キャリアに悩む時期って誰もがあると思います。
悩みのたねも様々。

悩みのたね

そこで、本記事では、コンサルタント思考でキャリアを整理した上で、「キャリアロードマップ」、「キャッシュフロー・ストック」の２つの表で、キャリアを見ていきます。

本記事を読むと、

ありけん

少しでもキャリアに悩まれている方の参考になれば！！この２つの表はなかなかに便利です！

コンサルタント思考におけるキャリア

コンサルタント思考だと、キャリアについても、まわりくどくても、「そもそも」論をしっかり考えます。

問いの設定が正しく行われているかが重要なので、この場合、
そもそも、

なぜ、キャリアを作っていく必要があるか

ってことを考えます。しかも、３回くらい、なんで？って、繰り返して問います。

例えばこんな感じ。

Q:「なんでキャリアを積む必要があるの？」

A:「生活するため、お金を稼ぐため」

↓

Q:「なんでお金を稼ぐのに、キャリアが必要なの？」

A:「キャリアを積んでいかないと年収があがらないから」

↓

Q:「なんでキャリアをつまないと年収があがらないの？」

A:「そういう人事制度だから」

もっと何度も「なぜ」を繰り返すのですが、これと同列で、「他には？」ってことも考えます。

こんな感じです。

Q:「なんでキャリアを積む必要があるの？」

A:「生活するため、お金を稼ぐため」

↓

Q:「他には？」

A:「自身のレベルアップのため」

↓

Q:「他には？」

A:「将来困らないようにするため」

みたいに、答えに窮するくらい、考え抜いていきます。

だんだんうざくなってくるので、この辺にしますが、多くのひとが、キャリアに悩む理由は「お金」に関連してきます。生活していく上で必要なお金や、老後の資金など、お金で悩むことも多いです。

ただし、お金は手段であって、ゴールではないですよね。

ゴールは自己実現

です。

自己実現って、マズローの欲求５段階説でみるとわかりやすいかもしれませんが、要は、「なりたい自分になる」ことです。

・〇〇の専門家として仕事したい

・社会貢献したい

・一軒家を買って家族で不自由なく暮らしたい

・おいしいものを毎日食べ歩きたい

・宇宙にいきたい

これら、すべて自己実現の要素です。

これらをかなえるために、キャリアを積み上げ・利用していくのです。

もう少し具体的にイメージするために、年代ごとのペルソナ（ひとのモデル）を考えておくとよいです！！

年代別ペルソナの参考例

ペルソナっていうと、マーケティングとかだと、もっと細かく設定した方がいいのですが、自分自身のことなので、イメージできればOKです。有名人（芸能人とか、事業家とか）をイメージするとわかりやすいかもしれません。

こんなイメージを作って、今とのギャップを考えると、そのギャップを埋めるための方法のひとつがキャリア形成です。

そして、２つの表のうち、１つがこの表になるのです。

ギャップの特定と埋める手段

そう、これは、キャリアをロードマップとしてあらわした表で、
「キャリアロードマップ」です。そのままｗ

そして、もう１つの表は・・・

自己実現のためにつきまとう「お金」

２つ目の表は、この表です。

キャッシュフローとストック

これは、「キャッシュフロー・ストック」をあらわした表です。

会計に明るい方は、PLとBSってことですね。

自己実現をしていく場合、どうしても切り離せないのは、お金です。

ベースの生活費や、自己実現のためのキャリア形成に、誰かの手助けが必要な場合、勉強代を支払ったり、そして、自己実現がお金を伴う欲求（家がほしいとか）だったり、何かと、お金は必要です。

そして、お金は、キャリアと相関があったりもします。

例えば、転職により、年収があがるパターンなんて、想像しやすいですよね。

そのほかも、自身のキャリアを利用して副業することで、不労所得を得た場合、年収そのものもあがるでしょうし、もしかしたら、年収を稼ぎだすために費やす労働が少なくなっているかもしれません。

キャリアをイメージする

ここまでくれば、キャリアをイメージすることは比較的簡単です。

前述した、２つの表である、
「キャリアロードマップ」
「キャッシュフロー・ストック」
を使います。

まず、キャリアロードマップで、年代別にイメージを作り上げます。その時、年収とどのくらい資産を持っているかの数字を入れておきましょう。

そして、今の自分のステータスをもとに、キャッシュフロー・ストックを作ります。（数字はとりあえずざっくりでOKです）

最後に、年代別のイメージに、いまの自分自身が到達できそうか、じっくり眺めてみてくださいｗ

なんとなくいけそうだなってことであれば、そこまで悩む必要ってないのです。

もしくは、意識できていないけど、何か隠れた野望があるとか！

そして、やっぱり今のままだと不安・・・ってひとは、いったんこの数字を見てみてください！！

❶　労働効率 = 年収 ÷ 労働時間

ありけん

これが低すぎるひとは要注意！！
例えば、1,000円/時間とかになってしまったら、社畜レベル！
バイトした方がいいです。即、転職を考えるか、副業をスタートしましょうｗ　属性ごとの労働効率の目安はこちらです。

