転職面接でNGワードってどんなことだろう？

転職面接で、NGワードがあるのであれば、知っておいて損はないですよね。

本記事では、リアル体験談から、”このワードを言ったら落とそうと思っていた”という強烈なNGワードを面接後に面接官から言われたので紹介します。

それが、これです

↓

「やりきった」

大手日本企業への転職を考えられている方は、ぜひ参考にしてもらえると嬉しいです！！

ありけん

本記事は、２度目の転職リアル体験談シリーズの第７弾。（前回はこちら。）大手IT会社の二次面接、大手インフラ会社の一次面接編をお届けします！

大手IT会社の二次面接で見る、NGワードとは【転職リアル体験談】

この日は、ベンチャー系インフラ会社の一次面接が終わった後、大手IT会社の二次面接というダブルヘッダー。急いで向かっているところだ。

ダブルヘッダーは、気持ちのリセットがなかなか効かないこともあり、一発目の結果、感触に、二発目が引っ張られてしまう傾向にある。

とはいえ、かなり誠実に対応した（つもり）し、感触としては悪くはなかった。

要は、プラスの感触がある！そのままの流れで、大手IT会社の二次面接も乗り越えたいところだ。と、何事もポジティブに考えるポジティブシンキングスキルを身に着けているため、いい方向に考えるのは得意だ。

二次面接では、一度訪問しているため、ロジ面に不安はない。迷わず到着することができた。受付を済ませ、会議室に通され、しばし孤独の時間。

面接官が来るまでの数分は、だいたいシミュレーションをしている。こう言われたら、こう返そうとか、その場で合格と言われたらどうしようとか。。。妄想に近いかもしれない。

コンコン。

来た！

ｘｘｘ「失礼します、本日面接させて頂きます、〇〇です、よろしくお願いします」

お、すごく感じと、雰囲気が良さそうで、話しやすそうなひとだ！敬意をこめて、フランクさんと呼ぼう。

フランクさん「では、最初に、簡単に仕事の紹介をさせていただいてもよいでしょうか。」

ありけん「（え？変化球？！）はい、お願いします！」

不意打ちをくらった。

では、最初に、、、ときたら、自己紹介と、志望動機を・・・じゃないのか？！

すんごく丁寧だぞ！！

フランクさん「当社は、・・・。今回募集させて頂いた職種については、No.2の〇〇さんの下で、新規事業や各事業の方向性を調整していくような統括的な仕事になります。・・・・・。」

ありけん「（面白そう！！）はい！」

フランクさん「役員とももちろん二人三脚で進めていく必要がありますが、基本は、わたしと、あと、数名の部下で回していくイメージになります。大枠はこのような形となりますが、ここまででご質問ありますか？」

ありけん「とても面白うそうな仕事でわくわくしているのですが、例えば、新規事業の立上に関する意思決定は、規模によって異なるとは思いますが、基本的にはNo.2の方にゆだねられていますか？」

フランクさん「権利委譲の件ですね。当社は経営が強いように思われますが、基本は、我々にも相当量、委譲されています。もちろん、仰るように事業規模次第では、経営会議マターになってきますが。」

ありけん「ありがとうございます。ある程度は自分らで動けるということは、事業遂行スピードという点でも重要かと思い、伺わせて頂きました。」

フランクさん「いい観点ですね。では、働く時のイメージのすり合わせを行わせてもらえればと思っておりますが、仕事内容に関しては、ありけんさんはポジティブなご印象でしょうか？」

転職後の具体的なイメージを合わせておくってことだな！これは、とてもリーズナブルだぞ！！

ありけん「はい！ポジティブに考えていますし、わくわくしています。」

フランクさん「働き方のイメージはどうですか？」

ありけん「前職（戦略コンサル）が、ホワイトというわけではなかったので、問題ないと思います！」

フランクさん「確かにそうですね。そんな激しい働き方はないので。他に何か懸念点などはありますか？」

ありけん「はい。やはり、前職でIT関連プロジェクトを携わったとはいえ、IT業界に身をおいた経験がなく、本当に貢献させていただくことができるか、が気になっていま・・・」

