結論、あります！！

そりゃ、企業側も欲しいですよ、ロジカルに、戦略考えられる人。

ただ、企業には企業のルール、特に、人事規定があります。

それを逸脱するような、「待遇」で雇うことは難しいです。

そういう意味では、何を臨むかによりますね。

本記事では、ポスト戦略コンサルの具体案件例について、書いていきます。

ありけん

エージェント３社と面談し、２度目の転職活動を開始しました。

 

１度目の転職もそうでしたが、景気は良くない中での活動・・・そして、ポスト戦略コンサル。要望も高め。

 

どんな案件を紹介してもらえるのでしょうか？！

 

非公開案件、期待しちゃいますよねｗ

【２度目の転職】ポスト戦略コンサルの需要は、限定的！！

エージェント３社からの紹介がある程度、出揃ったある日のこと。

ーーー

良い！と思える案件がそんなにない。。。

もちろんこれが全部ではないし、これから新規案件が出てくるだろうし、加えて、案件発掘に奔走してくれるかもしれない。

ただ、最初に提案してくる案件こそが、エージェントの考える、最もマッチしそうな案件。

エージェント３社まとめて、紹介してもらった案件数は、かなりあるものの、エージェントからマッチしてそうと言われ、応募したのは、全部で、９社。

要望、条件は、こんなんだ。これに照らし合わせて、概要を紹介しよう。

③は、面接の過程で判断するしか、今時点ではないので、③以外の項目で。

リクルートエージェントからの紹介

◇大手エネルギー会社（既出案件）

　① ポジション：ビジネスアナリスト
　　　⇒【△～✕】経営権なし。経営者に近いか現時点ではわからない。


　② 業務内容：マーケティング、企画、営業など
　　　⇒【〇】マーケティングで終わりではなく、事業推進も！


　④ 成長性：海外取引、新分野である
　　　⇒【〇】新しい経験ができる！


　⑤ 規模・事業：超大手、エネルギー
　　　⇒【〇】面白そう！


　⑥ 待遇：年収±０％！
　　　⇒【△】増えはしない

優先順位で最も高い、ポジションが微妙。だが、実際に会って確認することはできる。とりあえず、応募を決めた。（前回記事）

◇大手精密機械会社

　① ポジション：経営企画
　　　⇒【△】経営権なし。経営者には近い。


　② 業務内容：経営企画業務全般
　　　⇒【△】事業推進はない！


　④ 成長性：Ｍ＆Ａ！
　　　⇒【〇】Ｍ＆Ａ案件が多そうなので、経験積める！


　⑤ 規模・事業：大手、精密機械
　　　⇒【△】機械分野は未知。


　⑥ 待遇：年収▲２０％！
　　　⇒【✕】さすがに・・・

ポジションは悪くない。優先順位が低いとはいえ、２０％落ちるか～。。。交渉次第ってことで、応募！

◇大手エネルギー会社❷

　① ポジション：ビジネスアナリスト
　　　⇒【△～✕】経営権なし。経営者に近いか現時点ではわからない。


　② 業務内容：企画など
　　　⇒【△】企画メイン。将来的には・・・って表記！


　④ 成長性：新分野である
　　　⇒【〇】新しい経験ができる！


　⑤ 規模・事業：超大手、エネルギー
　　　⇒【〇】面白そう！


　⑥ 待遇：年収±０％！
　　　⇒【△】増えはしない

これも、優先順位で最も高い、ポジションが微妙。マッチしなそう。これも面接まで行けるなら話してみるか、ということで、応募！

◇大手インフラ会社

　① ポジション：新規事業の企画・立上