⇒⇒転職カテゴリーはこちら

⇒⇒副業カテゴリーはこちら

❷　消費率 = 生活費 ÷ 手取り収入

ありけん

これが高すぎる（６割以上）ひとは、生活費を見直しましょう。削減できるものが必ずありますよ。

⇒⇒ファイナンシャルプランニングはこちら

数字は、重要ですからね。さくっと計算してみてください。

まとめ＆よりしっかりキャリアを見つめたい人へ

この２つの表（キャリアロードマップ、キャッシュフロー・ストック）を使うことで簡易的にキャリアを見つめなおすことはできます。

一方で、自分の人生ですからね、簡易的に済ますのも、難だし、しっかりとしたい！って考えた場合、これでは不十分かもしれません。

いわゆる「人生の羅針盤」「自身の事業計画」のように、突き詰めて考えて見直すことが、不安を取り除くことにもつながります。

そんな方は、こちらのキャリアモデルを参考にしてみてください。

⇒⇒キャリアモデルはこちら

「いやいや、もっともっと、より簡単に、気軽にさ、効率的に働けるTipsみたいなのが知りたいよ」って、方はこちらを。

⇒⇒働き方のTipsはこちら

少しでもみなさんのキャリア形成に役立ってもらえればうれしいです！！

ありけん

しかしながら、転職は、視野を広げてくれる、一つの手段でもあります。業界を変えたり、人間関係を変えたり、勤務地などの環境を変えたりすると、今まで見てこなかった、いや、見えなかった世界が見てくるようになります。

ありけん

とはいえ、どんな流れで転職することになるか、？？？って方も多いと思いますので、具体的にありけんの実体験から、紹介しますね。

転職の基本的な流れ・ノウハウ

ダイバーシティとか、働き方改革とか言われるこのご時世。転職は、もはや一般的になりつつあるし、会社の人事としても、知識やスキルの乏しい新人を雇うより、専門的なバックグラウンドや、知識のある中途採用を行っていく流れにだんだんシフトしてきています。

ただ、一方で日本は転職経験者が諸外国と比較すると少ないとも言われていますよね。これからは、経済合理性から、スキルや知識を持つ人が重宝され、自己研鑽や努力に欠ける人は淘汰されていくことが予想されます。

そんな時に、転職を経験することで、そもそも、自分の価値を知ることができるし、自分を見つめなおすことができる、そして、さらなるスキルアップや視野を広げるために、次のステップへ進むこともできるのです。

そんなメリットの多い転職について、まずは、一般的な流れを紹介します。

ありけんは、２度転職していますが、(14)があるない以外は、このステップを踏んでいます。

各段階をもう少しだけ詳しく紹介しておきますね。

1. いくつかの転職サイトに登録

一つだけ、というのはあまりおススメしません。

担当のあたりはずれもありますし、最初に考える転職先候補は、最終的には変わっているかもしれないので。

登録しておいて、間違いないサイト・エージェントは、以下になります。ありけんが利用させてもらったエージェントは、別途詳細にレビューしますね。

転職の分野によって、強い弱いあるので、ありけんの主観も入れておきますね！

ありけん

リクナビはありけんもお世話になりました。というか、２回目の転職は、リクナビさんからの紹介の案件に決めさせてもらいました！
とにかく案件数が多いですね、大手含めて。担当制なので、自分の要望をしっかり伝えると、いろいろ探してくれます。
ただ、職務経歴書や志望動機書は、自らもしっかりと考える必要がありますね。

ありけん

分野が広くて、非公開案件が多いですね。ここは分野担当制なので、自身が転職したい先の分野を希望すると、その担当者さんを紹介されます。ここも職務経歴書等をとがらすには自分でしっかり書く必要ありですね。

◇JAC Recruitment

ありけん

外資案件や英語必須案件に強いので、キャリアアップ、年収アップが望めます。企業担当制なので、こちらのバックグラウンドをJAC社内でシェアした上で、各企業担当が持っている案件を個別に紹介といった形です。
企業担当制なので、その企業のことをよく知っているため、転職タイミングの最適・不適アドバイスや、入社前後のギャップも少なくなるイメージで、２度目の転職で内定をもらう際にもお世話になりました～。