フランクさん「あー、全然大丈夫ですよ、すぐに慣れますし、知識補充の研修プログラムもありますし。」

く、食い気味！！

そんなに関係ないってことか？！本当にそうなのか？！！

フランクさん「正直、経歴・人柄含めて問題ないと思っていて、ぜひうちに来てほしいと思っています！」

え？！！！

まじ？！！ほんと？？？

言っちゃって大丈夫？！？

妄想通りになったじゃんｗ

でも・・・

ーーー

面接が終わり、帰路についていると、電車に乗る前、面接が終わって１０分くらい？で、JACの担当エージェント、木村（仮）さんより連絡が。No.2に会ってほしいと。

嬉しい一方、ちょっと怖い。

IT経験ないのに、期待しすぎよ、まじで。

CSSって？CCS ※の間違いじゃないってレベルだよ？！ｗ

※Carbon Capture and Storageの略。火力発電所とかで出る大量のCO2（二酸化炭素）を地中とか、海中に埋めて、貯留する技術。メーカーの技術屋なので。

そして、翌週に、最終面接を行うということになったのだった。

ーーー

振り返ると、最初から、かなり好印象を持たれていた様子。

こうなると、ザ・NGワードはなくなるが、

IT知識がないことの不安を適当に大丈夫ですとか、

嘘や虚勢はやはりNGワードだったのではないか、と思っている。

どんなケースであれ、嘘や虚勢はバレるので、それが、NGワードとなることには間違いない。

大手インフラ会社面接のNGワードとは【ザ日本企業への転職面接】

当時、最後の転職候補先となった、大手インフラ会社。

事前に特徴とか、風土とか、独自調査すると、古い体質は残っている。かなり。

それでも、近年、中途採用を積極化させ、新しい風を吹き込もうとしているようで、その動きは、評価に値する！って思っていた。

そんな思いは、面接官の印象に明確に表れたのだった。

ーーー

面接官は３人。

１人は、若く、はきはきした、人事の採用担当。

もう２人は、所属候補先の上司となる６０手前の部長２人。

面接がはじまった。

人事「それでは、最初に志望動機と自己アピールを・・・」

ありけん「はい。志望動機は、・・・。特に現場目線と経営目線をつなぐ企画や、新規事業立案、〇〇の面で貢献させて頂ければと考えております。」

人事「いいですね、アリの目とタカの目ですよね。うちの会社にはそういう視点をもった人がほとんどいないので、中途採用者で補おうとしています」

部長A「でも、なぜうちなの？他にもいろいろな選択肢がありそうだけど」

ありけん「はい。御社は、〇〇を中心に、人々の暮らしのインフラをつくり、支えている、まさに社会貢献であり、その〇〇という経営理念に共感したこと、そして、わたし自身、メーカーでものづくりを・・・ということから、応募させていただきました。」

部長B「でも、楽しいことばかりではないし、人々の暮らしを支えているって実感することも多くないよ」

ありけん「（？なんだこいつら）誇りに思っていないということでしょうか？」

部長B「そういうわけではないが」

部長A「厳しい仕事が多いってことだよ。」

そんなの、当たり前だろ・・・

ありけん「はい。もちろん、それは覚悟の上です。今までも厳しい仕事に携わってきて、真摯に向き合ってまいりました。」

「ないな・・・」

大手企業の”雇われ”部長は、自分の辛さを前面に出し、夢を語ろうとする、また、ちょっと大きなビジョンを語ろうとするひとの話をネガティブな目線で受け取り、「でも、実際は、」とか、言って心を折ることが得意とされる生き物だ。

こんなやつとは一緒に働けない。働きたくない。そう思った。

ーーー

後日、リクルートエージェントの清さんから、連絡が。

清さん「先日の、大手インフラ会社ですが、通りました！次は、役員面接になります！！」

ありけん「ありがとうございます。ただ、一緒に働く予定の上司があのような部長では・・・」

清さん「確かにネガティブな人も多いのは事実です。ただ、次の役員さんに会って決めてみてはいかがですか？」

ありけん「清さんがそういうなら、次の役員さんとの面接は受けさせて頂きます。」

清さん「ありがとうございます。とても言いかたで、刺激になると思いますので。」

ありけん「わかりました。それにしても面接時、部長の態度にいらつきが出ていたと思いましたが、よく通ったと・・・」

清さん「ｗらしいですね、人事担当の方が言っていました。先方の評価としては、かなりよかったみたいですが、転職理由で”前職でやりきった”とか、”もうやるべき仕事はない”のような発言はされなかったのもよかったようです。」