　　　⇒【△】詳細不明。


　② 業務内容：事業立ち上げ、マーケティング、企画、営業など
　　　⇒【〇】事業推進！


　④ 成長性：新分野である
　　　⇒【〇】新しい経験ができる！


　⑤ 規模・事業：超大手、インフラ
　　　⇒【〇】インフラビジネスなので規模に間違いなし！


　⑥ 待遇：年収±０％！
　　　⇒【△】増えはしない

詳細は不明なので、話してみるしかない。応募！

その他も、紹介してもらっては、すぐにクローズになったりと、応募できたのは、この４件。

ありけん

ポジションに関しては、直接話を聞いて確かめるしかない！そして、年収は増えない・・・

ＪＡＣリクルートメントからの紹介

◇中堅エネルギー会社

　① ポジション：エネルギー事業の企画・営業
　　　⇒【△～✕】経営権なし。経営者に近いか現時点ではわからない。


　② 業務内容：企画、営業など
　　　⇒【〇】事業推進メインなので〇！


　④ 成長性：海外取引、新分野である
　　　⇒【〇】新しい経験ができる！


　⑤ 規模・事業：中堅、エネルギー
　　　⇒【〇】ニッチ分野だが、シェアは高く、一案件の規模が大きい！


　⑥ 待遇：年収ー３０％！
　　　⇒【✕】下がりすぎじゃない？

ポジション確認も含めて応募しようと思っていたが、先方の状況をよく知っている、エージェントから、様子を見て、アプライしようと。

そう、このアプライタイミングというのは、非常に重要である。

これを的確に伝えてくれる、エージェントさん、ナイス！！

過去に、苦い思いをしているので・・・

しかも、タイミングの悪い時にアプライし、ＮＧをくらった場合、状況的・環境的要因が強いにもかかわらず、「こいつはダメ」レッテルを貼られてしまう。

残酷だ。なんとも世知辛い世の中よ。

◇大手ＩＴ会社

　① ポジション：事業企画
　　　⇒【△】経営者に近いとのこと！


　② 業務内容：企画、営業からＭＡ、グローバル案件など
　　　⇒【◎】文句なし！


　④ 成長性：新分野すぎる
　　　⇒【〇】不安はあるｗ


　⑤ 規模・事業：大手、ＩＴ
　　　⇒【〇】急成長、急拡大、規模大！たのしそう！


　⑥ 待遇：年収±０％！
　　　⇒【△】上りはしない。

ＩＴは畑違い。だが、今後も必ず成長していくことを誰もが疑わない。応募！！

◇ベンチャー系ＩＴ会社

　① ポジション：コーポレートリーダー候補
　　　⇒【〇】経営者の側近！


　② 業務内容：企画など全般
　　　⇒【〇】企画だけでないので〇！


　④ 成長性：新分野すぎる
　　　⇒【〇】新しい経験ができる！


　⑤ 規模・事業：ベンチャー、ＩＴ
　　　⇒【✕】規模が小さく、事業内容としては・・・


　⑥ 待遇：年収ー２０％！
　　　⇒【✕】下がるよね。

ポジションマッチということで、応募！

ーーー

ＪＡＣさんは企業担当ということで、個別に連絡がくる。

選考を進めている最中でも、紹介してくれる。ありがたいし、アプライタイミングをしっかり伝えてくれるので、信用度マックス。

そして、大手に限らず、こちらの要望を組んでくれて、面白い案件を紹介してくれる。

とりあえず、３社に応募！

ムービン（輝きさん）からの紹介

わたし、ありけんが最も信頼する、ムービンの輝きさんからも紹介してもらった。輝きさんとは長い付き合いだ。幅広に紹介してもらって、こちらで選び、その感触を聞くことにした。