◇パソナキャリア

ありけん

2019年度顧客満足度１位のパソナさん！案件も幅広くあるし、丁寧な接客。初めての転職の場合、登録必須ですね。

ありけん

コンサルに超強いエージェント。コンサル業界を狙うなら、登録マスト。出身大学が同じ担当者を割り当ててくれます。スパルタ的に対策してくれるので、まじでおススメ。わたしもめちゃくちゃお世話になりました！

ありけん

有料だが、超優良！！！本気で転職を考え始めた時、登録は必須。データベースが圧倒的ですっ！！

2. 案件の検索、案件の紹介

各サイトに登録されている案件を自ら検索したり、希望する条件をしっかりと入力しておくことで、エージェントより紹介を受けるとき、参考になります。

この段階では、案件を多く見て、大体こんな条件がありそう、こんな分野が面白そう、こんな仕事が面白そう、といった程度のファジーな状態でいいのかもしれません。

理由は、後日エージェントと話をして、再度紹介してもらえるので。

3. 興味のある案件をエージェントへ

なんとなく興味のある案件が見つかれば、早速エージェントにアポイントを入れましょう！むこうからアポイントをいれてきてくれることもあります。

一人で考えていてもここは進みません。

いずれにしても、少しドキドキしますが、それはいいドキドキなので、行動に移しましょう！！

4. 転職の考え方や、希望する企業・条件、志望理由をエージェントとシェア

自分のキャリアについて整理することで、
転職に対する考え方をまとめることはできます

条件などは、少し強気で行きましょう！

ここで妥協することだけはNGです。

あとで後悔するので・・・

5. エージェントから希望にあった案件を再度紹介される

エージェントも、成果報酬（案件成就で当該年収の３割程度の報酬）を得るためにｗ、しっかり対応してくれます！

ここで、いまいちの案件しかない場合、転職タイミングが悪いか、エージェントの真剣さが足りない気もするので、もう一度探させるか、他のエージェントに切り替えましょう。スパッと！！

時間がもったいないです。

6. 志望順位等決めて、どこにどのタイミングでアプライするか調整

ここはかなり重要なポイントです。

例えば、あなたが、第一志望をA社とした時に、
練習として、第二志望のB社を先行して受けました。

B社からの評判は、よく、あれよあれよと内定が。
その返答は長くても１週間程度の余地くらいしかありません。

もちろん、B社の担当も、
色々受けていることは把握しているでしょうし、
その猶予は与えるでしょうが、
待つことを、嫌がりますよねｗ
第一志望じゃないのか？と思いますし。

なので、面接の日程調整等含め、
うまくスケジューリングしていく必要があります。

エージェントをまたいでアプライする場合は、
正直に言って、包括的にスケジュールコントロールした方がよいでしょう。

ありけん

仕事のスケジュールも含めたスケジューリングが重要！職務経歴書などの準備時間（意外とかかる！）や面接のタイミング（面接時に体力残さないと！）とか、しっかりスケジュールをたてましょう！