ありけん「それはどういうことですか？」

清さん「大手企業では、ある程度理不尽な仕事も発生し、そういったことに対応できる”忍耐力”も必須です。そして、その会社での仕事内容や仕事量などを、”主観的に”評価することを嫌う傾向にあります。

”やりきったって、何を？まだまだ仕事はあるし、会社として社会に果たしていく責務は続くんだよ、お前がやりきったという気持ちで勝手に会社から抜けていくようなやつは採用しない・・・

という風に思っている、特に中堅以上のひと、は多いようです。まぁ、ありけんさんが前々職で大手メーカーに長くいらっしゃったこともあり、先方の信頼を充足したと思われますが。」

なるほど、それは一理あるといえばあるな。

日本っぽいといえばそうだが、社会に貢献していく責任を考えれば、悪い考え方とは言えない。

よし、次の役員面接を楽しみにすることとしよう。

ポイントと次回予告

ということで、2度目の転職は、順調？に、早くも終盤を迎えることになりました。

今回の面接を通して、得られた示唆は、組織の１人として、社会に貢献していくという責任を軽んじてはいけないというところでしょうか。

次回は、ベンチャー系インフラ会社と、大手IT会社の最終面接編をお届けしますね。

ありけん

面接でちょっと虚勢はったり、嘘ついたら、わかるもの？

はい、わかりますｗ

ぼく自身、１００人以上は採用に携わってきましたが、わかりますよ、やっぱ。

ちょっとつっこむとすぐボロが出ますw

という経験も活かしつつ、本記事では、転職活動中の面接で、虚勢や嘘をつかずに、立ち回るべきであることを書いていきますね。

転職では、自身の要望する条件が、しっかりとマッチするかどうかが、重要。

オファーや内定をもらうことが目的となってしまうと、あとで痛い目を見ますしね。

そうならないように、面接を通して、自分の就く（予定の）業務や、職場の雰囲気、企業風土、組織の権限委譲具合などを確認しておく必要があります。

そして、確認して条件が合わないようであれば、惜しむ気持ちを全力で押さえながら、入ってからのことを考えて、丁重にお断りする・・・

↓

面接の準備と面接での逆質問とは？－転職のリアル体験談２【vol.5】

二度目の転職、面接編。面接を受けるからには、入念に準備したいところ。では、どんな点を準備すべきなのか？また、面接で、逆質問すべき事項とは、どんな点か？！本記事では、リアルな体験談とともに、お送りします。面接にのぞまれるかた、ご参考ください！！