ＰＥファンドや、コンサル、投資銀行系含めて、全部で１０社ほど紹介してもらったが、条件に合いそうなのは２社ほど・・・

すくな！！！

輝きさんフィルターにかかれば、おそらく、正直ベースで、間違いないとは思う。

お世辞はない！ｗ

その２社は、これだ。

◇ベンチャー系インフラ会社

　① ポジション：事業企画
　　　⇒【〇】経営者の側近！


　② 業務内容：業務全般
　　　⇒【〇】申し分なし！


　④ 成長性：新分野である
　　　⇒【〇】新しい経験ができるのは間違いない！


　⑤ 規模・事業：小ぶり、インフラ
　　　⇒【△】一案件の規模は大きいものの、会社規模は小さい！


　⑥ 待遇：年収±０％！
　　　⇒【△】上りはしない。

さすがです、輝きさん、ポジション、業務、マッチしていますよってことで、応募！！

◇ベンチャー系ＩＴ会社

　① ポジション：経営企画
　　　⇒【△】経営者に近い！


　② 業務内容：経営企画業務
　　　⇒【△】事業もやりたいんだけど・・・


　④ 成長性：新分野すぎる
　　　⇒【〇】まぁ、不安ですｗ


　⑤ 規模・事業：ベンチャー、ＩＴ
　　　⇒【✕】まだ創業間もないが、成長中！


　⑥ 待遇：年収ー３０％！
　　　⇒【✕】きついな～。。。

将来的に見込めるポジションがマッチしているとのこと。創業間もないので、とにかく話を聞くしかない！

なかなかに変わりダネだが、ポジションのマッチから考えてくれるところはさすが。

転職で狙うべき会社なんていっぱいある、世界には3.6億社あるから

予想はしていたものの、なかなかいい案件はないように思えた。

ただ、いまは応募書類上の表面的な内容しか見ていない。

条件がある程度あえば、話を聞いた方がいい。

もちろん、話を聞けるステージにいければだが。

実際の、ポスト戦略コンサルとしての需要（不況時ね）は、こんなところにまとめられるか。

◇大企業だと経営企画どまり
　⇒戦略コンサルであってもさすがに”よそもの”に経営権を持たせることはない

◇規模を重視しなければ経営ポジションはある
　⇒ＰＥファンドや投資銀行系の案件も紹介されたが、やはりベンチャー系が王道か。

◇待遇はさすがに下がりそう
　⇒初期提示の待遇で戦略コンサルを上回る案件はなし！ｗ

◇戦略コンサルであることが条件の会社も！
　⇒総合、会計、人事系コンサルではなく、戦略コンサル出身者を求める会社も！
　　⇒前述の大手ＩＴ会社。

需要はあるが、限定的だ。

まぁ、戦略コンサルの場合、同僚や先輩などの伝手で、職をうつる、もしくは、仲間と起業しちゃう、のが一般的には良さそうだが、一旦は、高すぎるボールを投げてしまっている。