7. アプライ先に応じて、職歴等書類準備

ここは、エージェントが詳しいから頼っていいと思います。

基本的には、その企業がどういう人材を求めているのか、に合わせて、職歴、志望理由を記載していきます。

自分自身をしっかり伝えるということは大前提なので、伝え方の技術が必要になってきますね。

書き方の例はこちらをご参考ください。⇒こちら

8. アプライ、（あるところは）試験、面接×何回か

アプライ（応募）、試験や面接スケジューリングを先方の企業と調整するところは、エージェントがやってくれます。

エージェントによっては、試験対策や、面接対策を行ってくれるところもありますし、行ってくれないようなら、自らオファーするのもありです。

異業界への転職の場合は、想定されるQAをしっかり準備しておきましょう！

面接対策はこちら。

9. オファーレター受領

厳しい面接を通り抜けて、はれて内示！！！いや～、嬉しいもんですよ。

口頭で内示をもらうこともあるかと思いますが、基本的には、このオファーレターをもらって初めて条件が決まったと思ってください。

そして、はじからはじまで読んでくださいｗ

これから行く（かもしれない）会社のレターです。大事なことが書かれているかも！！！！！

10. レター内容確認、転職先の決定

何社からかオファーレターをもらうという幸運を手に入れた場合、各社のオファーレターの中身をよく読み、比較、決定していきましょう。

一長一短である場合もあるので、その時は、マトリックス表みたいなのを作って、自分が大切にする条件に優先順位をつけるといいです！

わたしもやりましたが、年収よりも大事なこともありますもんね！

11. 退職交渉

ここも先走らないように、9, 10の工程でしっかり決めてから、
行動に入りましょう。

「やめます」というのは勇気がいるかもしれません。

どんなに嫌いな上司でも、円満退職になるよう、
配慮した言い方で交渉しましょう。

止められることが多々あるかもしれませんが、
その場合は、自らの意思が固いことをはっきり伝えましょう。

上司に抑止する権利はありません。

とはいえ、もめにもめる場合、よくあります。

「育ててきてやったのに！今までの教育代かえせ！」とか、
「秘密情報もっていくんだから、誓約書を書け！」とか、
理不尽なことをいってきて脅してきたり・・・なんてケースも見てきました。

こんなにも難航しそうなときは、代行業者があるので、利用してみては！！

⇒⇒【退職代行ガーディアン】
⇒⇒

12. 退職準備、転職準備

退職が決まると引継ぎで忙しくなるかもしれませんが、有給を使い切るよう、交渉しておくことをお勧めします。

昨今の働き方改革の風潮もあり、有給は比較的取りやすくなっている、また、会社側は、拒む権利はありません。

ただし、会社側から時期を変えてくれと言われることもあるかと思います。
（労働基準法３９条で、時期の変更は認められています）

退職する以上、時期を変えることは難しい旨を伝えつつも、あくまで円満退職を目指した方がいいので、うまく落としどころを見つけてください！

まとまった有給を使える機会ってなかなかないので、この時に、転職準備や、
長い旅に出るというのもいいかと思います。

13. 引越、住所変更、登録情報変更

ここは、ふつうの引越ですｗ

引越も３月とかになってしまうとバタバタしてしまうので、転職が決まって、住居を移すかどうか、しっかり考えておいた方がよいです。事前にね。

子供の学校とか、奥さんや旦那さんの職場とか、影響なければ、新規一転っていうのもいいですよね！

あたらしい土地って、わくわくしますし！

ただ、そこで長くいようという場合は、事前に訪問して、食事処、昼夜の違い、治安などしっかり見た方が〇！！

そして、とりあえず見積もってから考えるのもありですね。

14. 雇用保険、健康保険、年金、税金手続き

転職においては、ほとんどのケースが、自己都合退職に該当するかと思います。
退職日と入社日で間がある場合、必要になってくる手続き等がありますので、以下観点で注意してみてください。