arisukenta.com

2020.08.09

ーーー

とはいえ、オファーほしい～～～～！！！！

ということで残り、４社。

↓

①大手エネルギー会社
②大手精密機械会社
③大手ＩＴ会社
④ベンチャー系インフラ会社
⑤大手インフラ会社

ありけん

今回は、②、③、④の３社の面接について、お届けします！

面接官の印象は、その会社を映し出している？【転職のリアル体験談】

大手エネルギー会社に続いては、大手精密機械会社。

業界によって、色があるとは思っていた。

しかし、ここまでかってくらい、カルチャーショックを受けたのは初めてだった。

経営企画ポジションということで、経営者にも近く、面白そうな業務に就けることを期待して、面接に臨んだ。

面接では、ライン部長となるだろう人物と、その取り巻きが数名、そして、人事など全部で４名ほど。

しかもびっくりするくらい、見た印象が同じ、おっさんたち。みんなプロパーとのこと。

ダイバーシティを掲げていたのは、おそらく、表面上だけだろう。

まぁ、戦略コンサルファームにいた身としては、どこの企業を見ても、ほとんど、名ばかりのダイバーシティに見えてしまうかもしれない。

正直、面接官を見た時点で、「ないな」って思ってしまう。

それでも、ポジションの詳細や、組織風土を確認してみた。

すると、

・経営陣から言われたことを検討する

・自主的なアナライズからの提案などはほぼなし

・経営に関する権限は一切なし

・基本、リスクを取らない

な、なぜ、外部人材を採用する・・・？？ってほど、悲しい結果に。

まぁ、人材不足だったのだろう。

もはやこれ以上の質問はなし。

早めに切り上げて、こちらから丁重にお断りした。

後日、先方からも、「求めていた人材とギャップがある」とのことで、ＮＧを頂いた。

そりゃそうだろうよ。。。

活き活きした社員が多いと会社の勢いもある【転職面接あるある】

さ、気を取り直して、３社めの成長著しい大手ＩＴ会社。

正直、まったく知見のないＩＴ分野。

とはいえ、今後、確実に、世界経済の中心となる分野。

興味はあった。

緊張しながら、面接場所へ向かうと、大手精密機械会社とは、まったく毛色が違う。それはそうだろうが、何か、明るいｗ

そして、面接官は、３人。

人事１人に、同じチームになる予定の２人。

全員若いｗ

そして、活き活きしている。

この会社の成長は、こういう人たちの活躍によるのか、って思えるではないか！

ーーー

面接内容は、基本的で、他社と大きく変わるものではない。

志望動機、職歴などをアピールした上で、質疑などやり取り。

戦略コンサルファームと比べれば、冷や汗をかくことはほとんどない。

事前に調べた、企業の事業内容、ビジョンなどから工夫して、アピールしたあと、ポジションの確認を行った。

⇒アピール方法はこちら

すると、

・経営Ｎｏ．２の直下チームなので相当なやり取りあり

・積極提案はウェルカム

・実際に事業部化して事業の推進まで可能

なんって、すばらしいではないかっ！！！！

求めていた条件と合致する！！！かなり！！！

ぜひ次に進みたいぞ～～！！！って気持ちを前面に出し、ポジティブになれた。

幸い、話もはずみ、あっという間に時間はすぎたのだった。

ーーー

面白そうな会社に出会え、機嫌よく帰路についていた電車内で、電話が鳴った。

ＪＡＣの木村さん（仮）さんからだ。

電車を降りて、かけなおすと、

木村さん（仮）「面接お疲れさまでした！早速、次の面接に来てほしい、明日はどうか？って、連絡が来ました！」

！！！

う、嬉しいけど、明日？！！

すごい勢いだ。

成長企業はこういうものなのか！！

翌日は、ベンチャー系インフラ会社の一次面接が入っていたため、それが終わってからの夕方以降であれば、ＯＫとの返事をすると、すぐさま、面接がセッティングされた。

５社中、最初の２社がＮＧとなり、スタートダッシュでこけてしまったが、ようやく、走りだせそうな雰囲気が出てきた！

転職活動にも流れはあるのだろう。

ベンチャーは魅力！だけど・・・デメリットも【リアル転職体験談】

大手ＩＴ会社からの嬉しい連絡があった翌日。

この日はダブルヘッダーだ。

ベンチャー系インフラ会社の一次面接に、大手ＩＴ会社の二次面接。

ベンチャー系インフラ会社は、ムービンのエージェントで、長くお世話になっている輝きさんからの紹介でもあり、大変に期待していた。

ベンチャー系であって、側近を求めていることからも、ポジション、業務内容は、文句ないだろう。

ーーー

通された会議室は、こじんまりしていて、必要以上に豪華でないところが尚更良い。

お金をかけるべきところは、会議室ではない。

一次面接の面接官は、チームメイトの一名のみ。４０代前半といったところか。

他社同様、志望動機、職歴を説明すると、こんな質問が。

「うちはネームバリューがなく、何をするにも相当な根性がいる。今まで大手企業、戦略コンサルファームと渡り歩いてこられたので、勝手が相当違う。それでもいいのか？」

確かに。

的を得まくった質問だ。

そう、大企業にいた人間は、そのネームバリューをふんだんに使うことができる。

例えば、初めて電話をかける相手先からでも、「あやしいな」とか「誰？」とか入口で苦労することはない。

そして、あたかも、自分自身の実力であるかのように勘違いしてしまいがちだ。

そんなぬるま湯につかりまくっていた、自分が、果たして、この質問に真っ向から、大丈夫です、と言えるだろうか。

あえて、こう返した。

「おっしゃるように、経験したことないので、正直、わかりません。ただ、御社の中で、同様に大企業から来られた方はいらっしゃいますか？もしいらっしゃれば、その方のお話を伺い、アドバイスを頂ければ幸いです」