そんなボールが、ストライクとなるような企業を探してみるのも、一興だ。

世界には、面白い企業は、いくつだってあるのだ！

日本だけで、４００万社近く、そして、海外含めたら、グローバル企業情報データベースの「Orbis」に登録されている企業だけでも、３.６億社もあるのだ！！！

ありけん

３.６億社はすごいな！！

ポイントと次回予告

案件が出そろい、順次、アプライを始めていったありけん。

書類審査や筆記試験、そして、面接へと進むのだが、果たして、どうなるでしょうか。

ありけん

今回のポイントは、具体案件を出してもらい、要望や条件で粗ぶるいする、こと！

次回は、応募した会社からの選考結果と進捗編、その１です！

ありけん

続きはこちら⇒書類審査に通過しない理由２選

２度目の転職でも、エージェントは快く会ってくれるもの？

もちろんです！！エージェントにとっては、ビジネスのネタですからね！！

しかも、１度成功しているひとは、２度目も成功しやすいとのこと。（もちろん需要や状況にもよりますが）

本シリーズでは、２度目の転職のリアルな体験談を書いていきますが、前回のこの投稿では、きっかけ、そして、志望動機・条件について書きました。

本記事では、

ということについて、書いていきますね。

ぼくが登録したのは、リクルート、ＪＡＣ。そして、ムービンの輝きさんには、個別メール。

それぞれのエージェントにアポを取り、２度目の転職では最初の、面談に臨むのでした。

ありけん

どんなエージェントさんなのか、ドキドキ！！

【２度目の転職】仕事が早い！！リクルートエージェント

圧倒的な求人数を誇るリクルートエージェント。

転職は、リクルートだな。っていう先入観もあるくらい。

というかそういう人は多いだろう。それくらいのハイブランドだ。

エージェントに協力してほしかったので、自身で活動する型のリクナビＮＥＸＴではなく、リクルートエージェントに登録し、アポ取り。

エージェント活用戦略は、前回記事に書いたが、優秀なエージェントに出会わなくては、先が真っ暗レベル。祈りを込めて、面談当日を待った。

ーーー

面談当日。

面談場所は、住所が丸の内でも八重洲側にある、グラントウキョウサウスタワーだ。東京駅から数分という抜群の立地にそびえたつビル。

家賃がびっくりするほど高そうだ。儲かっているのだろう。

受付を済ませ、面接ブースへ案内される。

しばらくすると、エージェントが出現！

ｘｘｘ：「〇〇と申します。ありけんさんの担当をさせて頂きます」

ありけん：「よろしくお願いします。」

見た目は、清楚。同年代くらいのしっかり者って感じだ。今も過去もおじさん受け抜群の髪型といえば、７３ぴっちり分けだろう。まさにそんな髪型で、おじさん受けは間違いない。しかし、少し取っつきにくい感がある。大丈夫か？

清いので、清さんと呼んでおこう。

清さん：「今日は、ありけんさんのサイト登録時の要望を深掘りさせていただきつつ、具体案件を見ながら、進め方を考えましょう」

ありけん：「はい、お願いします。」

うむ、超効率的だ。こちらがイメージできるように、最初の段階で具体案件を持ってきてもらえるとは！

清さん：「では、まず転職のきっかけや、要望など、追加があれば、お聞かせください」

ありけん：「はい。」

前回記事でも書いたような要求事項 (↓) を事細かに伝えた。

清さん：「ありがとうございます。規模が大きく、権利委譲が進んでいる企業というと、必ずしも多くはありません。ただ、一度現時点で、そのような案件がないか、または、発掘できないか、検討してみます。」