雇用保険適用

自己都合退職で、退職日と入社日に３カ月以上間隔があく場合には、
失業給付金がもらえる可能性があります。

退職後、すぐに転職先へ入社する場合は、読み落として問題ありません。

健康保険

健康保険任意継続制度に加入するか、国民健康保険に加入するかの選択になります。

自分は、任意継続制度を選びましたが、退職後、２０日以内に手続きする必要があります。保険料も、会社負担分が個人負担に変更されるので、割高にはなります。

国民年金加入

これも退職日と入社日に間が空く場合は、加入の必要があります。

退職後、１４日以内に、市役所・年金窓口へ出向いて、手続きをする必要があります。

税金

所得税：退職日によりますが、年内に再就職しない場合、個人で確定申告を行う必要があります。

住民税：役所より送られてくる住民税を別途支払う必要があります。

退職日と入社日の間があくと、手続き等、面倒も増えるので、月末退社の翌月初日入社がベスト！！！

15. 入社！

わくわくが止まりませんよね！

新しい生活がスタートします！！

初日からイメージを悪くする必要はないので、遅刻や忘れ物には要注意！！ｗ

”収入があがるから”を転職の理由とする場合、
退職金のことも計算しておいた方がいいですね。

そう、転職することで年収はあがるけど、退職金や、確定拠出年金が減るとか、よくある話です。

トータルで考えておきましょう！！

退職金の増減

労働基準法には、退職金に関する定めがないため、基本的に支給条件等は、会社の規定によります。

退職金額については、オファーレターに記載がない場合もあるため、
その多寡の判断は難しいかもしれません。

ただし、

A. 同じ会社で３０年勤め、退職した場合と、

B. ３社を１０年ずつ渡り歩いて、退職した場合と、


では、”退職所得控除”の点で差が出てきます。

※”退職所得の受給に関する申告書”提出の場合

退職所得控除計算

勤続年数２０年を境に以下のように変わります。

①勤続年数２０年以下

退職所得控除　＝　40万円　×　勤続年数
　※80万円に満たない場合は、80万円

②勤続年数２０年超

退職所得控除　＝　800万円　＋　70万円　×　（勤続年数　－　20）

具体的に計算してみると、以下のようになります。

A. 同じ会社で３０年勤務の場合

退職所得控除額　＝　800万円　＋　70万円　×　（30　－　20）
　　　　　　　　＝　1,500万円

B. ３社を１０年ずつ渡り歩いた場合

退職所得控除額　＝　40万円　×　10
　　　　　　　　＝　400万円

仮に、退職金は、双方とも、2,000万円給付されたとしましょう。
その場合の退職所得は以下のようになります。

A. (2,000 – 1,500) × 1/2 = 250万円

B. (2,000 – 400) × 1/2 = 800万円

よって、退職金に係る納税額は、以下になります。

A. 約41万円

所得税：(250万円 × 10% – 9.75万円 ) × 102.1% ≒ 15.6万円
住民税：250万円 × 10% = 25万円

B. 約203万円

所得税：(800万円 × 23% – 63.6万円 ) × 102.1% ≒ 123万円
住民税：800万円 × 10% = 80万円

A、Bの実質取得金額は、以下になり、Aが有利になります。

A. 約1,960万円

B. 約1,800万円


転職後、10年間でそもそも2,000万円もらえるというのもレアケースでしょうし、
40代、50代の転職については、このあたりが効いてくるかもしれませんので、
一度考えておくのもいいかと思います。

ありけん

退職時には160万円の差か。でもそれまでの何十年、かせげばいいし！っていう考え方をするとポジティヴになれますね！

まとめ

本投稿では、転職の一般的な流れについて、紹介してきました。

個別のエッセンスとかはまた転職の教科書で紹介していきますね。

いずれにしても、思い立ったら、まずは、行動！！

とりあえず、転職サイト、エージェント登録してみましょう！！

ありけん

「このままでいいのか？」

「上司や人間関係ぐちゃぐちゃでメンタルもたない」

など、転職したいって思っても、

「給料が安定するし・・・」

「転職先でもうまくやれるか」など、不安もつきもの。

ただ、新たな１ステップを踏み出すと、さまざまな価値観が舞い込んできます。井の中の蛙から抜け出すことはできます。

この投稿では、ぼく、ありけんの実体験のうち、大手メーカーから、外資系戦略コンサルへの転職について、紹介しますね。

ありけん

転職って言葉がよぎったら、まずは、エージェントと面談しよう！一つの会社に固執するような狭い世界から抜け出すと、世界が広がりますよ～！！

大手メーカーから外資系戦略コンサルへの転職経験談：転職のきっかけ

ぼくは、大学院を出て、すぐに大手事業会社の研究・事業開発に就きました。

厳しい評価制度、ライバルとの競争にさらされながらも、一定の評価はもらえるようになり、心のどこかでは、ずーっと「このままでいいのか」と思いつつも、それなりに楽しく過ごしていました。

ある時、若手が集まり、Co-working Groupを結成し、
新規事業立案を提案するようなプロジェクトのメンバーに選出されました。

同年代の、しかも、熱いメンバーが集まったこともあり、
ほとんどのメンバーが「このままではいけない」と危機感を感じていました。

様々な視点からディスカッションを行いつつ、
一つの最終提案を作り上げていく、面白いプロジェクトではありました。

最終的には、役員にプレゼンし、事業化判断を仰ぎましたが、在籍している企業の事業内容としては、少しぶっ飛んだ内容であったためか、役員には想像がつかなかったようで、事業化はなくなりました。