すると、面接官は、深くうなずいてくれた。

根拠やエビデンスのない「大丈夫です」は、見抜かれる。

逆の立場でも、きっと、こいつ、大丈夫だって言っているけど、大丈夫じゃないな？って感じるだろう。

ここは気をつけなければならないところだ。

面接において、虚勢、嘘はNG！決して使ってはならない！

正直に、誠実に！！

これは、鉄則中の鉄則だ。

面接官への印象を良い方向に保てたのか、すぐに、二次面接の案内が来た。

こちらの考えをしっかりまとめてから、臨む必要がありそうだ。

ポイントと次回予告

書類が通った５社中、２社がＮＧとなり、２社は二次面接へと進むことができた。

①大手エネルギー会社
②大手精密機械会社
③大手ＩＴ会社　　　　　　　：二次面接
④ベンチャー系インフラ会社　：二次面接
⑤大手インフラ会社　　　　　：一次面接

一時はどうなることかと思ったスタートダッシュ失敗。そこから、なんとか巻き返し、スタートできそうだ。

ありけん

今回のポイントは、自身の人柄とマッチするか、面接官の印象から感じること、虚勢や嘘はNG！厳に慎むこと！ですね。

次回は、大手ＩＴ会社の二次面接と大手インフラ会社の一次面接編☆

ありけん

結論、あります！！

そりゃ、企業側も欲しいですよ、ロジカルに、戦略考えられる人。

ただ、企業には企業のルール、特に、人事規定があります。

それを逸脱するような、「待遇」で雇うことは難しいです。

そういう意味では、何を臨むかによりますね。

本記事では、ポスト戦略コンサルの具体案件例について、書いていきます。

ありけん

エージェント３社と面談し、２度目の転職活動を開始しました。

 

１度目の転職もそうでしたが、景気は良くない中での活動・・・そして、ポスト戦略コンサル。要望も高め。

 

どんな案件を紹介してもらえるのでしょうか？！

 