ありけん：「ありがとうございます。よろしくお願いします！！」

清さん：「本日、持ってきた案件の中で、権利委譲以外の部分については、ほぼ充足すると思われる会社があるので、見てみますか？」

ありけん：「ぜひ、お願いします。」

清さん：「こちらです。大手エネルギー会社Ｃです。」

ありけん：「（お、エネルギーか！）・・・なるほど、確かに、要求事項をほぼカバーできていて、魅力的ですね。権利委譲の部分は、進んでいる会社ですか？」

清さん：「正直、そこまで進んではいないと思います。が、一度、面談して確認するという手もあります。いかがですか？」

ありけん：「ぜひそうさせてください。」

清さん：「わかりました。では、頂いた職歴書、履歴書でアプライ進めます。また、並行して、案件をいくつか紹介させて頂きますので、近日中に連絡致します」

ーーー

面接時間は、約４０分。

さすがと言えるほどに効率的。

これは、案件といい、今後の展開が期待できそうだ。

やはり、登録しておいて間違いはなかった。

転職を考えたら、とりあえず登録してエージェントと会うことをおすすめする。

↓

登録はこちら⇒リクルートエージェント

胸を躍らせて、次の面談場所へと移った。

【2度目の転職】企業情報が深い！ＪＡＣリクルートメント

続いては、神保町だ！

神保町には、うまい店がこれでもかってほど、並んでいる。

例えば、こんなところだ。

• 黒須（特に塩ラーメンおすすめ）
• うどん丸香（いつも行列）
• 海老丸らーめん（フレンチかっ！？）

全て麺系。麺好きがばれてしまいそうだが、神保町に行ったら、試してみてほしい。まじで、うまい。

ちょうど腹が減って、時間もあったので、フレンチを頂く。

いや、上品だし、うますぎる！！！

ーーー

あっという間に平らげ、海老の余韻に浸りながら、面談場所へ。

良さそうなエージェントに出会えたこと、海老丸らーめんを食べることができたことで、上機嫌に訪問。

面談室に通され、しばし待つと、現れたのは、なんと！

上品な美女！！の、木村さん（仮）。

あ～、わかった。今日は、運がいい日なんだ。

朝のめざましテレビの占いでも１位だったのは、伊達じゃないってことか。

さらにテンションはあがり、本題へと入った。

木村さん（仮）：「わざわざお越しいただきありがとうございます。」

ありけん：「こちらこそお時間いただきありがとうございます。」

いつも以上に丁寧に返す。

木村さん（仮）：「ありけんさんのご要望、確認させて頂きました。本日は、ご要望や条件の詳細確認と、ご挨拶をさせて頂ければと思います。」

ありけん：「承知しました。」

木村さん（仮）：「当社は、企業ごとに担当をおいておりますので、ご紹介する企業によって、担当が変わることがあります。」

ありけん：「事前に調べさせていただいていますので、承知しております。」

木村さん（仮）：「では、早速ですが、ご要望の詳細をお聞かせ願えますか？」

ありけん：「はい。」

前述同様、業界や分野でなく、ポジションや職務を優先したい旨、伝える。

木村さん（仮）：「いわゆるポスト戦略コンサルですと、年収面で折り合わない場合がありますが、年収面は優先度を下げてでも、ポジションや職務を重視されるということでよろしいでしょうか。」

ありけん：「はい！お願いします。」

ポスト戦略コンサルは、確かに、年収面でなかなか折り合わないという話を聞くが、はっきり言ってくれる木村さん、ナイス！

木村さん（仮）：「承知いたしました。私の方からは、後ほどＩＴ関連をいくつかご紹介させて頂こうと考えております。その他メーカー等も紹介させて頂ければと思いますが、それらの担当から、ご挨拶させて頂いてよろしいでしょうか」

ありけん：「はい。ぜひお願いします。」

ということで、結局３人のエージェントと会った。

どのひとも、きっぱり物事を言う、直球型だ。

忖度や変化球はあまり投げない印象だが、どういう案件を紹介してくれるのか、お手並み拝見ということで、一旦は待ちだ。

いい案件をください～～～！！

再会、そして、次のステップへ

最後は、新橋。ムービンの輝きさんだ。

戦略コンサルファームへの転職でお世話になりまくったエージェントだ。

転職エージェントとの再会は、本来、いいことではないものの、ありけんの場合は、再度の転職を前提に、戦略コンサルファームへ転職したので、輝きさんとの再会をポジティブにとらえることにする。