その後も役員や上司に、新規事業や、変えるべき制度など、提案・直談判し続けましたが、一向に変わらず。

そうこうしているうちに、ふと、高校時代に作ったキャリアプランを目にしました。

簡単に書くとこんな感じ↓

①大学卒業後、現場経験を１０年ほど

②現場経験を軸に、経営を学ぶ

③経営権をもって事業を担う

④海外で起業

高校生当時からそんなこと思ってたなぁと、この当時、考えていたことを思いだしますｗ

この当時が、ちょうど①が終わる時期でした。

少し長くなりましたが、きっかけは、まさにこれですかね。

ありけん

”高校時代に作ったキャリアプランを再認識した”ことをきっかけに、すぐに行動に移しました！

大手メーカーから外資系戦略コンサルへの転職経験談：経営を学ぶには

経営を学ぶといって、どうしようか、考えました。

選択肢はいくつかありそうだけど、現実的なのは・・・

①親の会社に入る

→親はウェルカムだったが。。。

②今の会社の年功序列を破壊し、経営権を持つ

→役員に交渉も粉砕。当時、大企業の”制度の壁”はあつすぎた。。

③今の会社の子会社の経営権をもらう

→若すぎる、まだ早い。待ってくれ。と。。。

④経営コンサルになる

→狭き門だけど、ありうる。

⑤MBAを取りにいく

→金がかかる。

⑥OJT（起業）

→ここまでの勇気と自信はなし。

ということで、④に挑戦してみようと考えました！！

考えたらすぐに行動にうつしてみました。

戦略コンサルへの転職活動は簡単じゃない！

ちょうどこの頃、登録していたエージェントから、外資系戦略コンサルの紹介を受けていました。

興味がある旨伝えると、特に何も考えず？アプライされました。

幸い、書類が通り、面接になったが、面接ももちろん大したサポートもなし。

そのまま面接に臨むと、、、なんと！！厳しいではないか！！

全部で１時間ほどだし、面接にも関わらず、とっても高圧的に、
「なぜ？」「なぜ？」「なぜ？」
「他には？」「他には？」「他には？」
の連発。

もともと研究でPDCAを回しまくっている人間だったので、

「なぜ？」という深堀系には強いものの、

「他には？」という視野を広げる系には弱く、

苦労しました。

それでも、面接担当の人の頭が良すぎて、話しているこっちまで楽しくディスカッションができているのを感じました。

いわゆるケーススタディは、ボロボロだった気がしますが、後日、一回目の面接、通過の連絡が！

めちゃくちゃ嬉しかったのを覚えていますｗ

と、同時に、しっかり対策しなくてはいけないと焦り、コンサルに強いエージェントを探しました。

見つけたところは、ここ。
ムービンというエージェントです。

出身大学に合わせて、担当を決めてくれます。

ここの担当はまじで親身になってくれるので、おすすめです！！時には厳しくあたってくれるのもありがたい！なかなかないですよ、他のエージェントでは。

担当とともに戦略を練り直し、志望するコンサルは、”戦略コンサル”であること、
総合ファームは選択肢にないわけではないが、転職理由に必ずしも合うところは少ないこと、などから、戦略コンサルに絞って、活動を開始しました。

競合が強すぎるがゆえの転職活動戦略

では、どうすれば戦略コンサルに入れるか、戦略を練りました。

転職３C分析を行い、これをベースに、職歴書、志望動機書をかきました。

転職３C　Customer (戦略コンサル市場)

当時、ファームの再編等々もあり、活況ではなかったです。

ファームによりますが、そもそも募集を受け付けていなかったところ、途中まで面接が進んだのに、今は取れないから、面接ストップ状態になったところ、等々があって、一つのファームに、多くても５～１０枠あればいいという感じでした。

定義にもよりますが、対象としていた、戦略コンサルは、７社だったので、約５０枠程度しかないのか。。。と。

では、どういう人材が求められていたのか。

・地頭がよく何にでも対応できる人

・専門領域を持ち、応用できる人

・とがった経験を持っている人

・面接官が一緒に働きたいって思える人

エージェントと話しながらも、こんなところに落ち着くと、整理しました。

研究・事業開発を１０年も携わった上で、戦略コンサルにっていう人材はなかなかいないとのことで、”専門領域を持ち、応用できる人材”として、売り込むことに！

自分は在籍した３社すべてで、リクルート、面接官等を経験しているので、結局は、これ↓なんですけどね。

とは言え、専門性×応用を、自分の武器として、活動を進めました。

転職３C　Competitor (戦略コンサルに入ろうとするライバル達)

これはすごいですよ、もう。

数も質も。

いわゆる競合分析なんてしたら、勝てる見込みなんて微塵もないくらい。

ただ、前述したように、専門性に関しては、経歴が珍しいこともあり、勝負できるかもしれない、、、と思い、差別化をしっかり行いました。

転職３C　Company (自分)

当時の自分の武器は、

・専門性

・ロジカルシンキング

・プレゼン力

あたりでした。

足りなすぎるのは、こんなところですかね。

・IT、PCスキル（Excel、PPTもほとんど使ったことない）

・英語（話せません）

・経営学（ほぼ勉強してません）

・会計、ファイナンス（何も知りません）

・法務（特許法くらい）

いいんです、こうやって、足りないということを認識すればｗ

戦略コンサルへの転職向け、職歴書・志望動機書の書き方

３C分析をもとに書きました、何度も何度も書き直しました。

ただ、ここはプロのアドバイスを受けることをおすすめします。

そう、エージェントです。

エージェントと全部で５回くらい、やり取りして修正して、完成させました。

今、見返せば、

”書くべきことを書いている”

