いたのですが、ここで一気に年収がアップしました。

３社目も大企業であるので、年功序列型です。それでも、その評価系を突っ切る形の金額＋福利厚生で、年収は、約２０％アップしての採用となったのです。

最初に、オファーレターを見た時は、正直びっくりしました。大企業がここまで？って。この時に、いくつかお声がけ頂いていたので、迷いましたが、自己実現を軸に考えて最終的には選択させてもらいました。お金ではなくｗ

いまでは、本当にやりたいこと＋自由な時間もあり、自己実現に向けて突き進んでいます！

転職によって年収アップ！！そのポイントとは？！

２回の転職で、年収を２０％ずつ、あげてきた実経験をもとにすると、転職を成功させる、失敗しないためには、どんなポイントをおさえるべきか、がなんとなく見えてきます。

ポイントは大きく２つあげられます。

それがこれ↓↓

少しかみくだいて、いいますね。

①　マッチング

１つ目はマッチングです。原理原則を考えれば当たり前と言えば当たり前。ですが、意外にもあっていないことも。

要は、転職エージェントが紹介してくる案件が本当に自分にマッチしているかどうか、です。

転職エージェントは、大体が転職成功させないと、彼らに報酬は入りません。なので、少し強引にでも企業側、転職候補者をたきつけることがあります。

企業側が本当に自分を必要としてくれているのかどうか、しっかりと見極めなくては年収アップは厳しいでしょう。

「なんとなく使えそうだ」から採用ではなく、「この仕事を任せられるから」採用と、しっかりとした「ジョブ型」の採用となっていることがポイントと言えます。

ありけん

企業の採用担当なら、ほんとに欲しい人材にならお金を出すけど、必ずしもそうでなければ、「〇〇万円（安い金額）」なら採用してあげるっていう上から目線的な採用になっちゃうので。

ということで、転職志望者のことを「本気で考えてくれる」エージェントにお願いすることが絶対条件です。実際にありけんがお世話になったエージェントはこちらでまとめていきます。

②　伝える技術

そして、これが重要。

日本人は恥ずかしがったりして自己アピールが下手と言われますが、転職活動では、そんなこと言ってられません。

自分自身を正しく知ってもらわないといけないので、職務経歴書や、志望動機書などはしっかり書く必要があります。まれに志望動機書では背伸びしたり、若干誇張したりして書くこともあるかもしれませんが、それはダメ。

自分の気持ちに正直になって、書くこと！

特に、戦略コンサルの面接だと、バレますよｗ　ロジカルに聞かれるのでｗ

書類の書き方はこちらを参考にしてみてください。

まとめ

ということで、年収歴、転職のポイントを書いてきました。
少しでも、くすぶってたり、悩んでいる方は、まずは、転職エージェントと話すことをおすすめします。

自身の価値を考える、いい機会になりますよ～！

ありけん