輝きさん：「お元気そうですね」

ありけん：「また、お世話になります。」

輝きさん：「以前お話頂いていたように、事業会社ご希望ですよね？」

ありけん：「はい！」

さすが、話が早い。

そして、しっかり覚えてくれていて、まじでナイスだ！

輝きさん：「そこまで多くはないのですが、いくつか、ご紹介させていただきますね。一旦今時点で３社ほど候補があるので、後ほどメールで送付致しますね。」

さすがとしか言えない。

輝きさんは、コンサル系に強いエージェントなので、事業会社は、あまりだが、それでも頼りたくなるほどのレベル。

ひとまず、案件を精査しよう。

ーーー

こうして、２度目の転職活動が動き始めた。

ポイントと次回予告

良いエージェントに出会うことは、転職活動の成功のカギ。

２度目の転職で、「景気はよくない」「要望が高杉君」という２大ネガティブながらも、どういった展開が待っているのでしょうか。

ありけん

今回のポイントは、エージェントと会うこと！ですね。

次回は、事業会社への転職、具体的な案件は、どんなものがある？編をお届けします。

ありけん

続きはこちら⇒ポスト戦略コンサルの需要

本シリーズでは、こんな疑問に答えていきます。

一度目の転職である戦略コンサルファームへの転職については、リアルな体験談として、シリーズ的に書いてきました。

↓

https://arisukenta.com/career-change/kfs/real-001/

転職って、一度だけの場合もあれば、二度、三度、の場合だってあります。

世の中的には、回数が多いほど不利とされますが、本当にそうでしょうか。

本シリーズでは、一般的に厳しいとされる条件下、

「ポスト戦略コンサル」
「３０代突入してから」
「二度目」

での、リアルな体験記を書いていきますね。

最初の記事として、本投稿では、

ことについて、リアル体験談を紹介します。

ありけん

戦略コンサルへの転職を果たし、経験を積み、次のステップへ！！さぁ、どのようなステップが踏めるのか！！？

【二度目の転職】ポスト戦略コンサルの立ち回りを選択する

３０代に突入しすでにかなりの年月がたつ。戦略コンサルからの次のステップを考え始めていた。

というのも、もともと、高校時代に作ったプランがあたまに残っていたのだ。

我ながら、なかなかの記憶力ｗ　まぁ、記憶力というより、「強い想い」なので、しっかり残っているもんなのかもしれない。

そのプランの概略は、こんな感じだ。

①大学卒業後、現場経験を１０年ほど

②現場経験を軸に、経営を学ぶ

③経営権をもって事業を担う

④海外で起業

戦略コンサルでは、②に該当すると思ってやってきた。

戦略コンサルでは、本気で、クライアントの気持ちになって、真摯に向き合い、どんな問題でも解決ができるよう、支援するし、支援内容は、クライアント社員の教育や、解決施策の実行支援にまで及ぶのだ。