”自分ってこういう人、がわかりやすい”

と思います。

職歴書、志望動機書は、

を意識して書く必要があります。書き方の基本ですね。

面接官・リクルートの経験として、１年にざっくり１００人くらいの採用を担当し、そのうち、「それであなたはどういうひとなの？」ってまったく伝わらなかったひと、多かったですｗそのようなひとは、記憶にも残らないので、残念ながら・・・

ってなるのはもったいないので、伝える技術は徹底的に磨かなくてはなりません。最初の転職時は、わたし自身もその技術は、底辺レベルだったと思うので、エージェントの担当に無理をいって何度も見てもらっちゃいました！

戦略コンサルファームの面接：そりゃ厳しいよ

戦略コンサルの面接は、題材は変わるものの、スキームは同じようなものです。

一度慣れれば、スムーズに対応ができるかと思います。

自分が気を付けたのは、以下です。

①だまらない

ケーススタディでは、わからないことも多々あります。

そこはだまるのではなく、わからないことを明確に示して、
わかるようにするために、こういう情報がほしいとか、
面接官とディスカッションするように、進めました。

②自分の専門エピソードを生かす

自分が在籍していた会社での成功例をかみ砕き、ケーススタディの中の解決策に、アイディアとして、組み入れる。

要はオリジナルアイディアになるので、”専門性の応用”がアピールできたと今でも思えます！

③身だしなみ

”こいつと一緒に働きたい”と思ってもらうために、最低限、クリーンなイメージを持ってもらえるような恰好・髪型で行きました。

→まぁ、礼儀ですよね。

面接結果-壁が高いほど乗り越えると嬉しい

幸い、３社ほど最終までいって、うち１社（第一志望）から、早めにオファーレターを頂きました。

仕事中でしたが、嬉しくて、トイレ行ってガッツポーズしまくりましたね。

当日はもはや仕事になりませんでし、飲み会だったのですが、友達に言わないでいることが大変だった記憶がありますｗ

まとめ

外資の戦略コンサルティングファームは狭き門なので、かなり運がよかったとは思います。勝因を考えるなら、前述したように、３C分析して、しっかり自分を伝えられたところにあるような気がします。

これが、ありけんの１回目の転職経験です。

くすぶってたり、悩んだら、まずは行動してみては！！？

ありけん

外資戦略コンサルファームへのリアルな体験記として、やり取りや思考を含めて連載しましたので、こちらもご参考ください！

↓

https://arisukenta.com/career-change/kfs/real-001/

「このままでいいのか」

「転職しようかな」

「上司が嫌すぎる」

「部下が言うこときかない」

といった、不安や不満が多く聞こえてきます。

本記事では、30代でのキャリアについて、以下を整理しておきたいと思います。

ありけん

ぜひ30代の方には、キャリアを考える上での、一材料として、読んで頂ければ嬉しいです。

30代のキャリア－築けてきた？30代までに必要なキャリア

30代というと、社会人になってから、約１０年が経過した状態の方が多いと思います。

仕事にも慣れ、こなせるようになってきたし、社内での人間関係もできてきて、知り合いも増え、
居心地も悪くない、かもしれません。

一方で、見えてきたものもあると思います。

「課長・部長になってもこんなもんか」

「こういう責任を取らされるのか」

「コンプライアンス対応に時間取られすぎる」

・・・

ネガティヴな面もありますよね。

というか、ネガティヴなところが見えすぎますよねｗ

そのようなネガティブな部分を回避しながらも、どういったキャリアが必要でしょうか？

自分の経験、周囲の事例を見てると、少なくとも、以下のことは、必要ですと、言えそうです。

• 成功実績
  
  
  
• 上司・役員から可愛がってもらう
  
  
  
• 周囲からの信頼

前提として、今いる企業に居続けるのであれば、ということですが、それぞれ、見ていきましょう。

キャリアに必要なモノ－成功実績

キャリアを形成していく上で、プラスの体験というものは、個人の自信をも向上させ、かつ、具体的なモノであればあるほど、外部へのアピールが適います。

という意味で、この「成功実績」って重要です。

わかりやすいんですよね。

例えば、こんなところでしょうか。

「〇〇プロジェクトの成功により、売上１億円、利益で0.2億円に責任者として貢献した。」

「新たなシステム導入によって効率化をはかり、固定費２０％削減した。」

「自分のアイディアで会社をおこして、３年、事業を拡大しつづけてきて、１０億円規模になった」

みたいな！

具体的な数字があると、なお、良いですね。

３０代で、どこまで成功体験を築けているかは、ひとそれぞれです。運悪く、ハズレプロジェクトばかりやらされて・・・というひともいるかもしれません。それでも、〇〇の実証までは、成功した！とか、コンセプトを作り承認を得ることができた！とか、でも構わないです。

