出世すれば、ある程度給料はあがるので、年齢にかかわらず、早く出世したい！！と思う方も多いですよね！！

本記事では、

について書いていきますね。

ぼくはこれを意識しながら、転職組でありながら、最速出世・昇進を果たすことができています！

出世したい方に限らず、サラリーマンの方は必見！！

サラリーマンで出世するにも戦略を！【社会人の事業計画書】

サラリーマンを事業として捉えた場合、どのような戦略が必要となってくるでしょうか。

その戦略を考える前提としては、3C分析というものが必要でした。

3C分析

◇Company    :自社・自分
◇Customer　 :市場・顧客
◇Competitor  :競合

要は、戦略を前の段階で、

・おのれのことを客観的に見て強みや弱みなどを洗い出す。

・その強みを必要としてくれるお客さんがいるか、または、作れそうか、を客観データから分析。

・同じような強みを活かしているひととどう差別化し、切磋琢磨できそうかを調べる。

って、ことを考えておく必要があるってことですね、これが3Cです。

ではでは、これを、サラリーマンを事業とした場合に展開していきます。

ペルソナの設定のためにも、Aさんという人を例においておきますね。

■ Aさん

サラリーマン事業の3C : Company

サラリーマンであるAさん自身の分析ですね。ここは、事業内容（ここではサラリーマンを続けること）における優位性（強み）の部分をピックアップしましょう。

優位性に関する記事はこちらを参考に！

↓

誰にでもある優位性をビジネスに【社会人の事業計画書】

事業計画を立てる上で、優位性は必須ですが、ないよ～～どうしよ～～って思うことありますよね？　本記事では、誰にでもある優位性の作り方含めて具体例を紹介します。優位性の設定に困っている方は必見！！

arisukenta.com

2020.05.04

サラリーマンとして、優位と呼べるものは、このあたりでしょうか！

◇研鑽した個人スキル（中小企業診断士と設定）
◇中小企業診断士の知識・実績
◇ポートフォリオ組み立て知識

サラリーマンの3C : Customer

続いては、Aさんの”需要”ですね。細かくはこちらを参照してください。需要の方向性について、ポイントをピックアップしておくと、こんなことです。

・現経営陣、上司との間で求められることは合意しておく

・加えて、会社方針や進む道を議論できる同士を作り、会社の進む方向に求められる人材・スキルをおさえておく

これらマーケティング結果が、自身の優位性につながってくる必要があります。

サラリーマンの３C : Competitor

そして、Aさんの”競合”です。これも細かくはこの記事を参照してください。

「最速で昇格したひと」
「世渡りうまいな～」
っていう同僚や先輩を競合として設定する

早く出世したい！サラリーマン向けの戦略・戦術

これら３Cを見てきたうえで、どんな戦略・戦術をたてていこうか、考えていきます。といっても、通常の３Cでは、ただ単純に状況を捉えることが多いですが、この一連の記事では、状況を捉えるだけでなく、具体的な「動き」のイメージも作ってきました。

なので、３Cをつなげてみると、

そうです。具体的な動きをイメージしながら、3C分析をしていくことで、見えてくるものです。

あとは、言葉の定義上で、整理・上位概念化してあげるとよいです。

具体的には、戦略・戦術は、以下のように定義されます。

では、目的であるサラリーマンを続けていくことに対し、戦略・戦術に落とすと、どうなるでしょうか。

想像つくと思いますが、

ですね。

この戦略により、目的となる、サラリーマンを続けることは容易となるでしょう。

そして、この戦略を実行していくための戦術としては、十分すぎるほどかと思います。

ただし、

まとめ

戦略と戦術は、一般的には、戦略を先に設定し、続いて戦術・・・という場合が多いと思いますが、そこまで気にする必要はありません。

というのは、戦略を設定し、戦術に落とし込んだら、また戦略に戻りっていう考えることのサイクルを回す必要があるので、厳密にどちらが先っていう議論はあまり生産的ではありません。

戦術に実効性があることの方が重要です。

ではでは、Aさんのサラリーマンを続けるということに対してをまとめると、以下になりますね。

戦術は長かったので少し抽象化しました。

これで、サラリーマンを続けることに関して、
定性面の設定はOKですね。

会社の今後の方針を経営企画や役員と話し合うってことは、相当な労力を要すると思いますが、「一歩踏み出して」、積極的にコミュニケーションとっていきたいですね！！

ありけん

続きはこちら

↓

限られた時間だからこその副業戦略【サラリーマンの副業】

サラリーマンをしながらの限られた時間で副業。限られた時間だからこそ必要な、戦略・戦術。戦略は、常套でもあり、普遍でもあるものですが、これを個人で実行していくのは、本当に難しい。その戦略とは・・・？副業に興味のある方は必見！！

arisukenta.com

2020.05.13

「このままでいいのか」

「転職しようかな」

「上司が嫌すぎる」

「部下が言うこときかない」

といった、不安や不満が多く聞こえてきます。

本記事では、30代でのキャリアについて、以下を整理しておきたいと思います。

ありけん

ぜひ30代の方には、キャリアを考える上での、一材料として、読んで頂ければ嬉しいです。

30代のキャリア－築けてきた？30代までに必要なキャリア

30代というと、社会人になってから、約１０年が経過した状態の方が多いと思います。

仕事にも慣れ、こなせるようになってきたし、社内での人間関係もできてきて、知り合いも増え、
居心地も悪くない、かもしれません。

一方で、見えてきたものもあると思います。

「課長・部長になってもこんなもんか」

「こういう責任を取らされるのか」

「コンプライアンス対応に時間取られすぎる」

・・・

ネガティヴな面もありますよね。

というか、ネガティヴなところが見えすぎますよねｗ

そのようなネガティブな部分を回避しながらも、どういったキャリアが必要でしょうか？

自分の経験、周囲の事例を見てると、少なくとも、以下のことは、必要ですと、言えそうです。

• 成功実績
  
  
  