非公開案件、期待しちゃいますよねｗ

【２度目の転職】ポスト戦略コンサルの需要は、限定的！！

エージェント３社からの紹介がある程度、出揃ったある日のこと。

ーーー

良い！と思える案件がそんなにない。。。

もちろんこれが全部ではないし、これから新規案件が出てくるだろうし、加えて、案件発掘に奔走してくれるかもしれない。

ただ、最初に提案してくる案件こそが、エージェントの考える、最もマッチしそうな案件。

エージェント３社まとめて、紹介してもらった案件数は、かなりあるものの、エージェントからマッチしてそうと言われ、応募したのは、全部で、９社。

要望、条件は、こんなんだ。これに照らし合わせて、概要を紹介しよう。

③は、面接の過程で判断するしか、今時点ではないので、③以外の項目で。

リクルートエージェントからの紹介

◇大手エネルギー会社（既出案件）

　① ポジション：ビジネスアナリスト
　　　⇒【△～✕】経営権なし。経営者に近いか現時点ではわからない。


　② 業務内容：マーケティング、企画、営業など
　　　⇒【〇】マーケティングで終わりではなく、事業推進も！


　④ 成長性：海外取引、新分野である
　　　⇒【〇】新しい経験ができる！


　⑤ 規模・事業：超大手、エネルギー
　　　⇒【〇】面白そう！


　⑥ 待遇：年収±０％！
　　　⇒【△】増えはしない

優先順位で最も高い、ポジションが微妙。だが、実際に会って確認することはできる。とりあえず、応募を決めた。（前回記事）

◇大手精密機械会社

　① ポジション：経営企画
　　　⇒【△】経営権なし。経営者には近い。


　② 業務内容：経営企画業務全般
　　　⇒【△】事業推進はない！


　④ 成長性：Ｍ＆Ａ！
　　　⇒【〇】Ｍ＆Ａ案件が多そうなので、経験積める！


　⑤ 規模・事業：大手、精密機械
　　　⇒【△】機械分野は未知。


　⑥ 待遇：年収▲２０％！
　　　⇒【✕】さすがに・・・

ポジションは悪くない。優先順位が低いとはいえ、２０％落ちるか～。。。交渉次第ってことで、応募！

◇大手エネルギー会社❷

　① ポジション：ビジネスアナリスト
　　　⇒【△～✕】経営権なし。経営者に近いか現時点ではわからない。


　② 業務内容：企画など
　　　⇒【△】企画メイン。将来的には・・・って表記！


　④ 成長性：新分野である
　　　⇒【〇】新しい経験ができる！


　⑤ 規模・事業：超大手、エネルギー
　　　⇒【〇】面白そう！


　⑥ 待遇：年収±０％！
　　　⇒【△】増えはしない

これも、優先順位で最も高い、ポジションが微妙。マッチしなそう。これも面接まで行けるなら話してみるか、ということで、応募！

◇大手インフラ会社

　① ポジション：新規事業の企画・立上
　　　⇒【△】詳細不明。


　② 業務内容：事業立ち上げ、マーケティング、企画、営業など
　　　⇒【〇】事業推進！


　④ 成長性：新分野である
　　　⇒【〇】新しい経験ができる！


　⑤ 規模・事業：超大手、インフラ
　　　⇒【〇】インフラビジネスなので規模に間違いなし！


　⑥ 待遇：年収±０％！
　　　⇒【△】増えはしない

詳細は不明なので、話してみるしかない。応募！

その他も、紹介してもらっては、すぐにクローズになったりと、応募できたのは、この４件。

ありけん

ポジションに関しては、直接話を聞いて確かめるしかない！そして、年収は増えない・・・

ＪＡＣリクルートメントからの紹介

◇中堅エネルギー会社

　① ポジション：エネルギー事業の企画・営業
　　　⇒【△～✕】経営権なし。経営者に近いか現時点ではわからない。


　② 業務内容：企画、営業など
　　　⇒【〇】事業推進メインなので〇！


　④ 成長性：海外取引、新分野である
　　　⇒【〇】新しい経験ができる！


　⑤ 規模・事業：中堅、エネルギー
　　　⇒【〇】ニッチ分野だが、シェアは高く、一案件の規模が大きい！


　⑥ 待遇：年収ー３０％！
　　　⇒【✕】下がりすぎじゃない？

ポジション確認も含めて応募しようと思っていたが、先方の状況をよく知っている、エージェントから、様子を見て、アプライしようと。

そう、このアプライタイミングというのは、非常に重要である。

これを的確に伝えてくれる、エージェントさん、ナイス！！

過去に、苦い思いをしているので・・・

しかも、タイミングの悪い時にアプライし、ＮＧをくらった場合、状況的・環境的要因が強いにもかかわらず、「こいつはダメ」レッテルを貼られてしまう。

残酷だ。なんとも世知辛い世の中よ。

◇大手ＩＴ会社

　① ポジション：事業企画
　　　⇒【△】経営者に近いとのこと！


　② 業務内容：企画、営業からＭＡ、グローバル案件など
　　　⇒【◎】文句なし！


　④ 成長性：新分野すぎる
　　　⇒【〇】不安はあるｗ


　⑤ 規模・事業：大手、ＩＴ
　　　⇒【〇】急成長、急拡大、規模大！たのしそう！


　⑥ 待遇：年収±０％！
　　　⇒【△】上りはしない。

ＩＴは畑違い。だが、今後も必ず成長していくことを誰もが疑わない。応募！！

◇ベンチャー系ＩＴ会社

　① ポジション：コーポレートリーダー候補
　　　⇒【〇】経営者の側近！


　② 業務内容：企画など全般
　　　⇒【〇】企画だけでないので〇！


　④ 成長性：新分野すぎる
　　　⇒【〇】新しい経験ができる！


　⑤ 規模・事業：ベンチャー、ＩＴ
　　　⇒【✕】規模が小さく、事業内容としては・・・


　⑥ 待遇：年収ー２０％！
　　　⇒【✕】下がるよね。

ポジションマッチということで、応募！

ーーー

ＪＡＣさんは企業担当ということで、個別に連絡がくる。

選考を進めている最中でも、紹介してくれる。ありがたいし、アプライタイミングをしっかり伝えてくれるので、信用度マックス。

そして、大手に限らず、こちらの要望を組んでくれて、面白い案件を紹介してくれる。

とりあえず、３社に応募！

ムービン（輝きさん）からの紹介

わたし、ありけんが最も信頼する、ムービンの輝きさんからも紹介してもらった。輝きさんとは長い付き合いだ。幅広に紹介してもらって、こちらで選び、その感触を聞くことにした。