うまくできた、成功した、ことをしっかり振り返りましょう。

上司・役員から可愛がってもらう

これ、必要です。

雇用契約である以上、雇用する側から、よく思われていないと、評価だってよくならないでしょう。

これは、自身の立場で、部下を評価する時などに、あらわれる事項ですね。

ジョブ型採用がようやく世の中に出てきた中、非常に残念かもしれませんが、やはりこれが現実で、いくら出世や、昇進の基準があっても、可愛がられていない人は出世しにくいですね。

上司・役員だって、”人”です。

一緒に働きたいと思える人を引っ張ってあげる、通常の心理です。

必要以上に、ゴマをする必要はありませんが、ある程度、顔をたてる、尊重することは、必須です。

そんなことやってられるか、でも俺を昇進させろっていう人は、組織でうまく立ち回るのは難しいので、起業しちゃった方がいいですね！！

最低限のコミュニケーション能力がないと、どれだけ優秀でも、避けられるてしまいます。

最低限というのは、具体的には、”自分がこの発言をしたら、相手はどう思うか”くらいを考えて、接すれば、問題ないと思います。

いわゆる毒舌や直球系の人でも愛される方はいるかもしれませんが、その対象が自分になることを恐れ、避ける人が多いでしょう。

組織内での”炎上”はご法度ですよね。

周囲からの信頼

最近はこれが重要です。

同僚や、関連部署、先輩・後輩からの多面的に、評価される（360度評価）ケースが増えています。

相手を思って普通に接することが大前提ですが、一つ、尖った武器を持っていると、信頼性が一気に増します。

例えば、

「誰よりも数字に強い」

「この人にプレゼンされるとそう思ってしまう」

「この人に相談するといいアイディアがもらえる」

とかですかね。

なかなか短期間で積むことは難しいかもしれませんが、少なくとも必要なキャリアですよねｗ

30代のキャリアプラン－転職という選択肢

では、これから、どんなキャリアを積んでいけばいいか。

今後のキャリアを考える上で、「転職」は一考ありです。

現代では、かなり社会に浸透してきているのではないでしょうか。

ぼく自身、大手企業にいますが、まわりを見渡せば、３分の１は、転職組です。

30代、40代と、年代を重ねていく毎に、転職みたいに「慣れた場所から飛び立ち、チャレンジする」ことが、億劫になってきます。

一方、年配の方の７割は、

のです。⇒こちら

同じ会社に10年以上、もちろん、昔はそれが普通だったと思います。

しかし、これだけ情報がオープンになって、働き方や、年収、事業分野などの情報が取れるようになると、隣の芝は青く見えますよね。

転職に関しては、種々メリットがありますが、ぼく自身の経験や、周囲の仲間の転職経験から、こんなところは言えるでしょう。

・ポジティブな会社は、いーーっぱいある

・面白いやつ、すごいやつもいーーーっぱいいる

・今在籍している会社を、主観的に見るのと、客観的に見るのとではかなり違う

・大して仕事内容変わらないのに、年収・肩書があがる

・働く環境でモチベーションも大きく違う

 

もちろん、いいことだけではないです。

・ここにもいた！できない上司

・外敵を嫌うプロパー

・下がる退職金

・入ってから気づく、うまくいってなかったのね、その事業

こんなこともあります。

でも、同じ会社にいたら、わからないですよね？

転職の選択肢があるなら、すぐにエージェントと話すことをおすすめします。

転職エージェントは百戦錬磨（ひとにもよりますが）なので、こちらの悩みを把握した上で、転職先を提案してくれます。

自身の市場価値を確かめる上でも、いい経験になりますしね。

行動に移すことをおすすめします。おすすめのエージェントはこちらの記事を！

30代のキャリアプラン－人生の1/3が経過した今

人生100年時代と言われますが、30代となれば、すでに人生の1/3は終わっていることになります。

残りの2/3についても、自由に動ける時間ってどんなもんでしょう？

少なくとも、睡眠時間はあるので、平均６時間とすれば、

2/3 × (24 – 6) / 24　=  1/2

え、あと半分しかないのか、実質。。。

加速して人生を楽しまないといけない！！！

ぼくもどんどん新たな挑戦をしていきます！！！

ありけん