実に幅広く、経営の遂行までをも支援していた。

一方で、当時、ファームの経営自体には目が向いていなかった。

三次面接で言われていた「コンサルファームのために仕事をし、経営に携わる」ということがやはり抜けていたのかもしれない。

今思えば、まだまだ視野や考え方が狭く、固定観念も多い、ひよっこでしかなかったのだが、そんなこと言っていても仕方ない。

今もたいして変わらんし・・・。

当時は、「事業」を考えた場合、コンサル業というより、クライアント側の事業をイメージしていたのかもしれない。

そして、クライアントの事業・経営を進めるのは、実際的に言うと、コンサルではない。

クライアント自身だ。

そう、本気で当事者になったつもりで取り組んでいても、真の意味で、「当事者」を感じることはできないのだ。

ーーー

この時点での選択肢は、３つだった。

①　ファームに残って、上を目指していく

②　事業会社にいって経営権を持ち、事業を担う

③　起業する

①は、前述した理由から、選ぶことはなかった。

③は、時期尚早だ。というより、起業する勇気がなかったのかもしれない。

事業会社にいこう。

②を強く考えるようになっていたのだ。

経営権をもって、事業を担う、そしてその事業は、規模が大きければ大きいほどよい。なぜなら面白そうだし、わくわくするからだ。

想ったら、吉日、行動に移すのであった。

二度目の転職でもしっかりと転職エージェントを活用する戦略

事業会社にいく。

という選択肢をとれば、それは、転職だ。

転職と言えば、”よきエージェントとの出会い”が成功のカギとなる。

それは、戦略コンサルファームへの転職時に、重々感じている。

では、どんなエージェントとともに戦えば、転職成功にたどり着けるのだろうか。

考えてみよう。

ーーー

では、どんなエージェントと出会えればよいのか。

・こちらの要求事項を最大限に理解し、

・こちらの人格・属性・背景を最大限に理解し、

・候補先企業のニーズに対し、ちょっと高めのボールでストライクを取れる、

そんなエージェントを味方につける必要がある。

それぞれをもう少し詳しく考えてみよう。

要求事項を自分自身に問え！

エージェント登録時には、要求事項をしっかりと明示する必要がある。

明示するためには、自分自身の中で整理がついていないと、他人に伝えることは不可能だ。そこで、要求事項を整理することとした。

最終的に、内定がいくつも量産できれば、この要求事項ごとに、評点を付けて、転職先を絞るという評価軸にもなりうるものだ。

買い手市場であっても、選ぶ権利がこちらにもある。

妥協して進めば、後悔とともに、再度転職にチャレンジしなくてはならなくなる。

このステップは非常に大事だ。しっかりと整理しよう。

では、要求事項は、どんなものになるか。

このあたりだ。

年収だってもちろん大事だが、優先順位的に上位ではない。

①のポジションを最重視。

これは譲れない。もしそんな案件ねーよってエージェントから一蹴されたら、また考え直せばいい。

ただ、参謀的に、企画や戦略練りとかだけでは、つまらない。それならコンサルにいても大きくは変わらない。やはり、実行部隊や切込み隊に入りたいのだ。

自ら考えた戦略を自らが実行していく！

こんな面白いことはない。ということで、②も上位。

そして、③というのも非常に重要だ。まぁ、コンサルファームでは、上を見れば、輝かしい背中をもつひとがわんさかいて、そもそも”このひとと働きたい”という想いが強かったことで、コンサルファームに導いてもらったようなもんだ。

これら項目の具体については、良い案件をふるいだせるよう、最初は高い球をなげて進めようと思っていた。

人格・属性・背景を理解してもらえ！

転職活動において、意外に重要なのが、これ。

人格的なことでいえば、わりとネガティブシンキングで慎重派のひとが、背景や属性が合うからって、業界や分野だけでエントリーさせられるとか・・・

一企業においても、適材と言われる人材に求められる、人格・属性・背景は異なる。

それを理解した上で提案してくれるエージェントが望ましい。

まぁ、きっと、どんな人格・属性でも合うポジションや企業はある。

ここは、エージェントの初見の時に、共有しておく必要があるだろう。

ちょっと高めのボールでストライクを取れるエージェントを！

価値を創造できるエージェントと、そうでないエージェントがいる。

価値とは、転職志願者の要求をその要求通り、もしくは、要求を超えるほどのオファー条件を勝ち取ってくれることだ。

自身の経験に加え、内部情報ｗから、残念ながら、

・候補企業のオファーをただ待つだけ

・候補企業のアンプ

・言われるがまま

・調整するだけ

のエージェントも実際にはいる。

そんなやつに、自分の人生の大きな岐路を任せるわけにはいかない！！

本当に頼れそうな、また、口がうまいひとをエージェントとして抜擢すべきだ！

これは、全転職志願者に言えることだ。

そういったエージェントを見抜くことが必要になってくるが、どうすれば見抜けるのか。

ーーー

こればかりは、数打つしかない。その過程でどうしてもエージェントを変えたいという場合は、ありけんの過去が参考になるだろう。

そして、数を打つには、なかなかの数があるｗ

有名どころでも、１０社はある。

さすがに打ちすぎだ。

半分程度の５社くらいがＭＡＸだろう。いや、３社くらいがちょうどいいかもしれない。

実際にありけんが使ったエージェントのまとめ記事は、こちらを参考に。

ーーー

そして、結果的に、最後まで付き合ってくれた、エージェントは、この３社だ。

・ムービン

・リクルートエージェント

・JACリクルートメント

ムービンは、戦略コンサルへの転職でも超絶お世話になった、いいエージェント殿堂入りしている、輝きさんがいる。

リクルート、ＪＡＣは、本当にいいエージェントに出会えた。

ポイントと次回予告

ということで、３社に登録し、２回目の転職活動を行うことに。

ありけん

今回のポイントは、妥協しないこと！

次回は、エージェントとの再会・出会い編をお届けします。

ありけん

続きはこちら⇒転職エージェントとの面談