ＰＥファンドや、コンサル、投資銀行系含めて、全部で１０社ほど紹介してもらったが、条件に合いそうなのは２社ほど・・・

すくな！！！

輝きさんフィルターにかかれば、おそらく、正直ベースで、間違いないとは思う。

お世辞はない！ｗ

その２社は、これだ。

◇ベンチャー系インフラ会社

　① ポジション：事業企画
　　　⇒【〇】経営者の側近！


　② 業務内容：業務全般
　　　⇒【〇】申し分なし！


　④ 成長性：新分野である
　　　⇒【〇】新しい経験ができるのは間違いない！


　⑤ 規模・事業：小ぶり、インフラ
　　　⇒【△】一案件の規模は大きいものの、会社規模は小さい！


　⑥ 待遇：年収±０％！
　　　⇒【△】上りはしない。

さすがです、輝きさん、ポジション、業務、マッチしていますよってことで、応募！！

◇ベンチャー系ＩＴ会社

　① ポジション：経営企画
　　　⇒【△】経営者に近い！


　② 業務内容：経営企画業務
　　　⇒【△】事業もやりたいんだけど・・・


　④ 成長性：新分野すぎる
　　　⇒【〇】まぁ、不安ですｗ


　⑤ 規模・事業：ベンチャー、ＩＴ
　　　⇒【✕】まだ創業間もないが、成長中！


　⑥ 待遇：年収ー３０％！
　　　⇒【✕】きついな～。。。

将来的に見込めるポジションがマッチしているとのこと。創業間もないので、とにかく話を聞くしかない！

なかなかに変わりダネだが、ポジションのマッチから考えてくれるところはさすが。

転職で狙うべき会社なんていっぱいある、世界には3.6億社あるから

予想はしていたものの、なかなかいい案件はないように思えた。

ただ、いまは応募書類上の表面的な内容しか見ていない。

条件がある程度あえば、話を聞いた方がいい。

もちろん、話を聞けるステージにいければだが。

実際の、ポスト戦略コンサルとしての需要（不況時ね）は、こんなところにまとめられるか。

◇大企業だと経営企画どまり
　⇒戦略コンサルであってもさすがに”よそもの”に経営権を持たせることはない

◇規模を重視しなければ経営ポジションはある
　⇒ＰＥファンドや投資銀行系の案件も紹介されたが、やはりベンチャー系が王道か。

◇待遇はさすがに下がりそう
　⇒初期提示の待遇で戦略コンサルを上回る案件はなし！ｗ

◇戦略コンサルであることが条件の会社も！
　⇒総合、会計、人事系コンサルではなく、戦略コンサル出身者を求める会社も！
　　⇒前述の大手ＩＴ会社。

需要はあるが、限定的だ。

まぁ、戦略コンサルの場合、同僚や先輩などの伝手で、職をうつる、もしくは、仲間と起業しちゃう、のが一般的には良さそうだが、一旦は、高すぎるボールを投げてしまっている。

そんなボールが、ストライクとなるような企業を探してみるのも、一興だ。

世界には、面白い企業は、いくつだってあるのだ！

日本だけで、４００万社近く、そして、海外含めたら、グローバル企業情報データベースの「Orbis」に登録されている企業だけでも、３.６億社もあるのだ！！！

ありけん

３.６億社はすごいな！！

ポイントと次回予告

案件が出そろい、順次、アプライを始めていったありけん。

書類審査や筆記試験、そして、面接へと進むのだが、果たして、どうなるでしょうか。

ありけん

今回のポイントは、具体案件を出してもらい、要望や条件で粗ぶるいする、こと！

次回は、応募した会社からの選考結果と進捗編、その１です！

ありけん

続きはこちら⇒書類審査に通過しない理由２選