• 上司・役員から可愛がってもらう
  
  
  
• 周囲からの信頼

前提として、今いる企業に居続けるのであれば、ということですが、それぞれ、見ていきましょう。

キャリアに必要なモノ－成功実績

キャリアを形成していく上で、プラスの体験というものは、個人の自信をも向上させ、かつ、具体的なモノであればあるほど、外部へのアピールが適います。

という意味で、この「成功実績」って重要です。

わかりやすいんですよね。

例えば、こんなところでしょうか。

「〇〇プロジェクトの成功により、売上１億円、利益で0.2億円に責任者として貢献した。」

「新たなシステム導入によって効率化をはかり、固定費２０％削減した。」

「自分のアイディアで会社をおこして、３年、事業を拡大しつづけてきて、１０億円規模になった」

みたいな！

具体的な数字があると、なお、良いですね。

３０代で、どこまで成功体験を築けているかは、ひとそれぞれです。運悪く、ハズレプロジェクトばかりやらされて・・・というひともいるかもしれません。それでも、〇〇の実証までは、成功した！とか、コンセプトを作り承認を得ることができた！とか、でも構わないです。

うまくできた、成功した、ことをしっかり振り返りましょう。

上司・役員から可愛がってもらう

これ、必要です。

雇用契約である以上、雇用する側から、よく思われていないと、評価だってよくならないでしょう。

これは、自身の立場で、部下を評価する時などに、あらわれる事項ですね。

ジョブ型採用がようやく世の中に出てきた中、非常に残念かもしれませんが、やはりこれが現実で、いくら出世や、昇進の基準があっても、可愛がられていない人は出世しにくいですね。

上司・役員だって、”人”です。

一緒に働きたいと思える人を引っ張ってあげる、通常の心理です。

必要以上に、ゴマをする必要はありませんが、ある程度、顔をたてる、尊重することは、必須です。

そんなことやってられるか、でも俺を昇進させろっていう人は、組織でうまく立ち回るのは難しいので、起業しちゃった方がいいですね！！

最低限のコミュニケーション能力がないと、どれだけ優秀でも、避けられるてしまいます。

最低限というのは、具体的には、”自分がこの発言をしたら、相手はどう思うか”くらいを考えて、接すれば、問題ないと思います。

いわゆる毒舌や直球系の人でも愛される方はいるかもしれませんが、その対象が自分になることを恐れ、避ける人が多いでしょう。

組織内での”炎上”はご法度ですよね。

周囲からの信頼

最近はこれが重要です。

同僚や、関連部署、先輩・後輩からの多面的に、評価される（360度評価）ケースが増えています。

相手を思って普通に接することが大前提ですが、一つ、尖った武器を持っていると、信頼性が一気に増します。

例えば、

「誰よりも数字に強い」

「この人にプレゼンされるとそう思ってしまう」

「この人に相談するといいアイディアがもらえる」

とかですかね。

なかなか短期間で積むことは難しいかもしれませんが、少なくとも必要なキャリアですよねｗ

30代のキャリアプラン－転職という選択肢

では、これから、どんなキャリアを積んでいけばいいか。

今後のキャリアを考える上で、「転職」は一考ありです。

現代では、かなり社会に浸透してきているのではないでしょうか。

ぼく自身、大手企業にいますが、まわりを見渡せば、３分の１は、転職組です。

30代、40代と、年代を重ねていく毎に、転職みたいに「慣れた場所から飛び立ち、チャレンジする」ことが、億劫になってきます。

一方、年配の方の７割は、

のです。⇒こちら

同じ会社に10年以上、もちろん、昔はそれが普通だったと思います。

しかし、これだけ情報がオープンになって、働き方や、年収、事業分野などの情報が取れるようになると、隣の芝は青く見えますよね。

転職に関しては、種々メリットがありますが、ぼく自身の経験や、周囲の仲間の転職経験から、こんなところは言えるでしょう。

・ポジティブな会社は、いーーっぱいある

・面白いやつ、すごいやつもいーーーっぱいいる

・今在籍している会社を、主観的に見るのと、客観的に見るのとではかなり違う

・大して仕事内容変わらないのに、年収・肩書があがる

・働く環境でモチベーションも大きく違う

 

もちろん、いいことだけではないです。

・ここにもいた！できない上司

・外敵を嫌うプロパー

・下がる退職金

・入ってから気づく、うまくいってなかったのね、その事業

こんなこともあります。

でも、同じ会社にいたら、わからないですよね？

転職の選択肢があるなら、すぐにエージェントと話すことをおすすめします。

転職エージェントは百戦錬磨（ひとにもよりますが）なので、こちらの悩みを把握した上で、転職先を提案してくれます。

自身の市場価値を確かめる上でも、いい経験になりますしね。

行動に移すことをおすすめします。おすすめのエージェントはこちらの記事を！

30代のキャリアプラン－人生の1/3が経過した今

人生100年時代と言われますが、30代となれば、すでに人生の1/3は終わっていることになります。

残りの2/3についても、自由に動ける時間ってどんなもんでしょう？

少なくとも、睡眠時間はあるので、平均６時間とすれば、

2/3 × (24 – 6) / 24　=  1/2

え、あと半分しかないのか、実質。。。

加速して人生を楽しまないといけない！！！

ぼくもどんどん新たな挑戦をしていきます！！！

ありけん